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【IoT×SaaS事業】リクルーティングチームマネージャー
採用企業案件
株式会社ビットキー
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- 資本金20,062百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 電気・電子
| 部署・役職名 | 【IoT×SaaS事業】リクルーティングチームマネージャー |
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| 仕事内容 |
【募集背景】 ビットキーでは、「つなげよう。人は、もっと自由になれる」をミッションに掲げています。つなげてゆくものは、クラウドサービス・ハードウェアデバイス・さまざまなサービスや人・体験など、その対象は多岐にわたります。当然自社開発だけでなく、他社協業や他サービスとの連携を通じて、「人の体験」を「つなげる」ことによってアップデートし続けています。 現在、当社では「homehub」「workhub」という２つのサービスを提供しており、DtoC・BtoBtoC・BtoBと複数の領域に対してHorizontal SaaS × ハードウェアのものづくりをしています。累計資金調達額は300億円、従業員数は200名を超え、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。 また2024年度より、経営チーム体制の刷新をはじめとして、ビジョンミッションやバリューの再定義を行いました。コンセプトは”Being経営”。あなたの”やること”よりも、あなたの”在り方”こそを大切にする。”コト”よりも”ヒト”を優先させる。そんな理想とするチームをつくりあげ、唯一無二の事業を、そして社会を前進させるのが私たちの役割です。 そんな変革期において、Recruitingという切り口から仲間創りを推進していくリーダーを探しています。是非、これからのビットキーがどんな舞台を提供できるのかをお伝えさせて頂くとともに、あなたがどうありたいのか？をカジュアルにお話させてください。 【魅力/特徴/やりがい】 - 企業変革×IPOという貴重な経験 - Being経営とはどういうものか？これを仲間づくりの入り口となるリクルーティングにおいてどのように体現するのか？こうした上流のテーマから議論を重ね、提供したい候補者体験をともに描き、それを部門長やメンバーと協働して進める機会があります。通常、リクルーティングマネージャーは「採用人数」だけを追いかける仕事になりがちですが、人事戦略としての採用の在り方から会話し、共創していく経験を得ることが可能です。 - 人事としてのキャリアの幅を広げるチャンス - 一口に採用といっても、キャリアのつくり方は様々です。End to Endのリクルーティングプロセス経験を重ねてきた方、スカウト/面談/オペレーション/クロージングなど分業された1つのプロセスで強みを磨いてきた方などいらっしゃると思います。ビットキーではスクラム採用を起点として部門長や事業部メンバー、そして候補者との接合点となって、全体を支援、リードしていく経験を得ることができます。 - IPO実績のあるCHROとの協働 - 当社のCHROはグロース市場IPOを経験しています。事業や組織が変動する中で、採用ブランディングや採用プロセス構築、新卒採用の立ち上げなど、様々な経験からあなたの成長支援に携わることが可能です。人事戦略と採用戦略の一貫性が担保された環境で仕事をしたい。採用実務だけでなく、採用戦略を一緒に描けるようになりたい。自らオーナーシップをもって、自身とビットキーをありたい姿に近づけたいと思う方のチャレンジを支えます。" 【業務内容】 - 各採用ポジションの採用プロセスをプレイングマネージャーとしてリードして頂きます - 経営陣、各部門長との人材要件の擦り合わせ - ダイレクトリクルーティング（ターゲットリストアップ/ 文面作成/ スカウト配信など） - 協力的な部門長達と協力、連携して進めるスクラム採用です - エージェントリレーションシップ構築（主要エージェントへの説明会など） - 採用タイアップイベントの企画と実行 - 選考プロセスデザイン（面接官、候補者/エージェントとの対話とネクストアクション整理） - 採用面談の実施（会社説明/ アトラクト/ クロージング支援など） - 採用ブランディング強化の企画・実行をリードして頂きます - 中途採用市場における採用ブランド認知の調査 - 自社の魅力の抽出と各種チャネル発信マネジメント（note/ 各種メディア/ 採用HPなど） - 効果測定と改善アクションの推進 - その他、採用プロセス・候補者体験をより良いものにするための企画実行など 【期待/課題/やっていきたいこと】 - リクルーティングプロセス/モニタリングの最適化 - 構造化面接の仕組み化 - 面接官の見極めスキルの向上 - 会社全体または特定領域を俯瞰した採用進捗の可視化、ナレッジの共有の仕組み化 - 候補者体験のアップデート - リクルーティングポリシーの策定（Ex, 自分より優秀な人材を採用する） - 候補者が必要な情報を、正しい順番で提供でき、相互理解の上で選び合うプロセスの設計 - 候補者体験に対するGood and Moreの把握と数値化、対話によるプロセス改善 - 採用ブランディング強化 - 採用マーケットや人材業界における自社認知の刷新、変革 - “Being経営”を基軸とした、人や事業のポテンシャル発信の強化 - リファラル採用の強化と推進 【チーム体制】 - CHRO：1名（4月よりジョイン） - People Experience（人事室）傘下に、Recruiting Team（リクルーティングチーム）、People & Performance Team（人事労務チーム）、Culture & Communication Team（文化推進チーム）が存在しています。 - Recruiting Teamにはメンバーが2名と、外部パートナーが1名の計3名体制となっており、このチームのマネージャーポジションが募集ポジションとなります。 - ビットキーでは各部門長が自立的に採用活動を推進するため、人事から見るとスクラム採用がベースです。毎週募集ポジションや領域ごと（Ex, ハードエンジニア、コーポレートなど）に部門長とリクルーターで定例mtgを持っており、パイプラインの確認や面接の所感確認、ネクストアクションの擦り合わせをしながら、採用成功に向けて活動しています。 【変更の範囲】会社の定める業務全般 |
| 労働条件 |
■勤務地 東京本社：東京都中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン9F -東京メトロ銀座線「京橋駅」3番出口直結 ※変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワークを行う場所含む） ■就業環境 - フレックス制（コアタイム11時〜16時） - リモートワーク制度 ■報酬制度 経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定 - 月給制（45時間分の固定残業代含む） ※給与改訂は原則年2回 ※評価制度の社内公開あり ‐ 試用期間 6か月 ■福利厚生 -通勤手当（月額3万円まで支給） -社会保険完備（健康、厚生年金、労災、雇用） -健康診断（年1回） -服装自由 -フリードリンク（コーヒー、お茶など） -部活制度 -オフィス内の受動喫煙対策あり（建物内喫煙所あり） ■休暇 年間休日124日 - 完全週休2日制(土日祝日、夏季、年末年始等) - 有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 - Webサービスベンチャー/ メガベンチャー企業における（BtoB、BtoC 問わず）- 中途採用実務経験2年〜3年程度以上 - 採用組織におけるリーダー経験（管理職経験は必須ではない） - 自ら部門へ人材要件のヒアリング〜ターゲット抽出を協働して行い、JD作成ができる方 - エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど多様なチャネルでの母集団形成の実践経験がある方 - 人事としてあらゆる組織課題に取り組む意欲のある方 - リクルーティングチーム、現場とのスクラム採用で成果創出していきたい志向の方 - 全てを自分で行い成果を上げていくのが楽しいという志向ではない方 【歓迎（WANT）】 - 採用組織におけるマネジメント経験（管理職経験）- 採用広報のご経験 - HRBPとしてのご経験 - CxOクラスなどハイレイヤー採用実務経験 【求める人物像】 - bitkeyが掲げるBeingというバリュー(価値観・行動指針)に共感できる方 - 損得勘定よりも、自身の在り方や信条を大切に生きていきたい方 - 動的な環境変化を楽しみ、自ら変えていきたいとワクワクできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 シェアトップクラス 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 新規事業 完全土日休み フレックスタイム |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/12/18 |
| 求人番号 | 3501067 |
採用企業情報
- 株式会社ビットキー
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- 資本金20,062百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
- 電気・電子
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会社概要
【設立】2018年5月16日
【代表者】CEO 寳槻 昌則 COO 福澤 匡規
【資本金】200億6272万円（2024年10月4日時点 資本準備金を含む）
【本社所在地】東京都中央区京橋3丁目1-1 東京スクエアガーデン 9F
【当社について】
弊社は、認証技術を基軸にスマートロックや生体認証などのプロダクト・サービス開発等を通して、世の中の体験をアップデートしています。累計資金調達額は300億円越、従業員数も200名越えとなり、数年以内でのIPOを視野に入れながら、さらなる成長フェーズにあります。
具体的な事業としては、自宅から職場まで様々な場所において、入退室に関わる全てを顔認証あるいはスマホ一つで完結するようなソリューションの開発を行っております。あらゆる空間の入退室をシームレスで快適なものにするべく、弊社のプロダクトは日々様々な場所で活用の場を広げております。
▼具体的な事例
・マンションのエントランスを顔認証で開扉～エレベータ連動／玄関の扉をスマホ一つで施錠・解錠
・ビル・職場のエントランス・フラッパーゲートを顔認証で開扉～エレベータ連動／勤怠システムとの連携
・大阪府枚方市とのスマートシティ化に向けた社会実証（市内保育所・幼稚園への導入 等）
・スタジアムでの顔認証による入場管理の実証実験
【１】Homehub事業
Homehub事業で展開している「homehub」は暮らしの中でのキーレス化を進めています。
例えば、ひとつのアプリを使って、暮らしにおけるデジタルキーを自在に管理。マンションのエントランスから自宅のカギ、宅配ボックスの操作もでき、よりスマートな暮らしの体験を提供しています。また一時的に外部業者にデジタルキーを付与する等の機能開発も行っており、宅配業者の再配達問題の解決にも寄与しています。
＜プロジェクト例＞
・1棟まるごと賃貸マンションをスマートアクセス化
・マンションへの置き配普及に向け、宅配便の荷物番号を活用してオートロックを解錠できる新機能を提供開始 等
【２】Workhub事業
Workhub事業が展開している「workhub」は、「オフィス」「コワーキングスペース」「工場」などの”働く”空間を、スマートロック、デジタル受付、顔認証ソリューション、アクセスコントロール、カメラやIoTセンサを使った分析などの、豊富なプロダクトを用いてアップデートします。
例えば、workhubが導入されることで全ての従業員は、社員証を持たずに顔認証で職場に出入りすることができます。また、ワーカー向けアプリからは、ワークスペース予約やゲストのアクセスコントロールなど、様々なことが行えます。
＜プロジェクト例＞
・workhubが羽田空港第２ターミナル国内線 ANA SUITE LOUNGEに採用
・RIZAPグループの新オフィスに導入 等
【３】Experience事業
旅行やコンサート、テーマパークなどでの非日常のひとときの体験を統合するプラットフォームです。体験を探し、選び、予約し、楽しむこと。予約や決済、アカウント登録から当日の顔認証入場まで、それらの体験をよりシームレスに、より素晴らしい時間に。
Experience事業では、感動につながる「情緒性・情動性」に最もこだわり、洗練されたUXを実現することを目指しています。
ビットキーは、暮らす街 ・働く街をより良くするために、様々なパートナー企業と手を取り合うことで、着実に社会実装を進めています。
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