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| 部署・役職名 | 【人事（リーダー）】男女問わず活躍！頑張りがしっかり評価に反映される制度◎ |
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| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【具体的な業務】 ・人事企画・人事管理業務 ・人事制度運用（入退社手配、目標設定・査定調整、異動・昇格対応等） ・将来的な人事制度構築（評価基準・給与制度、SOや業績評価精度等） ※人員拡大に応じた人事制度改訂を予定しています ・労務関連業務 ・就業規則・賃金規程改訂、規程関係対応、労使協定締結 ・社会保険・給与計算プロセス管理（業務委託先コミュニケーション） ・安全衛生管理等 ・人員拡大に応じた人事領域全般業務への展開 ・ビジョン・理念浸透 ・組織開発・人材開発 【キャリアビジョン】 将来的には、人員拡大に伴う様々な制度・運用改訂や、ビジョン・理念浸透、組織開発・人材開発などにも取り組んでいただくことになります。 |
| 労働条件 |
【福利厚生、その他待遇】 通勤手当、ストックオプション、社員持株会、永年勤続表彰、ファミリーサポートクラブ、自社製品の割引購入…ほか 【休日休暇】 休日日数120日、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業…ほか ≪オススメポイント≫ ☆自分の考えやアイデアを積極的に提案できる！ 社歴・年齢に関係なく、誰もが自由に自分の考えを言える社風。 ☆働きやすい環境 残業時間は平均35時間。女性社員比率41％※30人程度、 女性管理職比率36％、産休育休取得率100％とオープンな職場環境です。 ☆頑張りがしっかりと評価される評価制度！ 同社は半年俸制をとっています。半年ごとの成果に基づき査定を行います。 評価は、リザルツ（生み出された成果）と、プロセス（成果を出すために必要となる能力・役割行動）の2軸で行います。 性別・学歴・年数にこだわらない能力成果主義型人事制度です。 最年少役員は29歳、20代で1000万円以上の年収を稼ぐメンバーも多いです。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・人事企画業務が3年程度以上【歓迎（WANT）】 ・社会保険労務士の資格・英語力（ビジネス英会話レベル） ・人事戦略立案業務に関わった経験 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/23 |
| 求人番号 | 3546016 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- IT・インターネット マスコミ・メディア エンターテインメント
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- ◎Web/広告/PR業界で多数の支援実績◎ 《 年末年始休業日 》 休業期間：2024年12月28日(土) ～ 2025年1月5日(日) 期間中にいただきましたご連絡は、1月6日(月) 10時より順次対応いたします。 ご不便をお掛け致しますが、何卒よろしくお願いいたします。
- (2024/11/28)
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