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[開発]生成AIを活用したSaaS_バックエンドエンジニア[著名VCから調達、フルリモート可]
年収：800万 ～ 1000万
採用企業案件
株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | [開発]生成AIを活用したSaaS_バックエンドエンジニア[著名VCから調達、フルリモート可] |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【職務概要】 商談可視化AI SaaS「Bring Out」本体のアプリケーション開発を行っていただきます。 本プロダクトはLLMなどのNLPを利用することで、対話から重要情報を抽出して活用するサービスを提供しています。 主に営業面談向けにサービスを提供しており、例えば予算や導入意思決定者の思惑など営業面談における要点を抽出して、報告業務の効率化・メンバーの育成・営業案件の受注率の予測に貢献しています。 Bring Outの主な顧客はエンタープライズ企業で、高い水準で機密性や可用性が求められることに加えて、企業の需要に合わせたデータ連携など柔軟なソフトウェアの設計が要求されます。またML技術は不確実性も高く、オブザーバビリティの担保も重要です。 SoTA技術を使うなど技術的にチャレンジな機能を提供する挑戦心を持ちつつ、同時にエンタープライズ企業の利用に対する地に足ついたエンジニアリング能力が求められる状況の中、バランス感よくプロダクトの成長に貢献してもらえる方を募集しています。 22年7月、JAFCO様や東大IPC様などの株主を加えてプレシリーズAの資金調達を行い、開発チームは経験豊富な正社員5名と6人程の業務委託メンバーで構成されています。 このチームに加わって頂き、高い専門性と実行力を発揮して頂きたいと考えております。 【想定される主な業務】 ＜バックエンド開発＞ ・APIの実装や、AIアルゴリズムを含む多様なタスクの組み込みや他サービスとの連携、インフラ環境の構築・運用やCICDパイプラインのメンテナンスなど ・中長期的に対応が必要な非機能要件の定常的な洗い出しと対応計画の提言 ・技術スタック - バックエンド: Node.js, TypeScript, Python, GraphQL - データストア：PostgreSQL, AWS S3, DynamoDB - インフラ、CICDパイプライン等: AWS, Terraform, Docker, CircleCI ＜プロジェクトの推進＞ ・機能要件に基づいた開発要件の整理。必要に応じてアーキテクチャのドキュメントの作成と他メンバーへの共有。 ・担当プロジェクトの進捗の管理、ステークホルダーへの説明。 ・PdMと連携して他のチームからの機能要望に対しての一部対応。 ＜サービス安定稼働のための施策＞ ・アラートやお客様からの問い合わせを受けた際の調査と解決 ・脆弱性検知の仕組みの構築と対応 ・トラフィック増加に対するキャパシティプランニング ・安定してリリースするための仕組みの構築と運用 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・試用期間は、入社年月日より3カ月です。 【勤務地】 ・リモートワーク 【勤務時間】 ・フレックスタイム ・始業 午前8時00分から午前10時30分まで ・終業 午後3時00分から午後8時00分まで ・コアタイム. 午前10時30分から午後3時00分まで ・労働時間 月160h + みなし残業40h以内※実態として、チームMTG等の都合で9:30-17:00位に稼働している従業員が場合が多い、未就学児のお子さんを持つ家庭が多く、夜に稼働している方は少ない 【給与】 ・細かな評価項目と個別に評価基準を設定したミッショングレード制を運用しています。(面談時にご説明します） ・半期ごとにミッションシートを設定し、月次の上長との1on1を通じて達成度合や本人の要望に応じて次期のチャレンジ目標を設定します。 ・年収については、期待する役割と前職の給与を考慮のうえで決定し、上記の評価プロセスの中で半期に一度の査定を行います。 【制度・福利厚生】 ・社会保険完備 ・健康診断（年1回） ・育休産休制度 ・交通費支給 ・出先での会議の場合の会議室代全額支給 ・リモートワーク手当（ヘッドセットなどの準備として最大2万円補助） ・PC支給 【休日休暇】 ・週休2日（土日）、祝日 ・有給休暇 年間10日 ・年末年始休暇(12月29日から翌年1月3日まで) ・慶忌休暇 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【下記全て】・チームでのプロダクト開発経験（toB、toC、受託など形態問わず） ・5年間以上のソフトウェア開発経験 ・AWSなどクラウド環境の実務での運用経験 ・静的型付け言語を利用したソフトウェアの開発経験、または十分にキャッチアップ出来るだけの経験 ・オーナーシップを持って開発運用を進めた経験 【歓迎（WANT）】 ・前述の技術スタックを用いた開発経験・業務アプリケーションなど、複雑なビジネスロジックを含むプロダクトの開発経験 ・Webフロントエンドの開発経験 ・分散システムの開発運用経験 ・可観測性（Observability）をシステムに実装して運用してきた経験 ・機密性の高い情報を取り扱うシステムの構築・運用経験 ・トラフィックの増加に対してシステム対応を行なってきた経験 ・MLモデルなど出力の安定性が低く不確実性の高い機能の運用経験 ・お客様を含むステークホルダーに対して、機能や開発計画、セキュリティについての説明を行なってきた経験 ・スタートアップでの開発経験 ・Sales Enablement領域における開発経験 【求める人物像】 ・当事者意識をもって、自らプロジェクトを推進していく姿勢 ・様々なドメインの専門家と協業することを厭わない姿勢 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/20 |
| 求人番号 | 3546456 |
採用企業情報
- 株式会社ブリングアウト
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- 会社規模非公開
- コンサルティング
- ソフトウエア
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会社概要
【設立】2020年12月
【代表】中野 慧
【本社】東京都中央区銀座一丁目22番11号
【事業内容】
■AI x SaaS事業
■DXコンサルティング事業
【弊社について】
Bring Outは、生産性の飛躍的向上にこだわってイノベーションを支援する、DXパートナーです。15年にわたる企業変革にかかわる経験と、デジタルサービスの自社開発・PM経験を活かし、テクノロジーとスキルの両面から支えます。
【代表プロフィール】
代表取締役CEO 中野 慧
ベイン・アンド・カンパニーでの7 年間のコンサルティング経験の後、リクルートにてスタディサプリ小中学生領域事業責任者及び、新規事業開発部長を歴任。その後、HRテック企業のCEOを経て、ブリングアウト創業
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