転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です
部署・役職名 | 教育研修・中途採用担当【”日本No1”から”世界を目指す”事業変革期の人事担当】 |
---|---|
職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
☆当社の連結会計ソフトウェアの累計導入実績は1,200社を超え、国内シェアはNo1です(富士キメラ総研2023年調べ)☆ ▼募集背景 グローバル市場で戦う大手企業は、海外市場開拓、M&A等による、グループ経営の難易度がますます高まっています。このような背景の中、グループ経営、連結会計の業界リーダーを牽引する当社では、これまでに無い新しい製品開発を実現し、複雑・高度化するグループ経営にイノベーションを起こす存在として価値を発揮して参ります。「100年企業の創造」の実現に向けて、事業の継続成長と、社員の働きがいの向上の両立を目指している当社の人事部門としては既存社員の育成や働きがいの向上、採用力の強化を通じて事業成長を加速させていく事が急務となっています。その為の増員募集となります。 ▼概要 教育研修業務、中途採用(採用~導入研修)全般に携わっていただきます。 業務割合は 研修7:中途採用3です。 ▼具体的な業務 経営視点に立ち、現場のニーズを踏まえた中途採用、オンボーディング、全社の教育研修迄の一連の流れを担当いただきます。 [教育研修業務] ・研修資料作成、情報システム導入関連業務 ・人材開発や育成施策、全社研修運用業務 →社員教育制度の構築及び拡充に向けて、研修体系の整備や研修運営までをマネージャーと共にリードしていきます。 [中途採用業務] ・部門との採用要件定義 ・採用活動KPIの設定と測定 ・協力会社様との関係構築 ・面接対応、クロージング含めた採用活動 ・入社後活躍を見据えたオンボーディング活動(中途入社初期導入研修の運用) ▼特徴/魅力 ・”変革期”の企業人事経験 事業ドメインやサービスモデルが変わり、これまでの制度や体制を大きく変革するタイミングを迎えております。 採用やオンボーディングだけでは無く、ゆくゆくは経営者や事業責任者のパートナーとして、人・組織を通じた事業推進に貢献いただきます。 ▼組織 ・経営管理本部 人事統括部 採用推進部 ・リーダー1名 メンバー2名の構成 |
労働条件 |
【雇用形態】 正社員 【給与】 月給制 手当:通勤手当、残業手当、深夜残業手当、光熱費手当 昇給:年1回(7月) 賞与:年2回(6月、12月) 【勤務体系】 フレックスタイム制 ※コアタイム 11:00-15:00 ※採用推進部は週5日出社です 【休日・休暇】 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・年次有給休暇(初年度から20日付与、試用期間中は5日) ・年末年始休暇 ・夏季休暇(3日、7月~9月の間に自由に取得可) ・年間休日120日以上 【社会保険】 各種完備(健康、厚生年金、雇用、労災) 【福利厚生】 ・従業員持株会(奨励金+20%) ・社内公募制度 ・社員紹介制度(1名決定につき、50万円支給) ・育児/介護休業制度 ・在宅勤務制度 ・永続勤続表彰制度 ・eラーニングの研修講座(自由に受けられます) ・健保組合の各種福利厚生 【定年】 満65歳 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記に該当する方・事業会社における人事部門のご経験3年以上または大手人材紹介会社でリーダー職以上の方(領域問わず) ・教育研修の企画・運営に関わってきたご経験 【歓迎(WANT)】 ・IT業界での人事経験・マネジメント経験がある方 ●弊社のミッション・ビジョンに共感いただき、その達成の為にともに挑戦する意思を有する方 ●他責にせず、何事にも当事者意識を持って業務に取り組める方 ●論理的思考ができるだけでなく、人に対する思いやりの気持ちを持っている方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10%以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 Uターン・Iターン歓迎 新規事業 海外事業 成果報酬型 管理職・マネージャー 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 |
リモートワーク | 不可 |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/05/20 |
求人番号 | 3548182 |
採用企業情報
転職・求人情報の詳細をご覧になる場合は会員登録(無料)が必要です