転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 【大阪本社@梅田】キャリア採用戦略の立案・実行 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
■採用背景 2022年度から始まる第七次中期経営計画での2026年度売上高5兆5,000億円に向け、2期連続の増収増益中。事業拡大に伴い、積極採用を進めています。 ■仕事内容 キャリア採用における戦略立案~実行全般をお任せします。 ・採用戦略の立案 ・募集部門との連携 ・人材紹介会社との連携 ・応募者のフォロー ・面接・面談の実施 ・採用業務における各種改善 等 ■配属先情報 人財採用開発部は東京・大阪の2拠点、キャリア・新卒の2グループ体制です。 配属想定のキャリア採用グループには、現在10名(東京6名・大阪4名)が所属しています。 |
労働条件 |
■雇用形態 職員 ※試用期間6ヶ月 ■勤務地 大阪本社(大阪市北区梅田) ※総合職(全国社員)採用のため、将来的に転勤の可能性有り ※希望勤務地選択制度有り(年齢・勤続年数等の諸条件有り) ※テレワーク可(週2日) ■勤務時間 9:00~18:00 ※フレックスタイム制度有り ■賃金形態 月給制 昇給:年1 賞与:年2回(直近2回実績からの予想値:全社平均8.37ヶ月) ■休日休暇 休日:年間123日。完全週休2日(定休は土日)。年間勤務カレンダーにより決定 休暇:年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇 等 ■福利厚生 各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、確定拠出年金制度(DC)(試用期間終了後)、グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会、社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外)、育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・キャリア採用の実務経験や人材紹介会社での経験のある方・募集部門のニーズを理解し、具体的な採用戦略を立案できること ・社内外の関係者との連携・調整を行い、良好な関係を構築していけること ■求める人物像 目的思考で行動の起こせる方 長期目線に立って、応募者・会社双方の将来にわたって良い採用を追求できる方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/02 |
求人番号 | 3502895 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です