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部署・役職名 | 【次世代のデータ活用基盤を展開】「AI✖︎データプラットフォーム」のサービス拡充を牽引するプロダクトマネジャー募集(フルリモート/フルフレックス) |
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仕事内容 |
■当社について 当社はAI技術を活用し、商品データを自動で収集・整備するとともに、集積したデータをすべてのデジタルビジネスに活用させるための画期的なSaaSプロダクト、商品クラウドマスタ 『Product Data Platform (PDP)』の開発・運用をしております。 DX化が急速に進む中、各社、収集したデータを人件費や時間といった業務コストをかけて、労働集約的に人力で整備しているという課題が残っています。 当社はこの課題に着目し、 └各社が抱えるデータの悩みを根本的に解決する └消費者にとって選択しやすいデータを提供し、消費者体験を快適にする └メーカー、物流、小売など、法人間のデータのやりとりをシームレスにし、物流の最適化を図ることで、無駄やロスを無くすなど、社会にも貢献する ことを目的に2020年に創業いたしました。 創業4期目ながらすでに20社の国内大手製造・小売企業様で導入いただいております。 また海外出展を実施するなど、すでに海外での事業展開に向けて動き始めております。 この度、当社製品がさらに顧客にとって魅力的なものとなるよう、製品開発の方向性やデリバリーをマネジメントいただくプロダクトマネジャー (PdM) を募集します。 ■プロダクトマネジャーのミッション - ユーザーのニーズと市場のトレンドを分析し、戦略的な方向性を定めて製品開発をリードする。 - 最高水準のユーザーエクスペリエンスを提供し、顧客の満足度を向上させるための製品戦略を策定する。 - チームと協力して、イノベーションを促進し、製品の成長と競争力を確保する。 - 製品の成功を測定し、フィードバックを収集して継続的な改善を行い、製品のビジョンを実現する。 <具体的な業務内容> - プロダクトの課題点・改善点を抽出 - プロダクトの企画設計(UIを含む可能性あり) - 開発ロードマップの策定 - 要件定義・仕様書の作成 - ビジネス部門とのプロダクトに関するディスカッション - ユーザーや顧客の課題抽出 - スクラム 、アジャイル開発の進行 - エンジニア・デザイナーとのコミュニケーション |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員(試用期間6ヶ月) 【勤務時間】 10:00~19:00(休憩1時間) ※フルフレックス制度あり 【勤務地】 フルリモート(東京丸の内にオフィスあり) ※九州や中部地方在住のメンバーも在籍しています! 【福利厚生】 ・社会保険完備 ・ストックオプション制度 ・副業OK ・英語学習サポート 【休日・休暇】 <年間休日124日以上> ・完全週休2日制(土日休み) ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後・ 育児休暇 【給与】 経験・能力に基づいて相談の上、決定します。 ・賞与年2回支給 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 - ソフトウェア開発のご経験- ソフトウェアプロダクトの開発組織において、プロダクトマネージャーやディレクターなどのプロダクト開発をリードする立場での職務経験 (目安: 1年以上) - システム的な考え方をベースに仕様の議論ができる能力 - 社内ステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力 - 新しいサービスやツール、ソフトウェアのトレンドを追い、積極的に調査 / 検証する姿勢 - 自ら課題を発見し、その課題へ仮説検証を行い、プロダクトの戦略や機能として落とし込める能力 - 日本語 - ネイティブレベル 【歓迎(WANT)】 - データを用いた意思決定能力- UXデザイン・サービスデザイン・デザイン思考プロセスによるプロダクト開発経験 - プロジェクト・組織のマネジメント経験 - スタートアップでの実務経験 - スクラムマスターとしての実務経験 - 英語 - ビジネスレベル ■求める人物像 - 問題をみつけ自ら解決できる or メンバーと主体的に協議できる方 - ユーザー体験やソフトウェア/インフラアーキテクチャについて積極的に自分の意面を述べられる方 - ビジネス面に興味を持ち、顧客の課題解決に真摯に向き合える方 - 会社の規模感に応じて柔軟に意識をupdateできる方 - 新しい技術や知見に対し “わくわく” できる方 - SaaSの流行 / 潮流を調べるのが好きな方 |
アピールポイント | 創立5年以内 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ストックオプション制度あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 マネジメント業務なし 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/12/20 |
対象年齢 | ~ 60歳 |
年齢制限理由 | 定年年齢を上限とするため / 省令1号 |
求人番号 | 3494893 |
採用企業情報
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