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【Confidential】CMO
年収：応相談
採用企業案件
株式会社ジンジブ
-
- 資本金98百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【Confidential】CMO |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 当社は、高校生に特化した就職・キャリア支援を行っています。 掲載数トップクラスの高校新卒専門求人サイトや、国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談、ワークショップイベントなどの様々な角度から高校生の就職活動をサポートをしております。 これまでの就職活動では見えにくかった、会社の雰囲気や魅力、先輩の声などのソフト面を分かりやすく伝え、就職時のミスマッチを防ぎます。 高卒人材の課題となっている「入社後のミスマッチによる早期離職」を解決すべく、 当社は「これからを生きる人の夢を増やす」をパーパスに掲げ、高校生に特化した就職支援サービスを提供しております。 【求人内容について】 ご注意）現任者がいらっしゃるためConfidentialとしてお取り扱いください。 現任CMOと実質リプレイスするため、外部からCMOをお招きします。 現任者はEC運営のマーケティングに長けた人物ですが、今後のジンジブ社の成長拡大の観点か ら、無形商材でのデジタルマーケティング施策および実行において、適任者を据える必要がありま す。 また、東京支店で営業部長兼マーケティング部長の兼任を解き、マーケティング部長ロールを担っ ていただくため、この方の上司となり、同部署を牽引頂きます 【具体的な業務内容】 ①広告を中心とした若手採用に興味のある企業のリード獲得実行管理 ・クライアント（企業）からの受注率向上のための施策立案と実行 ②広告を中心とした高校生にNaviを認知・利用してもらうためのプロモーションの実行管理 ・BtoC(学生)に向けた広告、ウェブコンテンツ強化を実行 ③広告を中心とした高卒第2新卒を中心とした若手求職者のリード獲得実行管理 ・BtoC(学生)に向けたデジタルマーケティング対策と実行 ④マーケティング部部長とメンバー10名ほどのマネジメント ・マーケティング部門の牽引 ⑤他の役員（経営陣）とのコミュニケーション 【社風】 ・「挑戦・創造」が合言葉で、失敗も成功もメンバー皆で共有し、支え合っています。 ・市場創造そのものがミッションです。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・期間の定め無 ・試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 ・年俸制 【就業時間】 ・9:00〜18:00 ※フレックス制のため、この時間に捉われません。 ・休憩1時間 【残業】 有 【残業代】 無 【残業代「無」の理由】 管理監督者のため ※ただし、深夜時間割増は法令に則り対象となります 【休日休暇】 完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ) ※年数回土曜出勤あり(会社カレンダーに従う) 有給休暇, 慶弔休暇 ◇GW休暇(5~7日) ◇夏季休暇(5~7日) ◇年末年始休暇(5~7日) ◇産前産後休暇(取得実績あり) ◇育児休暇(取得実績あり) ◇介護休暇 ◇有給休暇※入社時に3日付与 年間休日 120 日 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 【制度：福利厚生】 ・健康診断年1回 ・シエスタ制度 ・時短勤務あり ・自由8連休制度 ・早帰り無制限制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①年間１億円程度以上の広告運用・管理経験（実務者としてだけでなく、意思決定者としても）②10名程度のメンバーに対してのマネジメント経験 【歓迎（WANT）】 ・人材業界であればなお良し・自社サービスのカスタマー登録（B向けのSaasモデルサービスをアーリー・シード段階から促進・拡大してきた経験） 【求める人物像】 柔軟性高く、様々な課題を共に解決していける肯定的解釈のできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/13 |
| 求人番号 | 3499262 |
採用企業情報
- 株式会社ジンジブ
-
- 資本金98百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
■事業内容：
「これからを生きる人の夢を増やす」をパーパスに掲げ、能力をまだまだ軽視されている人財層を発掘する事業をドメインとし「採用・教育・定着」に貢献する事業を行っています。
■社名の由来並びにビジョン等：
社名の「ジンジブ」には、「中小企業の人事部たれ」との想いがあります。「人」を大事にし、目先にとらわれず「未来」を見据えた経営を行う、という経営の基本思想を基に、若年層が如何に社会で活躍できるか、という視点でサービス展開をして参ります。
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