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| 部署・役職名 | HRBP（ビジネスパートナー）【コマース＆マーケティングカンパニー】 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【部署・サービスについて】 当該部門における人・物・事の管理を行う部門です。 適切に事業目標に対して組織運営が行えるように管理・支援を行います。 当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE、Talent Development/Organization Developmentのチームを再編いたします。 当該開発部門の役員と議論、分析を通し組織目標の達成へ向けて 専門的な知見を活かしたコンサルテーションの提供を通して活動を行います。 【募集背景】 当該組織における戦略人事立ち上げに伴い、HRBP、COE、Talent Development/Organization Developmentのチームを再編いたします。 その一環として外部より経験のあるHRBPの採用を予定しております。 当該組織の課題に対して、調査・分析を行い効果的なソリューションを提案し 組織リーダーとともに組織の目指すゴール達成へ導く方を募集いたします。 【業務内容】 戦略人事のリードとして以下の業務を行います。 ・当該組織の課題特定、データ分析、ソリューションの提案 ・要員管理、採用戦略策定、組織・人材育成、リーダーシップ育成 タレントマネジメント ・グループHRならびに他部門の人事との連携 【働く環境】 年齢、バックグランドなど多様性のあるチームでコミュニケーションについては 日本語・英語両方を使用しています。 チーム構成はHRBP、採用プランニング、組織・人材開発で10名ほどの組織で お互いがサポートしあう体制をとっています。 子育てをしているメンバーも多く、マネージャー相談の上 柔軟な時間管理をしています。 |
| 労働条件 |
【休日・休暇】 土曜日、日曜日、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇 産前産後休職、出産健康管理対策 生理休職、育児休職、特別休職 （介護休業、ボランティアなど） 【福利厚生】 厚生年金保険、健康保険、介護保険 雇用保険、労災保険等 食堂（朝食・昼食・夕食無料） スポーツジム（別料金）、雇用持株会等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・5年以上のグローバル企業でのHRBP経験・事業会社での人事業務経験 ・論理的思考、多彩なメンバーにも柔軟に対応できるコミュニケーション力と交渉能力 ・問題の原因分析・解決能力 ・ビジネスレベルの英語（TOEIC 800点以上） ・ビジネスレベルの日本語 【歓迎（WANT）】 ・チームリーダー経験・人事コンサルティング、人材開発分野での経験 ・海外個社との連携など、グローバルなHRポリシーの設計に参画された経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/11/01 |
| 求人番号 | 3501304 |
採用企業情報
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