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| 部署・役職名 | コンテンツディレクター/マーケティング部 |
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| 仕事内容 |
■配属部署 マーケティング部 プラットフォームマーケティング課 ■業務内容 事業の成長に向けてオウンドメディアなどのコンテンツ企画立案から実行までお任せします。 医療従事者のニーズに合わせた記事・ホワイトペーパーなどのコンテンツ企画立案、進行管理、品質管理 ドクターなど医療従事者へのインタビューによるコンテンツの磨き上げ コンテンツの分析・改善 ※業務内容の変更範囲：当社業務全般 ■ポジションの魅力 オウンドメディアの成長を通し、医療業界のDXを推進し、社会課題解決に貢献するサービスの拡大に貢献できます。医療に関する知見を活かせるポジションです。 現在専任メンバーはいないため、大きな裁量の元でオウンドメディアの企画から実行まで携われます。 社員のWell－beingの実現に向け、働きやすい環境を整えています。フルフレックスタイム制や在宅勤務制度、独自の休暇制度など多様な働き方を支援しています。 |
| 労働条件 |
雇用形態: 正社員 勤務時間: ・標準的な労働時間 9：00～18：00 （所定労働時間8時間） ・休憩時間：60分 ・時間外労働有無：あり ・フレックスタイム制：試用期間3か月終了後からノンコアフレックス勤務が可能です。 コアタイム：ノンコアフレックス フレキシブルタイム：7~22時までのフレキシブルタイム 休日休暇: ・完全週休2日制（土日祝日） ・有給休暇年間最大25日 ・休日日数126日（2023年度） ・GW、夏季休暇、年末年始休暇 ・年次有給休暇（入社日より付与／初年度最大23日、2年目以降年間最大25日付与） ・ファミリーサポート休暇（有給に別途、家族サポートや不妊治療等のために利用可能な休暇／年5日まで利用可／半日利用可） ・チャレンジ休暇（長期勤続節目休暇）、慶弔休暇など 待遇・福利厚生: ＜加入保険＞ 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） ＜働き方支援＞ －在宅勤務制度 －育児短時間勤務制度 －ラーニング＆コミュニケーション促進制度 －キャリア開発サポート勤務 ＜各手当・制度＞ －通勤手当：交通費実費支給 －退職金制度：確定拠出年金制度あり ＜定年＞ 満60歳（定年再雇用制度あり） ＜教育制度＞ 新入社員研修、部門・職種別研修 ＜その他＞ － カフェテリアプラン － 福利厚生倶楽部 － 積立年休制度 － 副業可（条件あり） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ◆必須条件：・医療系メディアまたは医療に関するテーマを取り扱うメディアでの編集企画/制作経験（3年以上） ・ドクターなど医療従事者への取材経験 ・インタビューライティングの経験 ・何らかの医療業界に関する知見をお持ちの方 ◆歓迎要件： ・Webメディア・会員制メディアに関わった経験 ・GA・Tableauなどを活用し、ユーザー行動を分析した経験 ・factに基づくパフォーマンス向上のPDCAを行い、成果につなげた経験 ・広告制作などのクライアントワークに関わった経験 ・自ら新規サービスまたはメディアを起案・開発・グロースさせた経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/16 |
| 求人番号 | 3540409 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア
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- (2022/04/16)
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