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フランチャイズ加盟店への経営サポート　スーパーバイザー部門の責任者候補

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部署・役職名	フランチャイズ加盟店への経営サポート　スーパーバイザー部門の責任者候補
職種	店舗・FC開発店舗管理・店舗運営店長
業種	内装・リフォーム・インテリアその他
勤務地	東京都神奈川県新潟県
仕事内容	【募集の背景】既存事業である『金沢屋』『家工房』以外の新規事業も生まれ M&Aによる新フランチャイズブランドも検討している当社。既存ブランドのSVに従事するということは、新規ブランドのFC本部責任者になるチャンスがあるということになります。金沢屋・家工房は既にビジネスモデルが確立されており、加盟店に対する経営コンサルのノウハウが完成されている事業です。入社後は、既存事業のSVからスタートし、フランチャイズ本部としてのHITOSUKEのノウハウを学んでいただきます。 FC事業部では、現在、部門長クラスが足りません。将来、新しく新規事業を立ち上げるには、既存事業を守る人材新規事業を立ち上げ成功に導く人材が必要です。実力のある社員については、経験や社歴を問わず責任者に抜擢する予定です。【当社事業について】私たちが手がけるのは、高齢者や地方にお住まいの方の暮らしを支える事業。『金沢屋』『家工房』というFC店舗を展開しています。襖や障子の張替えは競合が少ないブルーオーシャン領域の事業。後継者不足で悩む「職人」業界の抱える問題点を逆手にとりチェーン展開に成功。おかげさまで店舗は右肩上がりで増加中です。加盟店売上も、当社業績に比例し年々拡大しています。当社のフランチャイズ加盟店が、地域に提供するサービスは高齢者世帯のおうちの困ったをまるっとお引き受けするもの。「金沢屋」「家工房」が全国どこにでもあるチェーンへと成長することが社会貢献につながります。当社の事業を社会になくてはならないインフラサービスへ一緒に成長させていきませんか？【仕事内容】暮らしに関するFC事業『金沢屋』『家工房』を展開する当社。あなたにはFC店の立ち上げや運営サポートをお任せします。 FC店のエリアやオーナーの特長を理解し、人気店を育てましょう！【充実の研修をご用意】 ■入社後は、横浜の直営店で研修を行います。施工方法を学んでいただきますが、施工はさほど重要ではありません。 SVは加盟店オーナーではなく加盟店サポートをする店舗運営のプロです。集客・営業・数字管理・データ分析など店舗売上を作るためのノウハウを直営店で学ぶための研修となります。とはいえ、金沢屋も家工房も完成された事業です。直営店で、そのノウハウが誰もが再現可能なものであることを自ら体験し経験則を積んでいただきます。 ■FC店の新規オーナーに向けた1～2週間の研修も受講できます。オーナーと同じ研修を受け、実際にその研修で開業していくオーナーの心理や不足を学んでください。それが、その後の「開業支援」に繋がります。【研修後の仕事内容】・直営店の運営・エリア会議、FC全国大会の企画・開催・インストラクター業務（集客・営業・技術などの指導） →開業に向けオーナー様の研修を実施。研修では開業の心構えや集客方法、　サービス提供のコツなどを座学で伝え、既存店で実務体験もします（計12日間）。・開業支援、運営サポート（オープン時の応援サポート） →オープンから3日間は、オーナー様と一緒に店舗に立って店舗運営をサポート。その後も経営課題を話し合い、集客のコツや売上の伸ばし方などをアドバイスします。たとえば… お客様：「売上が伸びなくて…」 >>あなた：「用意したチラシは配りましたか？」「かかってきた電話はとれてますか？」 →売れるためのノウハウは会社側がしっかり用意。　そのためあなたは、共有したノウハウを店舗がきちんと守れているか確認するだけでOKです。 ※FC事業本部の17名が、チーム制で約400店舗を管理しています。 ※フォロー業務は電話やZoomなどで行います。【募集背景】 <さらなる成長に向けて、人員体制を強化します> 襖や障子の張り替えを手がける『金沢屋』や、お年寄りの困りごとを解決する『家工房』という2つの事業をフランチャイズ展開している当社。どちらの事業もオーナー様が増えており、順調に事業が拡大中です。今後は両事業とも店舗数を3倍以上に成長させ、地域の方々にもっと貢献したいと考えています。今後会社が成長するためにも、社内体制を整えているところ。そこで、FC店オーナー様をサポートする管理本部スタッフを新たに2名お迎えしていきます！【入社後の流れ】入社後は、横浜の直営店で研修を実施。独自のマニュアルに沿って、店舗運営に必要な知識をじっくり学べます。あわせて、FC店の新規オーナーに向けた1～2週間の研修も受講が可能。現場の様子を知った上で、アドバイザー業務をスタートできます。研修後は希望や適性に応じて、FC店の開業や運営をサポートするチーム・開業前の研修をメインで行なうチームのいずれかに配属。実績に応じて、メンバー → リーダー → マネージャー → ゼネラルマネージャーへ昇格します。また、『金沢屋』『家工房』以外の新規事業も計画中のため、事業責任者になれるチャンスも。実際に、入社3年目で責任者にステップアップした社員もいます！
労働条件	【雇用形態】正社員 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与以外の待遇は変わりません。期間中の給与については【給与】欄をご参照ください。 ※研修期間中は、横浜の直営店での勤務となります。【勤務地・交通】【横浜本店】神奈川県横浜市旭区市沢町831-3‐1 西谷ビル1F ※転勤はありません。 ※研修期間中は、横浜の直営店での勤務となります。 <全国出張があります> 年2回のエリア会議や、開業支援のための出張があります。期間中は、ほぼ毎週1ヶ所以上、全国エリアを回ることも。出張は月に数回あります。仕事としての出張ですが、ご当地グルメや、地方ならではの楽しみを満喫できますよ！　交通　「市沢上町」バス停留所より徒歩すぐ　▼「市沢上町」までは… 　相鉄本線「和田町駅」から相鉄バス（浜19・新桜ケ丘団地行）で約12分　JR各線「東戸塚駅」から相鉄バス（旭6・二俣川駅南口行）で約15分【勤務時間】 9:00～18:00（実働8時間） ※残業は月平均20時間程度です。【休日休暇】<年間休日120日> ■完全週休2日制（土曜・日曜） ■祝日 ■GW休暇（5日）※カレンダー通り ■夏季休暇（5日） ■年末年始休暇（7日） ■有給休暇 ■介護休暇 ■産休・育休（どちらも取得後の復帰実績あり） ■教育訓練休（年5日取得可能）【福利厚生・待遇】 ■昇給年2回（4月・10月） ■賞与年2回（7月・12月） ■交通費（月3万円まで） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分） ■出張手当 ■在宅勤務手当 ■確定拠出型年金制度 ■育児介護時短勤務制度（取得実績あり） ■グループ会社のジム利用割引あり ☆当社ならでは！ ■研修制度　⇒入社時に3～6ヶ月の座学・体験研修を実施。　　その他、年5～10回ほど、ビジネスマナーやパソコンの基礎知識が学べる講習も用意しています！
応募資格	【必須（MUST）】普通自動車免許（AT限定可）【歓迎（WANT）】店舗運営の経験のある方（飲食店の店長など）接客業に従事したことがある方提案営業などの営業職に従事したことがある方経営に興味のある方独立・開業を将来検討されている方【応募資格】学歴不問 / 職種未経験 / 歓迎業種 / 未経験歓迎 / ブランクOK ■普通自動車免許（AT可）をお持ちの方 ◎就業ブランクや転職回数は不問。社会人経験10年以上の方も歓迎します！ <よくある質問> 【Q.1】未経験でも大丈夫ですか？はい！実際に、ほぼ全員が未経験スタートです！【Q.2】先輩の前職はどんな仕事ですか？元飲食店のホール担当、ファストフード店のマネージャー、営業、携帯電話の販売員など…様々な経歴のメンバーが活躍しています！【Q.3】どんな志望動機が多いですか？「安定して需要がある業界だから安心できる」というのが最も多いです。他には「未経験からアドバイザーとして活躍できるから」といった先輩も！【Q.4】歓迎する資格や経験はありますか？普通免許さえあればOKです！必須ではありませんが、接客や販売の経験があればより良いサービスづくりに活かせます。
アピールポイント	自社サービス・製品あり女性管理職実績あり 20代管理職実績あり年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実月平均残業時間20時間以内
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/05/06
求人番号	3504329

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株式会社HITOSUKE

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