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【プロジェクトコンサルタント／フルリモート】大手企業・自治体が抱える様々な課題や、新たに立ち上げる事業開発プロジェクトを、副業人材の活用を通して解決・伴走支援◆大手人材グループの新規事業（社内スタートアップ）

年収：800万～ 1000万

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部署・役職名	【プロジェクトコンサルタント／フルリモート】大手企業・自治体が抱える様々な課題や、新たに立ち上げる事業開発プロジェクトを、副業人材の活用を通して解決・伴走支援◆大手人材グループの新規事業（社内スタートアップ）
職種	法人営業プロデューサー・ディレクタープロダクトマネージャー
業種	コンサルティング人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	【サービスについて】「挑戦したい個人と、事業成長に邁進するスタートアップをはじめとする企業をマッチングする副業プラットフォーム」です。副業サービスは数多くありますが、私たちが実現したいことは「企業と個人がともに成長できる機会を副業という仕組みを使って創造する」こと。副業は特に珍しいことではなくなってきていますが、私たちは ”副業”という仕組みを活用し、目的にあった最適なマッチングを行うことで、個人の自律的なキャリア形成の実現と、今後より大きくなる企業の人手不足の課題を、雇用の流動化を進めることで解決しようとしています。エンジニアを中心に、副業やフリーランスの働き方は広がりつつありますが、実際に世の中の大半を占めるビジネス系職種の方で、個人のスキルアップのために副業に取り組めている方はどれだけいるでしょうか？個人にとっては、1人が1社で勤め上げることが難しくなっているこの時代、会社の枠に囚われずスキルアップをしていきたい。でもビジネス系職種のチャレンジングな副業案件は少なく、どう探せば良いか分からない。企業にとっては、人材が不足しているにも関わらず、社員採用以外のアプローチで柔軟な組織づくりがなかなか進んでいない。進めたくても、業務委託・副業社員に対しどのような業務依頼し活用すればいいかわからない。日本の副業市場には、大きくこのような課題があり、それらの解決のために日々事業開発を進めています。＜サービス導入事例＞・日本郵政グループ様中期経営計画に「グループ内外の人事交流促進」を掲げている中で、多様なキャリア形成を促進するとともに自らの選択による挑戦を後押しするため、独占パートナーとして弊社プラットフォームを活用した副業人材の活用を開始。日本郵政様、日本郵便様、ゆうちょ銀行様、かんぽ生命保険様で人事戦略策定、新規サービス企画など6ポジションを募集。・イーデザイン損保様 8名の副業人材をアサインし、副業人材のみで新規事業プロジェクトを発足。バックボーンの異なるチームで多様なアイデアを発案。現状はプロトタイプも完成し、新商品が日の目を見るのも近いです。・大田区商店街連合会様大田区は140の商店街を有していますが、事務機能の効率化や標準化に課題を抱えていました。そこで複数名の副業人材をアサインし、運営業務をすべて棚卸。デジタル化を進め、自律組織へと生まれ変わる取り組みをしています。・福山市様福山市が抱える人口減少などの課題を解決するために、地域企業の経営力強化や関係人口創出を目的とした副業・兼業人材活用を、補助金の仕組みを共に創設し支援しています。2023年度は備後地域（広島県福山市を含む6市2町）に支援範囲を広げ、15社のモデルケース創出に成功しました。【募集内容】弊社では、現在戦略的に大手企業や自治体の開拓を進めています。大手企業や自治体にサービス導入が進むことで、事業拡大を進めやすくなるというのも一つの理由ですが、実はより重要視している理由は別のところにあります。それは、「副業」に対する世の中の意識を変革して、よりキャリアをアップグレードするための選択肢を増やす、ということです。まだまだ大手企業や自治体（自治体と共に支援する中小企業）では副業の解禁がされていない組織も多く、現状の中途採用以上の人材獲得、組織づくりの考えが浸透しているとは言えない状態です。そこに対して、私たちが先頭に立って大手企業や自治体に副業人材の活用や雇用形態にとらわれない柔軟な人材獲得・組織づくりを働きかけることで、徐々に世の中の考え方をアップデートできると考えています。コンサルタントは、弊社にとっても重要なポジションですが、世の中のキャリアや組織に対する考え方をアップデートするためにも、非常に重要なポジションとなっています。具体的には・・・【ミッション】主には大手企業、自治体に提案するプロジェクトの企画ディレクターとして、プロジェクトの全体企画設計、顧客やステークホルダーとの折衝、スケジュール管理/進行管理など、プロジェクトに関わる様々な役割の方と連携しながらプロジェクトをリード頂きます。副業の仕組みを活用した新たなプロジェクト事例を創出していくケースも多く、顧客ニーズや目的達成のために思考し、0から形にしていく重要なポジションです。大田区様やイーデザイン損保様など大手企業や自治体とのプロジェクトは増えておりますが、より多くのリーディングカンパニーと副業プロジェクトを開発・進めることで、事業の拡大はもちろんのこと、企業のはたらき方の価値観やルールを変革していきたいと考えています。【業務内容】大企業や自治体をメインターゲットに、タレントマッチングにとどまらない新たに立ち上がったソリューション企画（副業解禁支援、制度設計支援、グループ間副業支援、自治体等の補助金を活用したプロジェクト組成など）の企画運用・ディレクションをしていただきます。顧客や多くのプロジェクト関係者と密に連携を図りながら、設計～成果創出までを担っていただき、社会的にも大きな影響を与えられるプロジェクトをリードしていただくポジションとなります。具体的には以下となります。・プロジェクトの全体企画設計・スケジュール管理/進行管理・プロジェクトの設計/進行に関わる資料の作成・顧客折衝・プロジェクトに関わるステークホルダーの方との連携【本ポジションの魅力】 ■顧客の声をもとに、事業創りを担えるサービスリリースして約5年。ようやく形になってきた部分もありますが、まだまだ試行錯誤を積み重ねている段階です。エージェントモデルをベースに、データを活用したマッチングの仕組みづくりやプロダクト開発、コミュニティ作りなどまだまだ実現したいことが多くあります。顧客の声や、日々の業務での気付きを戦略設計、プロダクト企画・改善に活かしていただく環境があり、さらなる事業成長を一緒に目指していただけます。 ■未開拓の「現役社員副業マーケット」でチャレンジができる「副業」と聞くと、フリーランスやITエンジニアを思い描く方が多いと思いますが、私たちは現役社員かつビジネスサイドに特化した運営で、他の副業サービスとは一線を画します。ビジネスモデルとしては、大きく分けて下記２つの事業運営をしています。 ① タレントマッチング事業副業人材を採用したい企業と副業したい個人をマッチング ② ソリューション事業大手企業にグループ内副業や副業解禁の制度構築・促進支援などや、自治体向けに副業人材を活用した事業連携や補助金活用支援など短期的に副業マッチング件数を増やしながら、中長期的な副業人材活用のためのソリューションも実を結び始め、着実にシェアを伸ばしていくことができています。今後もマーケットを広げていくために柔軟に戦略を検討していくため、事業戦略に対しての意見も大歓迎です。 ■多様でも想いはひとつのメンバーたち多様な組織づくりを進める私たち自身も、社員や業務委託、副業メンバーが集う多様な組織です。 20代後半から30代前半のメンバーが多く、目指すビジョンに共感し日々事業を創っていく、一体感のある組織です。日々、社内コミュニケーションツールでは、良い事例やノウハウが飛び交い、メンバー間で感謝を伝え合うカルチャーがあります。「組織の強みは？」と聞くと皆が口をそろえて「良い人が多い！」と答える私たちのメンバーは、ホスピタリティが高く、顧客やチームのかゆいところに手が届くような細かな心遣いができる人が多いです。事業視点を持ち、一緒に試行錯誤していくことができますし、どんな提案もウェルカムです！一緒に事業を大きくしていきたい思いをお持ちの方、歓迎です。 ▼主な組織構成：39名（2024年4月時点）※約半分が業務委託や副業メンバー・営業・タレントプランナー・マーケティング・PR ・プロダクト開発・バックオフィス ■大手とベンチャーのいいとこどり前述のとおり挑戦的な環境でありながら、人材業界大手グループの母体があるため、財務体質は非常に安定しています。だからといって、緊張感のない環境では全くございません。大手企業の新規事業からスタートしているものの、実態は社内カンパニーとして独立採算制で意思決定権を持って運営しているスタートアップです。独自のミッションビジョンバリューやビジネス環境をもち、0から事業と組織を構築してきました。同じ方向を見たメンバーとともに、本気で市場を変革させようとしています。
労働条件	【雇用形態】正社員【勤務地】 ※基本フルリモート勤務です。就業場所は、基本的に自由です。東京都港区北青山（外苑前オフィス）（屋内禁煙：屋内喫煙可能な場所あり）【就業時間】フレックスタイム制（コアタイムなし） ※休憩時間1時間【各種手当】リモートワーク一時金（環境整備支度金として）、交通費支給、休日勤務手当、深夜勤務手当【福利厚生】社会保険加入（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険）、介護休暇制度、産休・育児休暇制度、慶弔見舞金制度、社内研修制度、確定拠出年金（DC）、従業員持株会【休日・休暇】完全週休2日制（土日）、国民の祝日、年末年始（12/30～1/3）、年次有給休暇、夏季休暇（5日間）、その他特別休暇 ※2021年度の年間休日122日【昇給・賞与】年2回 ※弊社人事制度の定めにより決定致します。
応募資格	【必須（MUST）】プロジェクトマネジメント経験【歓迎（WANT）】・官公庁や大手企業向けのプロジェクトマネジメント経験・顧客ニーズに合わせてソリューションを考え、運用実行まで実施したご経験・マーケティングやエンジニア、デザイナー等プロダクト開発メンバーを巻き込んだディレクション経験・スタートアップ企業での就業経験、もしくはスタートアップマインドをお持ちの方・lotsfulのビジョンに共感いただける方 ※上記は、すべて充たしていなくても問題ありません。フィットするかもしれないと感じた方は、ぜひご応募ください！
アピールポイント	創立5年以内自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績ありシェアトップクラス年間休日120日以上日系グローバル企業 20代管理職実績あり上場企業産休・育休取得実績あり社内ベンチャー制度あり教育・研修制度充実資格支援制度充実新規事業完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	その他「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日	2024/08/15
求人番号	3559753

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