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| 部署・役職名 | 【サステナビリティ企画部】非財務（ESG）情報開示・ステークホルダー対応 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
業務内容、案件例 グループ全体の非財務（ESG）情報開示の高度化、各種ステークホルダー対応（機関投資家、ESG評価機関等） 配属予定の部/グループ サステナビリティ企画部／企画グループ グループは、2023年度から「社会的価値の創造」を経営の柱に据え、各種社会課題の解決に全力で取り組み。 当部は、斯かるサステナビリティの実現に向けた全社戦略の中核を担う部であり、10万人を超えるグループの代表として、サステナビリティ戦略の対外開示と各種ステークホルダーとのエンゲージメント業務に従事。 想定されるキャリアパス 海外拠点（NY、LDN、SNG他）でのサステナビリティ企画・推進、各事業部門・グループ会社での経営企画、リサーチ業務 他 |
| 労働条件 |
勤務時間:8:40～17:10（休憩1時間） ポジションによってテレワーク可 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回（2020年実績） 賞与 年2回（2020年実績） ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、社宅 等 ◆企業主導型保育事業、ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用、病児保育費用の補給金制度、提携ベビーシッター会社の利用料割引特典、パパママフォーラム、育児中の部下マネジメントに関する研修（管理職対象）、家族と早帰りデー 等 ◆同性パートナー登録（配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能） ◆スライド勤務（育児や介護等を含むプライベートな事由で利用可能な時差出勤）、企画型裁量労働制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、ドレスコードフリー ◆勤務地変更制度、勤務地選択制度（結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする）、本拠地登録制度（勤務を希望する地域を登録できる）、キャリアデザイン休職制度（配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職可能）、定年65歳、退職者再雇用制度等の各種制度あり 休日休暇:完全週休2日制、有給休暇、連続休暇（1週間）、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度、育児休暇、子ども休暇、介護休暇、短期育児休業制度（子どもが2歳に達するまでの間で10営業日まで取得できる有給休業、2019年には男性の取得も100％）育児休業制度 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■必要な経験・スキル・能力・知的好奇心 ・論理的思考力 ・コミュニケーション能力 ・英語力上級 ・非財務（ESG）情報開示 ・IR ・ESG評価機関対応 等 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/11/22 |
| 求人番号 | 3532503 |
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