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| 部署・役職名 | 【フルリモート可】テックリード |
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| 職種 | |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【業務内容】 技術面でチームを主導します。 自ら設計・実装を行い、他のメンバーのコードレビューをしつつ ソフトウェアの品質向上を目指します。 成果物は自分が考えて終わりではなく、他のメンバーとクロスレビューを 行いながら完成度を高めていきます。 または、上記職務内容に興味があり、将来的にテックリードを 目指したいエンジニアも歓迎します。 【仕事内容】 ・アプリケーションアーキテクチャの設計および実装 ・アーキテクチャを説明するためのモデルや関連資料の作成 （策定に至る経緯や理由、メリット/デメリットによる比較等） ・コードレビュー ・新技術・サービスの検証・比較・導入 ・ソースコードの現状分析と改善案の提示およびリファクタリングの実施 ・チームの開発生産性を向上させるためのテスト自動化といった 効率化の提案および導入 【技術力向上への取組み】 ■社内エキスパート人材が多数在籍 デベロッパーサイトでは最新技術の情報発信を行っています 専門書の執筆やメディアへの掲載経験がある技術者が多数在籍しております。 ＜出身企業例＞ ・大手SIer ・ITコンサルティング企業 ・事業会社システム部門 ・事業会社の情報システム子会社 ■各種勉強会の定期開催 技術者の学ぶ意欲に応えるために、社外・社内の有識者による 講演会を毎月 1 回開催しております。 クラウドネイティブアーキテクチャの専門書籍の執筆者や Microsoft Azure の機能実装の責任者、早稲田大学の UI/UX 研究の第一人者など 多彩な講師を招聘。 また、Hackathon やアジャイル勉強会といった社員限定の勉強会も開催しており 最新技術やプロセスを学べます。 ■ノウハウ・ノウフーの一元管理への取り組み 技術に関するノウハウや、各社員が何を得意としているかという ノウフーを一元管理するためのクラウドサービスを全社展開しています。 ①顧客が期待していること ②組織として取り組むべきこと ③各社員がやりたいこと という 3 つの要素を社内でリアルタイムに共有しており、自己組織化されています ■顧客にとって価値のある技術の見極め 社内システムを、最新のクラウドネイティブアーキテクチャ＆スクラムで 内製化しています。 ここで得た知見を顧客へフィードバックすべく、最新技術を ドッグフーディングしています。 技術はあくまで価値を実現するための手段に過ぎません。 顧客のビジネスにとって価値のある技術を見極めた上で 最適解を適用すべきというのが我々の想いです。 |
| 労働条件 |
【待遇・福利厚生】 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得バックアップ制度あり ＜その他補足＞ 慶弔見舞金制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度 資格取得バックアップ制度あり、オフィス内分煙/禁煙 カジュアル服装可、健康ホットライン24時間体制あり 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 土日祝日、年末年始、有給、慶弔等（夏季はそれぞれ有給を使用） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・Java を使った業務アプリの開発経験・CI、構成管理、ITS を使った業務経験 ・リファクタリングの経験 【歓迎（WANT）】 ・相手の知識レベルに合わせ、技術を分かりやすく説明できる方・抽象化やモデリングのスキルがある方 ・オブジェクト指向の設計ができる方 ・自動化が大好きな方 【求める人物像】 ・特定のベンダーの製品やサービスに依存せずに 顧客にとって最適なアーキテクチャを策定したいと考えている方 ・技術に対するモチベーションの高いメンバーに囲まれて仕事をしたいと考えている方 ・技術に関する熱い議論を戦わせることでスキルアップしたい方 ・尊敬できる仲間と切磋琢磨したい方 ・技術が好きで最新技術やサービスを日々学んでいる方 ・自分の書いたコードを自らの作品と捉えるような方 ・ソフトウェア開発を良くしていきたい方 ・定型的な作業を繰り返すよりも、自動化する苦労をすることで楽をしたい方 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/06 |
| 求人番号 | 3504241 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
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