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| 部署・役職名 | 【東京/建築施工管理】～管理職候補/新築大型/常駐～年間休日127日・フルフレックス |
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| 仕事内容 |
■業務内容： 大型の建設構造物の新築プロジェクトにおける施工管理業務（建築分野）を担当頂きます（発注者代理の立場として、プロマネ業務をメインにご担当いただきます）。管理職候補としての採用です。 具体的には、設計者やゼネコン・サブコンをトータルにマネジメントする立場で新築大型案件の施工プロジェクトをリードいただきます。 当社の施工管理業務は、コンストラクションマネジメントという立場でお客様と各施工会社の間に入り、プロジェクトを推進するスタイルとなっております（元請けの立場として、当社がゼネコン、サブコンに発注し、ゼネコン、サブコンのマネジメント（安全、品質、工程、コスト）を行い、プロジェクトの最適化を図ります）。案件はデータセンター、半導体・電子デバイス工場や、事務所、組立工場、倉庫などの一般建築物など、幅広く担当いただきます。 ※全国の大型案件を担当いただくため長期（1年前後）の出張の可能性があります。 |
| 労働条件 |
勤務時間 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15 給与 ＜予定年収＞ 830万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～ ＜月給＞ 450,000円～ ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職のご年収・ご経験・能力に応じて決定します ■昇給／年1回、賞与／年2回 ■3カ月以上の現場常駐が発生した場合、上記年収とは別に、現場手当（月5万）・滞在手当（月1.5万/自宅から通勤しない場合のみ対象）が支給されます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給（月額）は固定手当を含めた表記です。 待遇・福利厚生 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■補足事項なし 住宅手当：個別厚生家賃補助制度（支給要件有） 寮社宅：30歳以下に限り適用有（支給要件有） 社会保険：■各種保険完備 退職金制度：■補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ※65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100％） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTを中心に対応 ※資格取得支援制度有 ＜その他補足＞ 社会保険完備、保養所・契約スポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資制度、他 休日・休暇 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、特別休暇、有休20～22日、 忌引休暇、結婚休暇、転任休暇、半日休暇制度、ファミリーフレンドリー休暇（繰越分含め最大20日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 施工管理業務経験があり、建築施工管理技士1級の資格をお持ちの方【歓迎（WANT）】 工場分野での施工管理の実務経験 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/13 |
| 求人番号 | 3508822 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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