転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
シニアデータサイエンティスト
年収：1000万 ～ 1200万
採用企業案件
株式会社LIFULL
-
- 資本金9,716百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | シニアデータサイエンティスト |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 グループデータ本部データサイエンスグループ（旧AI戦略室）は『情報科学の知見を活かした応用研究を通じて、事業に変革をもたらす構想を具現化し、社会に安心と喜びを届ける』ことを目指した研究開発組織です。旧AI戦略室を改め、新たにチームが立ち上がりました。応用研究を通じて一緒に革進していただける方を募集しています。 日本最大級の不動産情報プラットフォームである「LIFULL HOME'S」など、既存事業のさらなる成長や新規事業の創出につながる応用研究やビジネス実装に取り組んでいます。不動産は、古くからある「価値」の1つであり、いま新しく変わろうとしている「価値」であります。一般のECサイトにある小売業の商品では、同じ品質の製品が売られていますが、不動産は１つとして同じものはありません。土地にかかわる地理的な条件（駅からの距離、面積、敷地形状など）もあれば、建物にかかわる条件（築年、設備など）もあります。賃貸や売買だけでなく、民泊などの新しい不動産価値も生まれています。 データを価値ある情報とし、AIを用いた課題解決やAIを活用したプロダクト開発を加速する新しいチームです。新しいチーム特有の楽しさと困難があります。新しいチームに参画してリーダーシップ／フォロワーシップを発揮し、応用研究を通じて弊社の掲げる『あらゆるLIFEを、FULLに』の実現を本気で目指したいメンバーを募集しています。 【仕事内容】 ・ビッグデータ分析と分析結果に基づく課題発見および応用研究テーマの立案と推進 ・AI技術の応用研究およびAIシステムのプロトタイプ開発と実サービス上での評価 ・ビジネス適用するためのAI技術シーズやAIプロダクトのブラッシュアップ ・事業課題の探索と発見や事業接続のための他部署との連携業務 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。 【開発環境】 開発言語：Python 仮想化：Docker / Kubernetes / 弊社独自のアプリケーション実行基盤「KEEL」 フレームワーク・ライブラリ等：チームとしての指定はないですが、APIはFastAPI、MLライブラリはPyTorch派が多めです クラウド：AWS（全般） / GCP（特にBigQuery） / Azure（特にOpenAI） 構成管理：CloudFormation DB：BigQuery / MySQL / PostgreSQL / Redis ワークフローエンジン：Airflow（Cloud Composer） 実験管理：MLflow CI/CD：GitHub Actions / AWS CodePipeline バージョン管理：GitHub 【社内システム】 グループウェア：GoogleWorkspace コラボレーションツール・PJ管理：JIRA / Confluence コミュニケーションツール：Slack 【チームの特徴】 グループデータ本部データサイエンスグループは、Chief Data Officerである山田貴士のもと、旧AI戦略室を引き継ぎ、新たにチームをスタートしました。 主要事業である不動産情報サイト事業だけでなく、グループ全体のデータサイエンスに関わり、様々な事業への貢献を通じて社会課題の解決を目指します。 また、人工知能学会誌の編集委員長を主席研究員、様々な領域でのデータ活用で豊富な経験を持つ有識者をデータサイエンスパートナーとして迎え入れ、プロジェクトを推進しています。 【長期的なキャリア】 ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。 AI技術シーズの応用研究およびビジネス適用を通じて、データサイエンスのみならずソフトウェアエンジニアリング・データエンジニアリング・アナリティクスなど様々なスキルを磨くことができ、キャリアチェンジ等も可能です。 シニアデータサイエンティスト（スペシャリスト職）としてはもちろんのこと、マネジャー職への転向も可能です。 【世界最高のチーム】 経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。 【カルチャーの源泉】 ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つが私たちのカルチャーの源泉です。 【社是：利他主義 】 社是はLIFULLの社会的存在理由であり、究極の行動原則です。 私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。 「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。 【挑戦と成長の機会】 内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ・社内大学 社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ・そのほかの学習支援 資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。 自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ・新規事業提案制度「SWITCH」 役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ・クリエイターの日 変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ・社内異動制度「キャリア選択制度」 社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ・グループ内兼業制度「キャリフル」 業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ・グループ外兼業届出制度「CaRealize」 会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ・社会貢献活動支援制度「OneP's」 ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 ・多様な働き方を選択する社員を支援する制度 会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。 ①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。 ②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。 【D&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）】 社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 ・D&I+委員会* 有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 ・D&I推進に向けた有志のワーキンググループ 有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。 ・ワーキングマザー・ファザー支援 子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ・多様なパートナーシップを持つ社員への対応 同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 正社員 試用期間：3か月 ※条件面の変更なし 【給与】 ［昇給］年2回（4月・10月）※弊社規程に基づく ［賞与］年2回（7月・12月）※業績による ＜諸手当＞ ・交通費：実費支給（上限あり（1日3,500円））（雇用契約のみ） 【勤務地】 東京本社／東京都千代田区麹町1-4-4 ＜アクセス＞ 地下鉄半蔵門線 半蔵門駅 3b出口より徒歩2分 地下鉄有楽町線 麹町駅3出口より徒歩6分 受動喫煙対策：屋内禁煙（喫煙室有） ※変更の範囲：会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 【勤務時間】 フレックスタイム制 （コアタイム／11:00~16:00・標準労働時間／1日8時間） ※全社平均残業時間：23時間/月（2022年9月期） ＜育児・介護を理由とした短時間勤務について＞ 入社時より短時間勤務の利用を希望される方はご相談ください。（短時間勤務ができることを保障するものではございません。） なお、入社後1年以降は申出があれば短時間勤務の利用は可能です。 【休日休暇】 ■休日 完全週休2日制（土日）、国民の祝日、夏季休暇、年末年始休暇 ※年間休日123日 ■休暇 有給休暇、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 ※有休取得率：77.0％（2022年9月期） 【加入保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険（雇用契約のみ） 【福利厚生・待遇・制度】 社員持株制度、各種サークル、福利厚生サービス ＜リモートワーク＞ オフィス勤務とリモートワークを組み合わせたハイブリッドワークを導入しております。全社の基本ルールとしては原則週3日オフィス勤務となっており、チームごとにオフィス勤務日をそろえることでチームワークや心理的に安全な環境をつくっています。 ただし、「チームの成果の最大化」の観点から、半期毎の承認制でチームごとにルール変更を可能としております。配属予定部門の働き方については、面接にてご確認ください。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・計算機科学や情報科学など関連する技術領域の修士号・博士号、もしくは相当を持つこと・データサイエンスにかかわる課題の構造化能力、解決の提案能力、実務の経験（研究活動を含む） ・SQLによるデータ抽出、および、PythonやRなどによる分析や開発の実務経験（研究活動を含む） 【歓迎（WANT）】 ・プロジェクトマネジメントの能力・経験・サービス・プロダクトのシステム開発もしくは運用の経験 ・自組織のみならず他組織（事業部など）や社外の連携先とも円滑なコミュニケーションが取れること 【求める人物像】 ・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方 ・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方 ・探索的な研究活動を楽しむことができ、ゴールに到達するために必要なことや新しいことに臆せず挑戦して困難に立ち向かえる方 ・不確実性が高い状況下においても、主体性と自律性を持って関係者と合意形成をし、応用研究を推進できる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/09/06 |
| 求人番号 | 3521857 |
採用企業情報
- 株式会社LIFULL
-
- 資本金9,716百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
-
会社概要
▼設立：1997年3月12日
▼代表者：代表取締役社長 伊東 祐司
▼事業概要
不動産情報サービス事業
L日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME'S(ライフル ホームズ）」の運営
LIFULLは「利他主義」を社是に掲げ、「あらゆるLIFEを、FULLに」するために、社会課題解決型企業（ソーシャルエンタープライズ）を標榜し、事業を通して社会課題を解決をしていくことを目指しています。
国内では、日本最大級の不動産・住宅情報サイト「LIFULL HOME’S」をはじめ、
日本最大級の老人ホーム・介護施設の検索サイト「LIFULL介護」、地方創生事業など、多様なドメインで事業活動を行っています。
グローバルでは、不動産アグリゲーションサービスを海外63か国で展開しており、世界最大級の規模を誇っています。
事業創出の手段として、社員から年間100件を超える事業提案が出ることも珍しくなく、社員の主体性を重んじた企業風土です。
社員のモチベーション向上にも力を入れており、リンクアンドモチベーション社の調査では1,100社中3位（2021年）になるなど、高いモチベーションで仕事に取り組んでいます。
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です