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【東証プライムSIer】大規模クレジットシステムの更改・プロジェクトマネージャー/リーダー

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

TIS株式会社

  • 東京都

    • 資本金10,000百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • SIer
部署・役職名 【東証プライムSIer】大規模クレジットシステムの更改・プロジェクトマネージャー/リーダー
職種
業種
勤務地
仕事内容 【募集背景】
社外環境:(業界・業種等市場環境、競合状況)
クレジットカード業界の市場環境としては、「IT投資の重点化」がポイントであり、特に「成長戦略」「差別化戦略」「グローバル戦略」投資の傾向が強い。
銀行系、流通系など系列を問わず投資意欲は旺盛であり、プリペイドやデビットなど決済方法の多様化、新興企業の参入により業界内の競争も激化していく。

社内環境:(当社の事業戦略、募集の背景)
■組織の事業戦略
超大型の統合PJを完遂・成功させ、社員の成長とともに、顧客内のTISプレゼンスを圧倒的なものとする。コンサルティング力の向上にも取り組み、次のビジネス領域へチャレンジし事業戦略パートナーとしてのポジションを目指す。
■募集の背景
部員に占める50歳以上の割合が30%を超えており、世代交替・体制強化を図りたい。
従来のしがらみに囚われず、自ら”考動”できるマネージャーを募集します。

【当業務における顧客業種、業務、市場等】
想定顧客:大手銀行系クレジットカード会社
想定市場規模: IT投資規模 約200億円

【担当業務(業務内容・プロジェクト)】
大規模クレジットシステム更改プロジェクトにおける開発/マネジメント。

【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】
国内有数の大規模システムへの参画経験で、多様なスキルアップの機会有り。

【キャリアパス】
(1年目)
案件/チームのリーダーとして、プロジェクト組織を牽引

(5年目)
マネージャーとして、担当範囲の拡大およびポジションアップ
労働条件 詳細は面談でご案内いたします。
応募資格

【必須(MUST)】

<経験>
クレジット業界および金融業界での開発PJにおける、PM・PL経験。

<スキル>
大規模PJにおけるマネジメントスキル。
COBOL及びメインフレーム環境における基幹系システムの開発、保守スキル。

<人物タイプ>
複数チームや他部門との協業PJとして円滑な推進ができる管理能力、コミュニケーション能力。

新しい働き方の実現として、リモートと出社のハイブリット勤務を推進しています。対面による関係性の向上と併せて、貴重な時間を有効活用し仕事もプライベートも充実させましょう!
キャッシュレス時代を支える重要な社会インフラの構築に携わることで、様々なスキルアップの機会を持つことができます。ご自身のキャリアアップを図って頂くと共に、私達と一緒に社会貢献と事業拡大を実現しましょう。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 完全土日休み フレックスタイム
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/07/25
求人番号 3546617

採用企業情報

TIS株式会社
  • TIS株式会社
  • 東京都

    • 資本金10,000百万円
    • 会社規模5001人以上
  • インターネットサービス
  • SIer
  • 会社概要

    【創業年月日】1971年4月28日
    【設立年月日】2008年4月1日
    【代表者】代表取締役社長 岡本 安史
    【資本金】100億円
    【売上高】単体:2,513億3,400万円 連結:5,490億400万円(2024年3月期)
    【従業員数】単体:5,834名 連結:21,972名(2024年3月31日時点)
    【本社所在地】東京都新宿区西新宿8-17-1
    【その他事業所】
    [国内]名古屋本社/大阪本社/九州支社/豊洲オフィス/名古屋アーバンネットオフィス
    [海外]中国(北京駐在員事務所)、ベトナム(ホーチミン駐在員事務所)、インドネシア(ジャカルタ駐在員事務所 )

    【事業内容】
    TISは、独立系のSIer、プライムコントラクターとして1971年に設立、
    経営課題の形成から解決策の立案・実行を行い、お客様の事業を継続的な成長に導くコンサルティングや
    システム開発・導入、稼動後の評価・改善までトータルにサポートしております。
    対象は、金融、製造、流通、サービス、公共、通信など、ほぼ全ての業界・業種のお客様に渡っており、
    200以上のソリューションを提供しております。
    「ITベンダー」としてではなく、「ビジネスパートナー」として、お客様のビジネスの成長をトータルで支援しています。

    【当社について】
    ★TISが扱うシステムの多くはミッションクリティカル
    当社のお客様はほぼ全て各業界の一流企業です。
    当社では、各お客様の経営課題や業務、システムを把握し、
    安定的な基幹システムおよび周辺システムの構築・運用保守を継続的にご提案しております。
    一流のお客様と一流のプロジェクトを通して、一流のスキルを身につけることができます。

    ★グローバル事業にも携われる
    グローバル事業においては、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数ご用意、
    さらに中国・ASEAN地域を中心にグローバルサポート体制も整えております。
    これにより、ビジネスの全領域でお客様事業のグローバル化に応え、ロールアウト案件等をしっかりサポート・導入しております。

    例えば、2010年4月に中国天津市にデータセンターを開設しました。
    中国に進出する外資系企業や中国現地の金融企業などから高い評価をいただいています。
    ASEAN地域では2012年1月にシンガポール拠点を開設、2013年8月にはインドネシアでクラウド基盤の営業を開始しております。
    これにより、お客様が海外でITサービスを効率的・効果的にご活用いただける体制を整え、支援していきます。

    ★評価制度
    TISは、社会に貢献する多様なプロフェッショナル育成のために、「複線型職種制度」を導入しています。
    職種・グレードごとに求められる職務責任や能力を定義し、自分のキャリアパスを想定しながら経験を積み、
    実力を磨くことができます。
    また、「複線型職種制度」に加え「実力主義」を推進していますが、従来の成果主義の傾向としてあった、
    「目標達成度」のみを重視するのではなく、「業績貢献度」と「能力」を評価軸に付加し、
    近視眼的な評価の解消を図り、長期的なビジネス創出などを評価します。
    この結果、個々の貢献をしっかりと評価に反映することのできるメリハリがついた人事制度を整えています。
    (30代の部長、40代の執行役員も在籍)

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