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【管理職採用／フレックス勤務】エンジニア部次長《第二創業期の企業》
年収：応相談
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株式会社ジンジブ
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- 資本金98百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
| 部署・役職名 | 【管理職採用／フレックス勤務】エンジニア部次長《第二創業期の企業》 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
【当社について】 当社は、高校生に特化した就職・キャリア支援を行っています。 掲載数トップクラスの高校新卒専門求人サイトや、国内最大級の就職イベントの運営を主軸に、対面やLINEでの個別就職相談、ワークショップイベントなどの様々な角度から高校生の就職活動をサポートをしております。 これまでの就職活動では見えにくかった、会社の雰囲気や魅力、先輩の声などのソフト面を分かりやすく伝え、就職時のミスマッチを防ぎます。 高卒人材の課題となっている「入社後のミスマッチによる早期離職」を解決すべく、 当社は「これからを生きる人の夢を増やす」をパーパスに掲げ、高校生に特化した就職支援サービスを提供しております。 【仕事内容】 プロジェクト管理 ・プロジェクトの計画、実行、監視、終了といったライフサイクル全体を管理。 ・期限内にプロジェクトの目標を達成するためのリソース配分やスケジュール管理。 技術的指導とサポート ・技術チームのメンバーに対する専門的知識の提供と指導。 ・技術的な問題や障害に対する解決策の提案と実装をサポート。 チームのリーダーシップ ・チームメンバーの目標設定、パフォーマンス評価、育成。 ・チームのモチベーション維持と促進を担い、働きやすい環境づくり。 コミュニケーションと協力 ・他の部署やチームと連携し、プロジェクトの成功に必要な情報共有。 ・上層部への報告、プレゼンテーション、進捗のコミュニケーション。 技術戦略の策定 ・技術トレンドの分析と評価を行い、新しい技術の導入や開発プロセスの改善提案。 ・長期的な技術戦略やイノベーションの推進をサポート。 【社風】 ・「挑戦・創造」が合言葉で、失敗も成功もメンバー皆で共有し、支え合っています。 ・市場創造そのものがミッションです。 ・同社は高卒就職の支援を主な事業としており、競合他社がほぼいないリーディングカンパニーです。 業界の先駆者として、今後も特徴を生かした新規事業も検討しており、高卒就職市場を構築するという面白さがございます。業績も順調に推移しています。 ・「働き方改革宣言」を掲げており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・期間の定め無 ・試用期間：あり（3ヶ月） 【給与】 ・年俸制 【就業時間】 ・9:00〜18:00 ※フレックス制のため、この時間に捉われません。 ・休憩1時間 ・残業：あり（月平均25時間 / 月45時間を超える残業代は追加で支給） 【休日休暇】 完全週休2日制 ( 祝日, 日, 土 ) ※年数回土曜出勤あり(会社カレンダーに従う) 有給休暇, 慶弔休暇 ◇GW休暇(5~7日) ◇夏季休暇(5~7日) ◇年末年始休暇(5~7日) ◇産前産後休暇(取得実績あり) ◇育児休暇(取得実績あり) ◇介護休暇 ◇有給休暇※入社時に3日付与 年間休日 120 日 【社会保険】 ・健康保険 ・厚生年金 ・労災保険 ・雇用保険 【制度：福利厚生】 ・健康診断年1回 ・シエスタ制度 ・時短勤務あり ・自由8連休制度 ・早帰り無制限制度あり |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・ruby, react, flutterいずれかの開発経験5年以上・PM経験2年以上 ・スクラムマスター、PMPいずれかの資格、もしくは資格保有に相当する実績 【求める人物像】 柔軟性高く、様々な課題を共に解決していける肯定的解釈のできる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 女性管理職実績あり シェアトップクラス 資格支援制度充実 2年連続売り上げ10％以上UP Uターン・Iターン歓迎 地域活性化事業 新規事業 管理職・マネージャー フレックスタイム |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/22 |
| 求人番号 | 3554728 |
採用企業情報
- 株式会社ジンジブ
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- 資本金98百万円
- 会社規模101-500人
- インターネットサービス
- 人材紹介・人材派遣
- 広告・PR
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会社概要
■事業内容：
「これからを生きる人の夢を増やす」をパーパスに掲げ、能力をまだまだ軽視されている人財層を発掘する事業をドメインとし「採用・教育・定着」に貢献する事業を行っています。
■社名の由来並びにビジョン等：
社名の「ジンジブ」には、「中小企業の人事部たれ」との想いがあります。「人」を大事にし、目先にとらわれず「未来」を見据えた経営を行う、という経営の基本思想を基に、若年層が如何に社会で活躍できるか、という視点でサービス展開をして参ります。
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