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【M＆A】経営陣直下でM＆Aをリードし成長戦略を描く
年収：800万 ～ 1500万
採用企業案件
役員面接
アソビュー株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
| 部署・役職名 | 【M＆A】経営陣直下でM＆Aをリードし成長戦略を描く |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【募集背景】 弊社は「生きるに、遊びを。」というミッションのもと、日本最大級の遊び予約サイトの運営や、レジャー施設・体験事業者向けのSaaS事業を展開しております。 当社が運営する遊び予約サイトは累計約5,800万人の方々にご利用頂いており、日本の遊び・レジャーシーンにおいてその認知度を拡大しつつあります。 これまでは主に内部成長により事業規模を拡大して参りましたが、2021年に買収した企業の成長貢献から、今後M&Aという手段を積極的に推進しようと考えております。 【業務概要】 1人目の専任担当者として、CFOとともにM＆A戦略立案からエグゼキューションまで投資業務を推進して頂きます 1. M＆A戦略の立案 - 業界調査及び成長戦略の立案 - 成長戦略にを実現するためのM&A戦略の立案 2. M＆A案件のソーシング - M&A戦略に基づくターゲットのリストアップ、ソーシング（仲介会社対応含む） - 提案書作成、アプローチ等 3. M＆A案件のエグゼキューション - ストラクチャリング - 企業価値の分析（M&A実行後事業計画の策定） - デューデリジェンス（外部専門家との連携を含む） - 契約交渉、クロージング等の実行をPMとしてリード - 契約書類等の作成、リード 4. M＆A案件のPMI設計 - シナジー最大化できるようPMI計画の策定・実施・支援・モニタリング 【このポジションにおける組織の現状】 現在はCFOが一部の兼務メンバーとともにプロセスを進めています。今後は専任担当者を設置することで、経営陣、事業部、コーポレートと連携しながらM&A・投資業務を推進できる体制を目指します 【仕事のやりがい】 ・「生きるに、遊びを。」というミッションを実現し、日本の遊び産業変革の一翼を担うことができます ・CFO直下でスタートアップ経営のダイナミズムを経験することができます ・M&Aを通じた非連続な事業成長の創出を経験することができます |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 必須のスキル・経験・アソビューのミッションやバリューに強く共感いただける方 ・M&Aアドバイザリー等でのM&A推進業務、又は事業会社にてM&A案件を推進したご経験がある方 【歓迎（WANT）】 歓迎するスキル・経験・国外案件の可能性もあり、クロスボーダー案件等のご経験がある方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 地域活性化事業 完全土日休み フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/09 |
| 求人番号 | 3529837 |
採用企業情報
- アソビュー株式会社
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- 資本金1,000百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2011年3月14日
【代表者】代表執行役員CEO 山野 智久
【資本金】10億円（資本準備金含む）
【本社所在地】東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー8F
【事業内容】
・インターネットメディア事業
・HR事業
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