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| 部署・役職名 | 【コンプライアンス部】グループ・コンプライアンス態勢高度化のための企画・立案・推進 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容、案件例 （1）情報管理・業法リスクエリアにおけるグループ・グローバルでのコンプライアンス体制の高度化 （2）グループ各社のコンプライアンス体制の高度化 （3）グループ・グローバルベースでのコンプライアンスリスク管理体制の高度化 【具体的に】 （1）グループ・グローバルベースの個人・法人情報保護体制（守秘義務、個人情報保護法、プライバシー、システム）、業法（本邦/米国銀行法、金商法等）管理体制の整備・高度化 （2）持株会社の立場で、グループ各社の コンプライアンス体制の整備・高度化の支援やそれを実現するための枠組みの企画立案 （3）システムを活用したグループ・グローバルベースのコンプライアンス・リスクアセスメント、 法規制動向管理体制の整備・高度化（GRCツール、法規制情報収集ツール等） 配属予定の部/グループ コンプライアンス部 企画第1グループ |
| 労働条件 |
勤務時間:8:40～17:10（休憩1時間） ポジションによってテレワーク可 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（2020年実績） 賞与 年2回（2020年実績） ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、社宅 等 ◆企業主導型保育事業、ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用、病児保育費用の補給金制度、提携ベビーシッター会社の利用料割引特典、パパママフォーラム、育児中の部下マネジメントに関する研修（管理職対象）、家族と早帰りデー 等 ◆同性パートナー登録（配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能） ◆スライド勤務（育児や介護等を含むプライベートな事由で利用可能な時差出勤）、企画型裁量労働制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、ドレスコードフリー ◆勤務地変更制度、勤務地選択制度（結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする）、本拠地登録制度（勤務を希望する地域を登録できる）、キャリアデザイン休職制度（配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職可能）、定年65歳、退職者再雇用制度等の各種制度あり 休日休暇:完全週休2日制、有給休暇、連続休暇（1週間）、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度、育児休暇、子ども休暇、介護休暇、短期育児休業制度（子どもが2歳に達するまでの間で10営業日まで取得できる有給休業、2019年には男性の取得も100％）育児休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・金融機関、コンサルティングファーム、監査法人、規制当局等にて、コンプライアンス関連業務の経験がある方 ・プロジェクトマネジメント ■歓迎する経験・スキル・能力 ・法曹資格 ・システム運営・開発 ・ビジネスレベルでの英語力（TOEIC800点以上が望ましい） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3532477 |
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