転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です
| 部署・役職名 | HRBP（研究開発部門） |
|---|---|
| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
★最新・最先端技術に触れることができ、未来を切り拓くワクワク感を体感いただけます。国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待するポジションです。当社の強みである技術を理解することで、当社内での様々なHRキャリアパスにつながります。 担当する部門におけるすべての人事活動に対して、当社の主要な人事プロセスおよび機能に精通し、リーダーシップを発揮して課題解決をリードしていただきます。 － 効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブをリード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。 － 部門リーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて従業員の能力を開発できるよう支援する。 － 組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点からビジネスに適切なソリューションを提供する。 － 人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを促進する。 － 担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性のある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。 － 部門における事業運営について人事的視点を提供し、戦略における人事の影響について経営陣と協議する。 － 従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう経営陣を支援する。例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む従業員の解雇など。 － 経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の中長期的なニーズに合致させるのを支援する。 － ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（1）、（2）のどちらかの業務経験をお持ちの方※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル（reading、writing、lisning、speaking） （1）HRBPのご経験をお持ちの方 業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方 例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 【歓迎（WANT）】 ・ICT関連の企業でのHRBPとしての経験・実績・HRBPとしての経験と実績があり、タレント、リーダーシップ開発、ダイバーシティに関するいずれかの専門家としての経験があること ・人事の意思決定や方針が財務に与える影響をよく理解していること ・上級管理職との折衝経験を通じて培われた、チーム指向のリーダーシップ・スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/05/18 |
| 求人番号 | 3545798 |
採用企業情報
- 企業名は会員のみ表示されます
- 会社規模5001人以上
この求人の取り扱い担当者
-
- ?
- ヘッドハンターの氏名は会員のみ表示されます
会社名は会員のみ表示されます
-
- IT・インターネット
-
- 情報・通信大手企業の平均年間給与は概ね増額傾向です。DX需要により好調な業績が続く一方、慢性的な人材不足という課題もあり、社内待遇改善のみならず、内定人材に対しても好待遇のオファーが増えているように感じています。
- (2024/09/05)
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録（無料）が必要です