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部署・役職名 | BIM導入推進担当者(建築系設備設計) |
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仕事内容 |
BIM導入推進担当者(建築系設備設計)として業務に従事していただきます。 ・BIM推進・教育研修やツール要件設定 等 ・BIMにおけるICT活用 ※現在BIM設計導入率は100%となっており今後は施工から維持管理、さらにその先まで幅広く活用していくことを見据えており、 将来的には全社的にBIMを導入できるよう担当いただきます。 ※試用期間中の職務内容:本採用時と同様の予定 |
労働条件 |
【雇用形態】職員(総合職) 【勤務地】東京本社 【勤務時間】9:00~18:00 【休日】完全週休2日制(定休日は原則土曜日、日曜日) 【休暇】年次有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、ボランティア休暇など ※年間休日123日 【給与】月給240,000円~336,000円 ※試用期間あり(原則6カ月) ※通勤手当(全額支給)、自動車手当、時間外勤務手当、住宅手当、免許資格取得祝金等 ※経験、年齢、能力を考慮し当社規定により決定します ※管理職は別途役職手当支給 【昇給】年1回(4月) 【賞与】年2回(直近2回実績から鑑みた予想値 8.85か月(全社平均)) 【待遇/福利厚生】 各種社会保険完備、企業年金基金(試用期間終了後)、退職金制度(試用期間終了後)、確定拠出年金制度(DC)(試用期間終了後) グループ保険(生命、医療)、GLTD保険(団体長期障害所得補償保険)、持家割引制度、従業員持株会、従業員持投資口会 社宅・寮(地域限定社員は対象外)、住宅手当、次世代育成一時金制度、育児支援制度、親孝行支援制度(地域限定社員は対象外) 育児休業(最長3年:法定超)、介護休業(無期限:法定超)、社内融資制度、積立貯蓄制度、職場積立NISA 等 ★当社独自のユニークな福利厚生制度★ ・働き方改革実践中(テレワーク、フレックスタイム、出産・育児短時間勤務制度等) ・次世代育成一時金(従業員及び配偶者が子を出産した場合、子一人に対し100万円支給) ・ハローパパ・ハローママ休暇制度(通常無給の育休の一部有給化・5日) ・親孝行支援制度(親の介護にかかる旅費支援補助金制度) ・65歳定年制(60歳一律役職定年の廃止) ・アクティブ・エイジング制度(定年後再雇用制度) ・積立有給制度(時効になった有給休暇を最大100日まで積立できる制度) ・Re休暇(定休日を含め連続5日以上の休暇を推奨) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 設備設計(施工)の実務経験がある。BIMに実施経験又は推進計画がある。 【歓迎(WANT)】 弊社ではBIMツールとしてはRevitを採用しているので経験があると良い。明るく、柔軟な考え方があり、業界を含め設備BIM推進を中心となって行う人物を求人しています。 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/05/13 |
求人番号 | 3506847 |
採用企業情報
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