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<大手機械メーカー>人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営

年収:800万 ~ 1000万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 <大手機械メーカー>人材育成の制度企画と各種教育研修の企画・運営
職種
業種
勤務地
仕事内容 従業員の新入社員教育から階層別教育、選抜教育、目的別専門教育など全社で実施される教育研修の企画・運営を担当している。現在は、人財育成体系の再構築に取り組んでおり、人財育成の全体の枠組みの検討から、新規研修の企画・導入や既存研修の改善などに取り組んでいる。

【具体的な仕事内容】
新規教育研修の企画業務及び研修(新規・既存)の事務局業務
特に、来年度採用数が増加する「新入社員研修」の企画・運営及び新規に導入する「ビジネススキル研修(選抜教育)」、「キャリア開発研修」の事務局業務を担当する予定

※仕事の進め方など

階層別教育や選抜教育を担当するメンバーの一員としてチームで業務に取り組む。
社内では、事業本部の企画統括部門及び事業所勤労部門、社外では、教育研修関係のコンサル会社と円滑なコミュニケーションを取りながら進める必要がある。
現在の人事制度、教育研修制度を踏まえて、新たな視点・発想で教育研修の企画業務を担当できるため、裁量権も比較的幅広い。
応募資格

【必須(MUST)】

【学歴】大学卒以上 

【必須】
・人事労務経験3年以上

【歓迎(WANT)】

【歓迎】
・製造業での人事労務経験

受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/05/21
求人番号 3550117

採用企業情報

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