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部署・役職名 | 【データマネジメント部】データウェアハウスや業務システムの整備・保守・高度化 |
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職種 | |
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仕事内容 |
■業務内容 ・DWHやツールにかかる企画業務 - 業務動向や技術動向を見据えたあるべきDWHの企画検討 - 各種ツール(抽出/クレンジング、データカタログ、BI、ML ほか)の調査・研究や導入検討 ・DWHやツールの活用推進や機能拡充、メンテナンス - SMBCグループベースでのDWH利活用推進のロードマップ整備 - DWHへの内部/外部データ収集や利用部署のデータマートの構築等、データの整備 - 業務部署・開発部署と協働で進めるDWH再構築プロジェクトへの参画 ・業務システムの開発企画、保守管理等 ■募集背景 ・SMBCグループでは、”データ”を競争力の源泉となる企業資産の一つとしてとらえ、有用なデータの収集や品質の管理、また、データを分析・活用しビジネス展開する取り組みを進めています。 データマネジメント部は、このようなデータの「分析・利活用」や「ガバナンス」を強化・推進することを主なミッションとするデータの専門部署です。 ・同FG内に保有するデータ資産は巨大であり、これらをうまく利活用・統制するために必要な基盤がDWHです。さまざまな要件を加味した基盤の整備は定性的なものではなく、常に要件が変わってくる環境下、柔軟に対応する必要があります。 ・今回は、データマネジメント部の一員として、データウェアハウス(以下、DWH)や所管する業務システムの運営企画や維持管理、ツール整備を通じたデータ利活用・データガバナンスの推進を行うメンバーを募集します。 ・具体的には以下のようなプロジェクトを進めています。 ・MIS基盤の更改(グループ会社データの取り込み他) ・データ利活用にかかるシステム管理 ー データガバナンスにかかるツールの選定やIT面での導入企画 ■ダイバーシティ・個々の働き方を重視した集団 ・グループ会社のメンバーとも協働する枠組みを作ります ・海外拠点とのメンバーとも協働しており、必要に応じて海外往訪もします ・在宅勤務やサテライトオフィス勤務等、柔軟な働き方も可能 ・TPOに合わせて自身で服装が選べるドレスコードフリー制度を取り入れております。 配属予定の部/グループ データマネジメント部/システム企画グループ 想定されるキャリアパス ・主にシステムの企画開発になりますが、利活用側(業務側)への噛み込みを深めることで、データを使った戦略策定能力の高度化を期待できます ・また、将来を見据えたITロードマップなど、個別システムの案件から範囲を拡張したIT企画に携わることで、グループ全体のIT戦略に貢献することもできます ・キャリアには、ITプロフェッショナルとしてITグループ会社への派遣もあれば、、情報系システムの最高責任者を目指すこともできます |
労働条件 |
勤務時間:8:40~17:10(休憩1時間) ポジションによってテレワーク可 待遇・福利厚生:◆昇給 年1回(2020年実績) 賞与 年2回(2020年実績) ◆雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、独身寮、社宅 等 ◆企業主導型保育事業、ベビーシッターを含む通常の保育時間を超える時間帯の保育費用、病児保育費用の補給金制度、提携ベビーシッター会社の利用料割引特典、パパママフォーラム、育児中の部下マネジメントに関する研修(管理職対象)、家族と早帰りデー 等 ◆同性パートナー登録(配偶者や家族等を対象にした福利厚生制度の利用が可能) ◆スライド勤務(育児や介護等を含むプライベートな事由で利用可能な時差出勤)、企画型裁量労働制、在宅勤務制度、サテライトオフィス、ドレスコードフリー ◆勤務地変更制度、勤務地選択制度(結婚・育児・配偶者の転勤・介護等の事由により、勤務地の選択・変更を可能とする)、本拠地登録制度(勤務を希望する地域を登録できる)、キャリアデザイン休職制度(配偶者の転勤・留学等で一定期間の休職可能)、定年65歳、退職者再雇用制度等の各種制度あり 休日休暇:完全週休2日制、有給休暇、連続休暇(1週間)、勤続休暇、スポット休暇、半日休暇制度、育児休暇、子ども休暇、介護休暇、短期育児休業制度(子どもが2歳に達するまでの間で10営業日まで取得できる有給休業、2019年には男性の取得も100%)育児休業制度 等 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ■必要な経験・スキル・能力・システム企画や開発経験のある方 ・データ基盤やDWHを構築、運用した経験のある方 ・システムやデータベースに関する基本知識 ・簡単なSQL等のスキル ・コミュニケーション能力(各部署やグループ会社等、関係者が広範囲に亘ります) ■歓迎する経験・スキル・能力 ・IT関連資格 ・プロジェクトマネジメントに関する知識(PMBOK等) |
リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/11/22 |
求人番号 | 3532507 |
採用企業情報
この求人の取り扱い担当者
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