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| 部署・役職名 | 【リスク情報部】デジタルトランスフォーメーション推進担当 |
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| 仕事内容 |
業務内容、案件例 ・デジタル技術によるイノベーションがますます加速していく中で、銀行業務（海外拠点含む）の改革を企画・立案し実行する ・デジタル化のチームリーダーもしくは担当者として、各種デジタル技術を駆使して、データ収集・分析や業務プロセスの構築を行う ・デジタル人材の育成 （ご参考） ・社長の「カラを、破ろう」との呼び掛けで、前例や固定概念に囚われず、新たな領域へ勇気を持って踏み出そうと日々努力しています。 ・未来へつながるイノベーションは、豊かな個性とさまざまな価値観を混ぜ合わせることで生まれることから、真のダイバーシティ＆インクルージョンの実現を目指しております。 ・改革をリードして新たな価値を創造したいという気概のある方を求めています。 配属予定の部/グループ リスク情報部 想定されるキャリアパス ・リスク管理部門でシステムの企画や業務のデジタル化を推進、同分野のスペシャリストを目指すキャリアのほか、他のチームに異動して専門の幅を広げる等、経験・実績を積む中でマネジメントを目指すことも可能です。 ・身に付けたスキルを武器に、他部門、海外、グループ会社等への異動機会も豊富にあります。 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:40～17:10（休憩1時間） ポジションによってテレワーク可 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（2020年実績） 賞与 年2回（2020年実績） ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、社宅 等 ◆企業主導型保育事業、ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用、病児保育費用の補給金制度、提携ベビーシッター会社の利用料割引特典、パパママフォーラム、育児中の部下マネジメントに関する研修（管理職対象）、家族と早帰りデー 等 ◆同性パートナー登録（配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能） ◆スライド勤務（育児や介護等を含むプライベートな事由で利用可能な時差出勤）、企画型裁量労働制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、ドレスコードフリー ◆勤務地変更制度、勤務地選択制度（結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする）、本拠地登録制度（勤務を希望する地域を登録できる）、キャリアデザイン休職制度（配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職可能）、定年65歳、退職者再雇用制度等の各種制度あり 休日休暇:完全週休2日制、有給休暇、連続休暇（1週間）、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度、育児休暇、子ども休暇、介護休暇、短期育児休業制度（子どもが2歳に達するまでの間で10営業日まで取得できる有給休業、2019年には男性の取得も100％）育児休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・Python、AIやEXCEL VBA等での開発の実務経験（2～3年以上） また下記、いずれかの経験をお持ちの方 ・SIer等の事業会社や金融機関において、デジタル化を推進した経験、もしくは、多様なデジタル技術を実務で活用した経験 ・コンサルティング会社において、金融機関向けにデジタル化推進を支援した経験 ■歓迎する経験・スキル・能力 ・リスク管理の専門家等とチームでコラボレーションする力 ・情報処理技術者上級資格または同等程度の資格を有する方 ・ビジネスレベルの英語力は尚可（業務上使用するため） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3532478 |
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