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部署・役職名 | Organizational Planning & Development |
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仕事内容 |
English follows: 会社の年間人員需要計画を担当し、各組織の年間人員を決定します。 退職および休職の管理者として、プロセスの最適化、プロセスの実行、退職面談、離職率レポートなどを担当します。 各ステークホルダーとプロセスを明確に確認し、プロセスが正確で規制に準拠していることを確認します。 組織の人事データの管理と分析を担当し、任命決定に対する効果的な提案を提供します。 従業員の入社、試用期間管理などのプロセスを担当します。 各種方針文書の策定、改善、実施を担当します。 (変更の範囲) 会社が指定する業務への再割り当てがあります。 Responsibilities Responsible for the company's annual personnel demand plan and determine the annual staffing of each organization; ・Owner of separation and LOA, responsible for the Optimize processes, process execution, exit interviews, TO report. etc. ・Clarify and confirm process with each stakeholder , Ensure the process is correct and in compliance with regulations ・Responsible for the data management and analysis of organizational personnel and provide effective suggestions for appointment decisions ・Responsible for handling employee entry, probation management and other processes ・Responsible for the formulation, improvement and implementation of various policy documents (Scope of change) There is a reassignment to the work specified by the Company. |
労働条件 |
勤務地 - (採用後すぐ)熊本県菊池郡菊陽町原水4106-1(変更の可能性あり)会社の定める場所 勤務日・時間 - 8:30~17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、年金制度、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当(実費支給、上限50,000円/月)、住宅手当(会社規定による) 休日 - 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇(会社カレンダーに従う) 採用プロセス - 2~3回の面接→オファー Working Conditions: 1.Location - (Immediately after hiring) 4106-1 Haramizu, Kikuyou-machi, Kikuchi-gun, Kumamoto, 869-1102 (Scope of Change) Location determined by the Company 2.Working Days & Hours - 8:30~17:30 3.Benefits, Welfare - Health insurance, Employee pension, Employment insurance, Industrial accident compensation insurance, Pension plan, Retirement allowance plan, Annual leave, Commuting allowance: Actual expenses (maximum 50,000 yen/month), Housing allowance (In accordance with company's regulations) 4.Business Holiday - Saturdays, Sundays & Holidays, Vacation regulations:GW vacation, Summer vacation, Year-end and New Year vacations ※Follows the vacation regulations according to the company calendar 5.Recruitment Process - 2-3 interviews → offer |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・学士号以上・5年程度の人事関連経験 ・ビジネスレベルの英語力 ・日本の労働法および各種長期休暇の規制に精通していること ・コンピュータおよびOfficeソフトウェア(特にExcel、PPT)の使用に熟練し、データ分析能力があること ・一定の戦略的思考能力、明確な論理、計画および実行能力、コミュニケーションおよび調整能力など、職務遂行に必要な能力を持っていること ・忍耐強く、勤勉で、研究精神を持ち、根本原因と使命を追求すること。さまざまなビジネスチャレンジや異なる分野への露出を喜んで受け入れること ・強い好奇心と学習能力を持ち、オープンマインドで論理的であること。ストレス耐性が高く、新しいタスクやチャレンジを喜んで受け入れること ・明確な個人目標とキャリアプランを持ち、親和性、共感力、プロフェッショナリズムが強いこと。誠実さ、正直さ、コミットメントを持っていること ・Management and psychology related majors ・5 years HR related experience ・Strong listening, speaking, reading and writing skills in English. ・Familiar with Japan labor law and the regulation of various kinds of long leaves. ・Proficient in using computers and Office software (strong excel 、PPT skills), with the ability of data analysis. ・Have certain strategic thinking ability, Clear logic , planning and execution ability, communication and coordination ability and other abilities required for job performance. ・Patient, hard-working and diligent, with a spirit of research, pursuing the root cause and mission; willing and happy to accept different business challenges and exposure to different areas. ・Strong curiosity and learning ability; open-minded and logical; good stress tolerance and willing to accept new tasks/challenges. ・Have clear personal goals and career planning; strong affinity, empathy and professionalism; integrity, honesty and commitment. |
アピールポイント | 創立5年以内 外資系企業 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/10/11 |
求人番号 | 3553005 |
採用企業情報
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