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テクニカルシニアマネジャー【グループ人事統括部】

年収：800万 ～ 1200万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 テクニカルシニアマネジャー【グループ人事統括部】
職種
業種
勤務地
仕事内容 【部署・サービスについて】
＜ビジョン＞
インパクトのあるHRテクノロジー・ソリューションとサービスを通じて
ビジネスを変革するワールドクラスの組織になること。
＜ミッション＞
質の高いHRテクノロジーコンサルティングとソリューションを
提供する信頼されるパートナーになること。

【募集背景】
当社は著しい成長と多様化を続けているため、人事業務を最適化し
さらにビジネスの発展をサポートするために
人事システム開発に継続的に投資する必要があります。
「現状」のエンドツーエンドのビジネスプロセスサイクルを理解し
様々な相手と効果的に行動する能力を持ち、クロスファンクショナルチームや
シニアマネジメントと建設的に協働し、問題解決や意思決定を促進し
プロジェクトプランの作成や要件定義などの業務に関わり
複数のプロジェクト活動に積極的に関与できる人材を求めています。

【業務内容】
＜職務概要＞
リージョナルおよびグローバル HRIS チームの一員として
グローバルHRチームおよびグループHRチームをサポートし
人事および HRIS の全体的な目標と目的を達成するために
顧客の要件を策定、提案を行い、適切な技術的および
ビジネスソリューションを提供します。
顧客のニーズを理解し、Workday のサービス可能なソリューションを検討し
提案し、人事および HRIS の全体的な目標を達成するための
適切なビジネス戦略および運用戦略を策定して
ロールアウトすることに重点を置いていただきます。
業務には、オペレーションベースのプロジェクトや
ソリューションの指導、指導、経験の浅い HRIS チーム メンバーの
指導が含まれます。
様々な Workday モジュールベースのオペレーションソリューションや
戦略的提案を調査、分析、提案します。
データセキュリティ、プライバシー要件、IT全般統制を遵守しながら
高品質な結果を提供する責任を負います。
コラボレーション、積極性、探究心、分析能力は
クロスファンクショナルチームやHRおよびIT関連グループと
効果的に協働するために必要な重要な特性です。

＜責任範囲＞
1. 導入、設計、運用の経験から最適化された Workday ソリューションを提供する。
2. 現在導入されているシステムおよびビジネスプロセスのアーキテクチャを評価し
　リーダーシップ、機能的リソース、技術的リソースと協力して
　改善、ソリューション、戦略を提案する。
3. フレームワークと方法論を適用し、確立されたサービス設計手順と
　プロセスを開発、強化、維持する。
4. HRISスタッフに専門的な指導と指導を行う。 技術デリバリーチームが
　効率的かつ効果的なソリューションを提供し
　目標や目的をサポートできるようにする。
5. 技術的なプレゼンテーションやブリーフィングを準備し、発表する。
6. 発券および設定管理のための社内ツールの一貫した活用を指導する。
7. 地域およびグローバルのHRISリーダーとの継続的なパートナーシップを築き
　短期および長期的な焦点と影響を与える。
8. IT全般統制と従業員データのプライバシーとセキュリティの遵守を確実にする。
9. CHROを支援するため、グローバルHRISリーダーシップチームによって
　特定された特別プロジェクトを主導または関与する。
10. HRテクノロジーのトレンドを常に把握し、新しいシステムや
　テクノロジーを地域およびグローバルディレクターに提案する。

【職く環境】
現在、約80名のグローバルチームに対し、日本のチームは約40名。
日本には、会社やグループ・レベルの人事、PMO
日本独自のソリューション設計をサポートする
大規模なオペレーション・チームがあります。
労働条件 【休日・休暇】
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
産前産後休職、出産健康管理対策
生理休職、育児休職、特別休職
（介護休業、ボランティアなど）

【福利厚生】
厚生年金保険、健康保険、介護保険
雇用保険、労災保険等
食堂（朝食・昼食・夕食無料）
スポーツジム（別料金）、雇用持株会等
応募資格

【必須（MUST）】

＜一般的な経験＞
1. 情報技術、エンジニアリング、または関連分野の学士号。
2. Workday SaaS プラットフォームまたは類似のプラットフォームの
　導入および最適化の経験があること。
3. Workday または類似の SaaS プラットフォームを最適化するための
　運用プロトコルおよびプロセスの開発経験があること。
4. 品質原則に基づいた Workday の設計および運用の構築経験があること。
5. HRIS機能およびHRエクスペリエンスを開発・改善するための
　戦略を策定するために、同僚や上司と協働できる ”ハンズオン ”リーダー。
6. 同僚、HR、ITパートナーとの協業を通じて実証的な成功を収めていること。
7. 細部にまで気を配れる組織能力の高い方
8. データに基づいた的確な提案を行うための迅速な情報提供能力。
9. マルチタスクをこなし、柔軟性を保つことができる。

＜テクニカル・コンピテンシー＞
1. 多国籍の上場企業において、Workday 導入者および
　または設計/運用リーダーとして 5 年以上の実績を有すること。
2. Workdayソリューションを提供するHRIS、HRリーダーシップ
　エグゼクティブ、ITチーム、ベンダーと積極的かつ永続的な関係を形成した実績。
3. Workday プラットフォームの深い理解と活用。
4. Workday のプロフェッショナル スタッフを育成し
　チームワークを鼓舞した実績。
5. 人事データのセキュリティとプライバシー、IT全般統制とHRIS組織への
　適用を理解していること。

＜固有のスキル＞
1. プロジェクト計画の範囲と詳細を理解し、タスクまたは担当領域ごとの
　リソースを特定し、伝えることができる。
2. ソフトウェア開発ライフサイクル活動
（要件定義、分析、設計、構築、テスト、デプロイメントなど）に関する実務知識。
3. 戦略的な視点を発揮し、ビジネスの優先順位と要件を
　テクノロジー導入プロセスに結び付けられること。
4. 迅速なターンアラウンドと質の高いアウトプットを要求される
　チーム環境で働く能力を実証している。
5. アウトルック、ワード、エクセル、パワーポイントの
　強力なMSオフィススキルが必要。
6. 多様性のあるチームを統率し、意欲を高め、可能にする能力。
7.複雑な組織において、不確実性を乗り越え、コンセンサスを得る能力。
8. 組織を改善する機会を認識し、それを活用することを通じて
　仕事における起業家精神を受け入れる能力。
9. 困難な問題を解決し、リーダーシップのための提言をまとめる能力。
10. 問題を解決し、リスクを軽減し、行動をフォローする能力。
11. 人事、技術統合、コンフィギュレーションの全領域において
　　ソートリーダーシップと専門知識を提供する能力。
12. 明確かつ簡潔なコミュニケーション能力。
13. 細部への高い関心と、複雑な問題を調査し、解決策を徹底的にテストする意欲。
14. 高度なコミュニケーション能力、ファシリテーション能力、交渉能力。
15. 挑戦する能力
16. 高度な批判的思考、論理、問題解決能力。
17. 各部門、社外の関係者、グループと協働する能力を有すること。

【歓迎（WANT）】

言語 英語堪能、日本語堪能
リモートワーク

可

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置
更新日 2024/11/01
求人番号 3494100

採用企業情報

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