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部署・役職名 | ◆コンサルタント(運輸・エネルギー・設備保全・情報通信) |
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仕事内容 |
組織について 交通運輸(鉄道、航空)、物流、不動産、エネルギー供給企業(電力・ガス・石油等)、通信、メディア(放送、出版、広告、音楽、ゲーム)、コールセンター、EC等の幅広い業界に対して、新規事業立上げ、M&A、PMI、業務・システム改革、IT戦略立案、システム導入等、多岐に渡るサービスを提供しています。 「産業インフラビジネスユニット」という組織にあり、社会インフラ企業等の幅広いクライアントを支援しています。 クロスインダストリーでのプロジェクト実績が多くあり、自身の専門業界だけではなく、幅広い業界で多様な案件を経験することで、多様なキャリアを実現することが可能です。 業務内容 ■経営戦略 企業・事業戦略立案、グループ経営/グローバル戦略、新規事業戦略/マーケティング戦略 ■経営改革 事業計画策定、BPR、新ビジネスモデル導入、バリューチェーン改革 ■会計財務および経営管理 経営管理高度化、経理・財務業務改革、グローバル連結経営管理強化、IFRS対応支援 内部統制(J-SOX)/GRC、内部統制BPO ■SCM ■アセットマネジメント ■エネルギーマネジメント 電力調達改善支援、エネルギー設備運用改善支援、電力小売事業・需要家PPSの事業計画策定・事業化準備支援 エネルギー・CO2排出量データ管理アウトソーシング ■ITマネジメント・システム構築 IT ビジョン策定、アプリケーション戦略、システム化計画支援、ITコスト最適化支援、基幹システム構築・保守・拡張、PMO支援 ■その他 入社後のアサイン想定プロジェクト 交通運輸(鉄道、航空)、物流、不動産、電力、ガス、石油等のエネルギー供給企業、通信、メディア(放送、出版、広告、音楽、ゲーム)、コールセンター、EC(Electronic Commerce)、各企業の以下のプロジェクト ■経営管理改革 ■ビジネスモデル変革 ■業務プロセス改善 ■経営情報高度化 ■海外拠点展開支援 ■新規事業・サービス戦略策定支援 ■ITマネジメント、ERPパッケージ導入、システム構築 ■課金・顧客管理ソリューション導入支援 ■海外キャリア向けビジネス・プロセス変革支援 ■電力小売事業、需要化PPS事業戦略策定・事業化準備支援 ■成功報酬型電力調達支援、成功報酬型エネルギー設備運用改善支援 ■アセットマネジメント ■その他 直近のプロジェクト事例 ■経営情報高度化(鉄道) ■経理関連業務集約プロジェクト(鉄道) ■全社業務刷新プロジェクト(物流) ■人材育成プログラム(物流) ■グループ共通経理業務標準化、システム再構築(鉄道) ■機体整備システム構築(航空) ■不動産管理システム構築(不動産、製造業) ■電力小売事業 事業計画策定・事業化支援(ガス会社・通信・不動産・製造業等 他) ■電力調達最適化支援(不動産・製造業 他) ■グループ経営管理基盤導入計画・導入・運用(エネルギー会社) ■会計・人事システム計画・導入・運用(石油会社) ■システム化計画立案・パッケージ選定支援(電力会社) ■トレーディングシステムパッケージ選定支援(ガス会社) ■エネルギー設備運用改善支援(ホテル・大学 他) ■地域ICT利活用広域連携事業 ■ITを活用した合理的マネジメントシステムの研究開発業務 ■社会資本の維持管理に関する調査検討 ■アセットマネジメント構想策定 ■設備ライフサイクル戦略策定(電力会社) ■EAMビジネス事業計画策定(電力会社) ■EAMシステム構築(石油会社) ■クラウドビジネス市場分析(通信事業者) ■B2B新サービスビジネスモデル策定支援(通信事業者) ■新規事業開発及び新規モバイルサービス開発(通信機器ベンダー) ■間接購買コスト削減支援(エンターテイメント会社) ■基幹系システム再構築および保守(エンターテイメント会社) ■ダッシュボードシステム導入支援(メディア関連会社) ■SSC(Shared Service Center)導入支援(コールセンター会社) おすすめポイント ■「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、 チームワーク・個々の成長支援を重視しています。 ■カウンセリング制度(アサインプロジェクトの Manager 以外がカウンセラーとして付き、 業務・非業務を含めた相談を通してキャリア支援を行う制度)、キャリア開発のための プラン作成制度とガイドライン、自主研究集会の推奨など、メンバーのキャリアと働きやすさを重視しています。 ■子育て支援制度などで一定規準を満たした企業に対して、厚生労働省が認定を行う 「プラチナくるみん」マークを取得しています。 ■男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。 (男性育休取得率37.6%、平均取得日数 98 日。※2021/4~2022/3 実績) ■1日最大3時間短縮までの育児短時間制度は子どもが小学校6年生まで利用可能です。 また介護短時間制度は1日最大3時間短縮までを、期間上限無しで利用可能です。 |
労働条件 |
【勤務時間】 フレックスタイム制(フレキシブルタイム:5:00~22:00) 標準労働時間帯:9:00~18:00(休憩1時間) 1日の標準労働時間:8時間 【休日/休暇】 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇(初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり)、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇 等 【待遇/福利厚生】 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度(育児支援、介護支援)、出産祝い金(第3子以降100万円)、資格取得支援制度等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 経験業種■コンサルティング ■シンクタンク ■システムインテグレーター ■監査法人 ■事業会社 交通(鉄道、航空)、物流、不動産、電力、ガス、石油等のエネルギー供給企業、通信、メディア(放送、出版、広告、音楽、ゲーム)、コールセンター、EC(Electronic Commerce)、エネルギー関連事業提供企業(ESCO・エネルギーサービス・PPS・エネルギー関連機器メーカー等 )、設備設計・施工会社(サブコン)・プラント会社 経験業務-必須要件 以下いずれかの経験を2年以上有している事。 ■コンサルティング・シンクタンク・システムインテグレーター 交通運輸(鉄道、航空)、物流、不動産、電力、ガス、石油等のエネル大ギー供給企業、通信、メディア(放送、出版、広告、音楽、ゲーム)、コールセンター、EC(Electronic Commerce)業界で、下記の業務を経験した方 ・経営戦略コンサルティング ・業務改善コンサルティング ・人材育成コンサルティング ・ITコンサルティング ・ERPパッケージ導入プロジェクト ・基幹システム導入 ・新規ビジネス推進 ■監査法人 統制・規定関係・業務改革等、コンサルティング業務を経験した方 ■事業会社 ・IT部門で企画、構築を担当者として経験した方 ・経営企画・経営管理部門で、新規事業開発、事業戦略立案、業務改善等、提案型業務を経験した方 ・企業内もしくはベンチャー等におけるエネルギー関連の新規事業開発を経験した方 ・大規模なエネルギー設備の導入を伴うプロジェクト(大規模建物、地域開発等)の基本計画・詳細設計を経験した方 求める人材像 ITを活用し、上流から下流までのサービス提供、及び新たなビジネスチャンス創造のため、下記のような人材を求めています。 ■クライアントの経営課題の解決に向けて、戦略/改革構想の策定から実行支援まで関与することに関心のある方 ■クライアントと協業しながら、新たなビジネス/サービスの開発し、収益化を推進していくことに関心のある方 ■課題の見極め、解決に向けたアプローチや実践などを、他のコンサルタントやクライアントとともに追求することにやりがいを感じる方 ■当セクターのビジネスチャンスを探求し、新しいソリューションやサービスの開発、開拓に積極的に取り組める方 |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/12/16 |
求人番号 | 3503249 |
採用企業情報
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