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| 部署・役職名 | 【コンプライアンス部】コントロールルーム業務全般 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容、案件例 以下の3つのチームのいずれかに属し、該当する業務を担当（ローテーションあり）。 （1）利益相反管理、（2）FW規制対応、（3）インサイダー取引規制対応 年次・経験に応じチームリーダーとしてチームマネジメントに参画されたい。 （1）利益相反管理 ・M＆A案件におけるFA業務・買収ファイナンス・自ら行う投資の利益相反を検証、推進可否等指示 ・新種商品・サービスの利益相反リスクを分析し必要なリスクコントロール策を策定 ・海外拠点・グループ会社における利益相反管理のモニタリングと高度化支援 ・利益相反検証システムの管理・高度化（企画、要件定義、利用マニュアルや関連規程改定等） （2）FW規制対応 ・非公開情報授受規制違反懸念事案の処理（事案調査・外部専門家への相談・当局対応） ・グループ証券会社との兼職・連携の拡大、海外拠点におけるユニバーサルバンク化の企画・支援 ・規制見直しに伴う法的論点の整理・行内関連部署の調整・業界団体や当局からの要請への対応・グループ会社との連携等 （3）インサイダー取引規制対応 ・法人関係情報管理（営業店による登録・解除の支援、政策投資部署との連携） ・M＆A実施部署からのインサイダー取引規制対応に関する相談への対応（外部専門家宛相談支援を含む） ・役職員個人による株式の無申請売買、法人関係情報管理不芳事案対応、インサイダー取引懸念事案対応（事案調査・当局対応等） ・行内組織・情報管理態勢変更の支援（パブリック・プライベート組織区分やチャイニーズウォール・ウォールクロス手続の整備） 配属予定の部/グループ コンプライアンス部 コントロールルームグループ |
| 労働条件 |
勤務時間:8:40～17:10（休憩1時間） ポジションによってテレワーク可 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（2020年実績） 賞与 年2回（2020年実績） ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、社宅 等 ◆企業主導型保育事業、ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用、病児保育費用の補給金制度、提携ベビーシッター会社の利用料割引特典、パパママフォーラム、育児中の部下マネジメントに関する研修（管理職対象）、家族と早帰りデー 等 ◆同性パートナー登録（配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能） ◆スライド勤務（育児や介護等を含むプライベートな事由で利用可能な時差出勤）、企画型裁量労働制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、ドレスコードフリー ◆勤務地変更制度、勤務地選択制度（結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする）、本拠地登録制度（勤務を希望する地域を登録できる）、キャリアデザイン休職制度（配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職可能）、定年65歳、退職者再雇用制度等の各種制度あり 休日休暇:完全週休2日制、有給休暇、連続休暇（1週間）、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度、育児休暇、子ども休暇、介護休暇、短期育児休業制度（子どもが2歳に達するまでの間で10営業日まで取得できる有給休業、2019年には男性の取得も100％）育児休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ＜経験＞■必要な経験・スキル・能力 ・グローバル企業、大手金融機関、コンサルティングファーム、法律事務所等でのリーガル・コンプライアンスに係る業務経験 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・英語での業務経験 ・M＆A関連の業務経験 ・ストラクチャードファイナンスに係る業務経験 ・法学部・法科大学院卒業または弁護士資格保有 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC700点以上） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3532476 |
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