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部署・役職名 | 人事労務企画 / 管理職候補 |
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仕事内容 |
当社の人事担当として、事業ミッション達成のために「組織はどうあるべきか」「どんな人材が必要か」「どんな人事制度・システムを構築・運用すべきか」など人的側面から多くの経営テーマを自発的に考え、多くのステークホルダーと解決リードを担う活躍を期待したポジションです。 経験や適性を加味し、以下業務をアサインさせて頂きます。 <具体的な業務内容> ・人事系横断プロジェクト全般のリード(人事制度改定・運用設計 / 人事システム移管等) ・人事部方針・計画策定及び、実行力向上に必要な部内人材育成 ・各領域別の人事制度設計や運用フローの構築や改善 ・HRデータ活用に向けた企画・ガバナンス整備 ・社員トラブルなどの労務イシュー対応 ・その他、前提や環境変化を予測した潜在課題の特定・分析 <魅力> ・人事領域において各メンバーがプロジェクトベースで業務を持ち、多岐にわたる領域での様々な業務経験や知識を習得できる ・経営や現場との距離も近く、各種施策やコミュニケーションのスピード感をもって業務に取り組める ・全国から専門性があるメンバーが集まっており、業務だけでなく人からも学び合える環境がある <働きやすい環境> 在宅勤務制度、女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境の構築に力を入れています。(月の平均残業時間は約20時間) |
労働条件 |
■雇用形態:正社員 ■休日/休暇 ・完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇 ■給与 ・年俸制(保有されるスキル・経験・能力により優遇、相談の上で決定) ・年俸の12分の1を毎月支給。 ・別途、インセンティブプラン有(※1) ・給与改定:年2回 ・諸手当:交通費支給、Pay Card Benefit Plan(※2) (※1)年俸額の他に、会社・本人の業績、評価に応じ、年2回インセンティブを支給することがあります。 (必ず支給されるものではありません。また、支給日に在籍している場合に限り支給対象となります。) (※2)社員の「健康維持増進」「自己啓発」「次世代育成」を目的として給与とは別に支給する手当です。 【福利厚生】 給与改定年2回 通勤手当(当社規定に基く) 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険) 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 ライフイベント時の特別手当支給 社員専用カフェ/マッサージルーム 社内サークル制度 社員家族参加イベント 入社支援制度あり(当社規定に基きU/Iターン希望者のみ) 賃貸物件契約時の仲介不動産紹介/社員特典あり 各種研修制度(語学、職責者研修等) VISA申請支援 【受動喫煙防止措置の実施】 屋内原則禁煙(屋内に喫煙室あり) |
応募資格 |
【必須(MUST)】 下記のいずれかの2年以上のご経験・事業会社での人事制度企画リードの経験 ・コンサルティング会社における人事コンサルの経験 【歓迎(WANT)】 ・横断的なプロジェクトをリードした経験・労務管理の実務経験 ・ITやインターネット、SaaS関連企業等での就業経験 ・チームリーダーやプロジェクトリーダーなどの経験 ・業務プロセス設計・改善の経験 ・複数部署との調整、ディレクション業務の経験 ・Slackなどのチャットツールの業務上での利用経験 【歓迎する人物像】 ・常に感謝と理解・尊敬を持って人と接することができる方 ・経営やマネジメント・人事関連知識を自律的に学び続ける方 ・労働基準法等の人事業務に必要な基本知識がある方 ・スピード感を持ってトライアンドエラーを繰り返せる方 ・従来に捉われることなく、常にベストを考えられる方 |
アピールポイント | Uターン・Iターン歓迎 完全土日休み |
受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
更新日 | 2024/08/06 |
求人番号 | 3555692 |
採用企業情報
![LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社](http://d3b6lg2n6cz976.cloudfront.net/m_company/4049_1696216874208.jpg)
- LINEヤフーコミュニケーションズ株式会社
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- 資本金490百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
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会社概要
【設立年月日】2013年11月18日
【代表者】鈴木 優輔
【資本金】4億9,000万円
【従業員数】1,650名(2024年4月現在、LINEヤフーからの出向社員含む)
【本社所在地】福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル12F
【事業内容】LINEヤフーが展開するサービスの運営・カスタマーサポート・クリエイティブ・事業企画など
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