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| 部署・役職名 | ＜大手金融グループ＞デジタルイノベーション（ DX人材育成制度の企画・運営） |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
〈同行〉の主要グループ会社（持株会社、銀行、信託、証券、MHRT等）横断での 「DX人材育成プログラム」の企画・運営 を担う 。 金融業界のDX化は喫緊の課題として世界中の金融機関が取り組んでおり、「DX人材育成プログラム」は金融サービス・業務をデジタルで変革していく土台作りとして、弊社が特に重点的に取り組んでいるテーマの一つです。 全社総勢5万人以上を対象とした超大型プロジェクトであり、育成プログラムの企画・運営を担う中核メンバーとして参画頂くことを想定しています。戦略企画や人事領域のノウハウ・経験が身につきます。 ＜全社員向けのデジタルリテラシーの底上げ施策＞と＜一部の意欲的な社員のDXの専門性を伸ばしていく施策＞を一から策定していきます。具体的な業務の例は以下になります。 「DX人材」の定義づけや育成方法の企画検討 スキル認定制度の新規設立、運用設計 グループ内の関係各部署との調整・交渉 育成プログラム策定後の運営 育成プログラムの社内周知や促進のための社内広報、動機付け施策の企画運営 DX人材育成に関する社内研修の企画運営 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必要要件/must】以下いずれかに該当する方 金融機関または大企業で自社のDX人材育成に関する企画運営の経験と実績がある方 コンサルティングファームでクライアントに対してDX人材育成に関する支援の経験がある方 【歓迎（WANT）】 【希望要件/want】以下に該当し、担当者として業務を遂行できる方 利害関係者が多岐にわたる大型プロジェクトの経験があり、ハードネゴシエーションが得意な方 事業会社やコンサルティングファームで、企業のカルチャー醸成に関する施策の経験がある方 |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/01 |
| 求人番号 | 3497160 |
採用企業情報
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