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| 部署・役職名 | 【People Consulting － FSOチーム】 金融機関に特化した組織・人材・人事コンサルタント |
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| 仕事内容 |
People Consultingは、グローバルに16,000人以上、日本でも350人以上の組織・人材・人事専門プロフェッショナルを擁し、企業の大規模変革を「組織・人材」の観点から包括的に支援しています。 ビジネス変革においては「組織・人材」に関わる課題がボトルネックになることが多く、人事部のみならず、CXO視点から幅広いテーマを扱います。 その中でもPeople ConsultingのFSO（Financial Services Organization）チームでは、金融機関の事業価値と社会価値の向上を目指し、主に金融機関の変革を支援します。 また、FSO チームは2023年に立ち上げた新しいチームであり、中核メンバーとして活躍いただけるフェーズ・環境です。 ◇支援内容（一例）◇ 金融機関のCXOや人事部門等と共に、組織・人材・人事に関わる様々な課題解決を目指します。 案件規模にとらわれず、クライアントの本質的な課題に向き合うことが可能です。 ■ タレントマネジメント支援 ・ 人材開発（人材戦略・人材強化計画策定、人材ポートフォリオ管理、DX人材・IT人材等の専門人材強化、全社レベルのDX/ITリテラシー向上や意識・行動変革 等） ・ リーダーシップ開発（グローバルサクセッションプランニング、中間管理職変革 等） ・ ワークフォースプランニング（DX組織設計、グローバルDX組織変革、システム開発体制強化 等） ・ 人事機能変革（人的資本開示高度化、人事機能再定義 等） ・ 採用強化（採用戦略策定、中途採用強化施策策定、中途採用強化実行支援 等） People Consulting内で協力し、以下のようなテーマも支援します。 ・ 人事システム（SAP SuccessFactors等）、グローバル人事オペレーション、HRシェアードサービス、アウトソーシング ・ 役員報酬制度設計、人事制度設計、人事M＆A、労働環境整備 ・ 人事・人材データアナリティクス ・ システム導入を伴うグローバルレベルの大規模変革推進のためのチェンジマネジメント |
| 労働条件 | フレックス勤務 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【 必須条件】・ コンサルティングファームでの類似経験（業界問わず） もしくは ・ 金融機関における人事、経営企画、IT・システム、DX部門等での類似経験 ※「類似経験」とは、上記の「支援内容（一例）」に記載されている実務経験 【募集ポジション】 ■シニア・マネジャー / Senior Manager プロジェクトの戦略的な方向性を決定し、責任を持つ役割を担います ■マネジャー / Manager プロジェクトの日常的な運営を管理する役割を担います ■シニア・コンサルタント / Senior Consultant プロジェクト内の特定の領域をリードする役割を担います ■コンサルタント / Consultant SVの指示・指導のもと、データ収集や各種調査、資料作成等を行います 【歓迎（WANT）】 【歓迎要件】・ コンサルティングファームにて金融機関の支援 ・ 金融機関における部門横断の変革プロジェクト推進 ・ ビジネスレベルの英語 ・ 組織の立ち上げフェーズの経験 ・ 部下3名以上のマネジメント（マネジャー以上候補の場合） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/21 |
| 求人番号 | 3550193 |
採用企業情報
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- コンサルティング IT・インターネット
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