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【組織開発事業部】インサイドセールス（ミキワメ適性検査）

年収：800万～ 1000万

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株式会社リーディングマーク

部署・役職名	【組織開発事業部】インサイドセールス（ミキワメ適性検査）
職種	インサイドセールス・内勤営業法人営業営業企画
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	■求人のポイント・営業未経験からSaaS営業のキャリア形成が可能・希望や実力に応じて早期にキャリアチェンジをしながら成長出来る・最短3か月でリーダー、平均8か月でリーダーへの転身実績あり ■募集背景リーディングマークでは、「人々の自己実現を支援する」をミッションに掲げ、「働く人の幸福」を実現するためのサービスを提供しています。当社のSaaS事業のサービスである「ミキワメ」は、2020年にリリースされて以降、国内HRTechの中でもトップクラスのスピードで事業成長を成し遂げています。臨床心理士の社員が設計・監修をした、「ミキワメ適性検査」や「ミキワメウェルビーイングサーベイ」ではChatGPTなどの最新技術を取り入れながらアップデートを続けており、現在2800社の企業様に導入され、受検者は約100万人を突破しております。当社は事業成長に伴い16.8億円の資金調達を実施、社員数は3年で4倍の組織になりました。今後「日本一のHRTech」を目指すべく新たな人員を募集しております。現在、有難いことに多くのお客様からのお問い合わせをいただいており、一社でも多くの企業様に価値を届けるため、またより丁寧にお客様と向き合い提案を続けていくためにインサイドセールスを募集しております。 ■主な業務内容各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口としてお客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。【具体的な業務】・見込み顧客の育成（ナーチャリング）・機会の創出（電話やメールでのアプローチ）・コールリストのカテゴライズや既存顧客向けのセミナー施策の検討・マーケティング部と連携して施策の立案や実行・フィールドセールスと連携し、受注までのストーリー設計を策定【ミキワメとは？】「一人ひとりの個性を活かす採用・配属・マネジメントを実現することで、従業員のウェルビーイングを実現し、その結果、離職・休職を減らし、生産性を向上させる」というプロダクトビジョンの元、現在人の性格を可視化する「適性検査ミキワメ」と、社員のエンゲージメントや心の健康状態を可視化する「ミキワメウェルビーイングサーベイ」の2つのサービスを展開しております。適性検査ミキワメは、社員データの分析等を通じて、企業に合う人材や活躍可能性のある人材を見極めることができ、ミキワメウェルビーイングサーベイは、性格データとメンタルデータをかけ合わせることで、ケアを求めている社員やエンゲージメントにおける組織の課題となっている部分を正しく可視化することが出来ます。【キャリアチェンジ例】希望や実力に応じて、早期にフィールドセールスやマーケティングにキャリアチェンジをしたりリーダーやマネージャーを目指していただける環境です。自身のwillに併せて成長できる環境を用意しております。・金融業界営業経験者：入社後5か月でリーダーへ転身・新卒入社社員：入社後8か月でリーダーへ転身・元人材業界のCA経験者：入社後半年でフィールドセールスへ転身・元不動産業界の営業経験者：入社後約1年でフィールドセールスへ転身・新卒入社社員：入社後1年半でマーケティングへ転身 ■本ポジションの魅力・「HRTech」企業の中でもトップクラスの成長を続けている当社は、スピード感のある組織です。30代の事業責任者や20代のチームリーダー・マネージャーが在籍し、年齢に関係なくポジションを築いていける環境を提供しています。・特にインサイドセールスのポジションは早期にリーダーやマネージャーを目指していける環境で最短3か月、平均8か月でリーダーへキャリアアップしている実績がございます。リーダーになると、個人の業務だけではなく、メンバー育成や目標設計の立案などもお任せするので、より裁量を持ってチーム作りに携わることが出来、自身のスキルアップに繋げることが出来ます。・ミキワメは、企業の人事課題や組織課題の解決に寄与するプロダクトです。ミキワメで解決できる課題は、「採用基準の変化明確化」「配置配属の最適化」「従業員のコンディションを踏まえたケア体制の構築」など、組織づくりの根幹に関わる人事課題に対して提案できる醍醐味があります。お客様が良い組織づくりを実現できるかに真剣に向き合う環境であり、人事課題の解決は企業の事業拡大や成長に貢献し、大きなインパクトを与えることもやりがいの源です。・フィールドセールスやマーケティングチームと連携し合いながら一体感を持って業務に取り組むことが出来ます。フィールドセールスと受注率向上の取り組みを推進したり、お客様の声をフィードバックし、マーケティング施策の改善に貢献するなど、各セクションが連携し合い、組織全体で「ミキワメ」の価値を届けております。・お客様との対話を通して、顧客の抱える潜在ニーズの発掘、ミキワメで解決していくための糸口の提案を実施いただきます。営業としてのヒアリング力や課題発見スキルを身に着けることが出来、未経験からスキルを築いていただけます。 ■一緒に働くメンバーについてインサイドセールスの部門では、アパレル販売経験出身者、建築資材の営業経験者、金融の営業経験者など多彩なキャリアを持ったメンバーが在籍しております。当社では元リクルートの事業責任者/元セールスフォースの事業責任者/元アマゾンのマーケティング責任者など経験を積んだ者がマネージャーとして在籍しているので、共に伴走しながらスキルを身に着けることが可能です。 ※配属については、同じ組織開発ユニット内の別事業部である、ウェルビーイング事業部となる可能性もございますので、ご認識ください。
労働条件	【雇用形態】・正社員【給与】・応相談　※年収についてはご経験や能力に応じて異なります。・昇給：年2回【勤務地】・東京都港区虎ノ門3-8-21虎ノ門33森ビル10階・週1リモート可　リモート勤務の頻度は部門により異なり、事業部のメンバーは原則週1回となります。・受動喫煙対策：有（オフィスビル内喫煙所あり）【勤務時間】・9:00-18:00を基本とし、社内規程に則り変更可能とする【休日・休暇】・完全週休二日制（土・日）、祝日　　※年間休日実績：128日（2023年）・年末年始休暇、夏期休暇・年次有給休暇（初年度10日：試用期間満了後翌日に付与）・慶弔休暇・産休・育休・子の看護休暇・ウェルビーイング休暇　　※年間1日、法定の有給休暇とは別に付与され、記念日等に休暇取得していただくことができます。入社日に付与します。【福利厚生】・社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）・ストックオプション制度（全社員に対して付与）・月例会におけるAward制度・ピアボーナス制度・在宅勤務（リモート勤務）環境整備手当（上限2万円／入社時）・部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり）・シャッフルランチ（補助あり）・オフィスランチ支援制度（補助あり）・ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設・交通費支給：上限3万円／月・私服通勤【特徴的な制度】・NEXT 同じ事業部・部において、3年間就業してくださった方は、ご本人が希望し、また異動希望先の事業部長の了承があれば、現在の配属先の意向に関係なく、異動することができる制度です。（条件を満たすと、6年間という期間を更に短縮することもできます）ご自身のキャリアを定期的に見直し、幅を広げていただくことを含めて、活躍の場をより広げていくために、本年から設置された制度になっています。・LMサロン仕事・プライベートその他、どんな内容でも気軽に話せる場を用意しています。会話・相談の内容はご本人の同意が無ければ、経営や上長にも開示されることはありません。（緊急を要すると判断された場合を除く）悩み相談だけではなく、自身の思考を整理する目的など、様々な形で利用できます。【従事すべき業務】（雇い入れ直後）インサイドセールス（組織開発事業部もしくはウェルビーイング事業部のいずれか）（変更の範囲）当社業務全般【就業場所】（雇い入れ直後）勤務地記載の場所（変更の範囲）会社の定める場所
応募資格	【必須（MUST）】・リーディングマークのMissionに共感頂ける方・営業経験または販売/接客職などの顧客折衝経験（業界問わず）【歓迎（WANT）】・新規営業経験・人材ビジネスにおける営業経験（RA/CA歓迎）【求める人物像】・当社のMission/Valueに共感できる方・事業成長を楽しめる方・HR領域、ベンチャー/スタートアップで働くことの意義をお持ちの方・将来のキャリアビジョンをお持ちの方・コミュニケーションを取ることが好きな方・スピード感や変化を楽しみながら働ける方・他責思考にならず自責思考で課題に向き合える方・自発的に自身の課題と向き合い成長を楽しめる方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業 20代管理職実績あり年間休日120日以上ストックオプション制度あり女性管理職実績あり産休・育休取得実績あり
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/05/23
求人番号	3526491

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