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【医療×IT】FP＆A 事業戦略推進（データ分析サポート/BPR推進）
採用企業案件
株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
| 部署・役職名 | 【医療×IT】FP＆A 事業戦略推進（データ分析サポート/BPR推進） |
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| 仕事内容 |
CFO管掌のファイナンス統括部内の１組織である「FP&A室」にて、事業部に向き合うFP&A（Financial Planning & Analysis）のサポートをお任せします。 担当事業の短期的業績改善及び中長期的な事業価値の最大化に繋がる数値分析・BPR等を担っていただく想定です。 事業責任者や事業部内の企画部門と協働で、事業KPIモニタリングための仕組みづくりや、受注・売上データの分析、業務プロセス改善などを行うことで、担当事業の業績最大化に貢献することが期待されるポジションです。 必要なスキルや知識は業務を通して身に付けることができるため、FP&A・経営企画・事業企画等の実務未経験の方でも、医療業界や事業成長に対して興味があり、自己成長意欲のある方を歓迎します。 将来的にはメインで事業部を担当する立場にシフトしていき、より裁量ある立場で事業部の戦略立案や課題解決にさらに深くコミットすることも可能です。 （キャリアパスはご志向によりアレンジいたします） ■主な業務内容 業績モニタリングのための仕組みづくり（Googleスプレッドシートを使ったレポート作成と、定期更新）や各種BPRからご担当いただきます。 事業とビジネスプロセス、ビジネスモデルへの理解を深めていただいた後に、予算策定・予実管理といった管理会計領域の実務を担っていただく予定です。 ・業績モニタリングのための仕組みづくり、事業BPR - 事業KPIの選定と、モニタリングのための帳票・ダッシュボード作成 - 業績管理・受注管理プロセスの改善 ・月次の業績モニタリング業務（FP&Aシニアスタッフのサポートを受けながら実施） - 受注・売上データ等の分析を通した予実差発生の要因特定 - 事業責任者へのレポーティング、収益性改善のための施策立案～実行支援 ・中長期経営計画・予算策定の支援 ・事業PMIの支援 - M&Aでグループインした事業・子会社等に関する、業績管理・アカウンティング領域のPMI支援 ・各事業の重点取り組みテーマの管理 ■担当する事業、市場 弊社の「医療プラットフォーム」を中心に、いくつかの事業を担当いただく想定です。 高齢化の進展等により、社会保障費は景気変動を受けることなく引き続き増大することが予想されています。それに伴い、医療システム市場の市場規模も拡大しており、当社運営領域のクラウド型医療システム市場は2020年から2030年にかけて約3倍ほどになると推計されています。 ■医療PFとは 日本最大級の診療支援システム「CLINICS」、調剤薬局向けシステム「Pharms」、患者のための医療情報サービス「MEDLEY」、病院向け電子カルテ「MALL」、歯科向けのクラウド業務支援システム「Dentis」等を提供し、患者と医療機関双方にとって便益性の高いプラットフォームづくりに注力している事業セグメントです。 ■本ポジションの魅力 ▽社会課題解決に直結する成長市場に対峙しながら、事業運営の現場に深く入り込み、業績管理とその仕組みづくりという側面から、事業成長・企業価値の最大化に貢献できる ▽中期経営計画策定や予算策定、月次の業績モニタリングといった管理会計領域の実務を学ぶことができる ▽発展途上の事業・組織において、新プロセス導入・プロセス改善などこれまでの経験を活かしてリーダーシップを発揮する機会を得られる |
| 労働条件 |
■雇用形態：契約期間 正社員：期間の定めなし ■試用期間 正社員：３ヶ月 ■勤務時間 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 10:00-19:00を基本とし本人の決定に委ねる ※休憩1時間含む ※上記時間帯を基本とし、始業および終業の時間は従業員の決定により委ねる（当社規定による） 【固定労働制】 部署・職種により決定 （原則 9:00-18:00、9:30-18:30、10:00-19:00 のいずれか） ※休憩1時間含む ※労働区分は職種と職位に準じます ■時間外労働 【専門業務型 / 企画業務型裁量労働制】 みなし残業49時間が含まれます 【固定労働制】 みなし残業30時間が含まれます ※労働区分は職種と職位に準じます ■給与 500〜1,000万円 ※裁量労働制/固定労働制いずれかのオファーになります ※労働区分は職種と職位に準じて決定します ・裁量労働制 基本給：29.4~58.8万円 固定残業代：12.3~24.5万円（固定残業時間49時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、49時間分の固定残業代を支給。 ・固定労働制 基本給：33.8~67.5万円 固定残業代：7.9~15.8万円（固定残業時間30時間分） ※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給。超過分は別途支給。 ■昇給 年2回 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・下記いずれかのご経験（目安3年以上）- 事業会社の事業企画・営業企画などの部署で、数値分析を起点に課題解決を実現されたご経験 - コンサルティングファームで、事業戦略・営業戦略立案プロジェクト、営業組織のBPRプロジェクト等に参画されたご経験 ・仕組みが整っていない・正解のない状況下で自ら手を動かして課題解決にあたり、成果を出されたご経験 ・簿記2級程度の会計知識 【歓迎（WANT）】 ・社長、CFO、事業責任者など経営層へのレポーティング、コンサルティング経験・医療ヘルスケア業界・IT業界のご経験 ・成長意欲が強く、新しい知識や事柄を貪欲に吸収し、アウトプットできる方 ・細部までクオリティを追求し、丁寧に運用ができる方 ・自ら課題を発見・定義し、能動的に行動や変化を起こすことが得意な方 ・仮説立てて物事を考え、論理的に進めることが得意な方 ・ビジネスの成果に貢献すること、事業・商売を大きくすることにやりがいを感じる方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 20代管理職実績あり シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 女性管理職実績あり 上場企業 日系グローバル企業 従業員数1000人以上 完全土日休み |
| 受動喫煙対策 | 喫煙室設置 |
| 更新日 | 2024/09/11 |
| 求人番号 | 3560617 |
採用企業情報
- 株式会社メドレー
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- 資本金47百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- その他
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会社概要
【会社概要】
ミッション 医療ヘルスケアの未来をつくる
設立年月日 2009年6月5日
証券コード 4480
グループ会社 株式会社パシフィックメディカル
株式会社メディパス
【事業内容】
「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションの下、医療介護分野における正しい情報の提供や、人手不足の解決に向けたサービスの提供を通じて、患者さんやそのご家族、そして医療従事者にとって「納得できる医療」を目指し、以下のサービスを提供しています。
▼人材プラットフォーム事業
医療介護福祉の人材採用システム「ジョブメドレー」
介護事業所向けオンライン研修システム「ジョブメドレーアカデミー」
介護施設のマッチングサービス「介護のほんね」
▼医療プラットフォーム事業
オンライン医療事典「MEDLEY」
クラウド診療支援システム「CLINICS（クリニクス）」
かかりつけ薬局支援システム「Pharms（ファームス）」
病院向け電子カルテ「MALL（モール）」
歯科向けクラウド業務支援システム「Dentis（デンティス）」
【医療の課題に取り組む意義】
現在40兆円を超える医療費ですが、高齢化社会が進む中で急速に高騰し、2025年には58兆円を超えると言われています。
今から50年ほど前は、65歳以上の高齢者1人を約10人の現役世代が支える構造でしたが、少子化も進み、2020年には約2人で支えなければならない構造になっています。少子化により現役世代が減り、高齢化により支える高齢者が増える中で、このままだと今後の税負担が高騰し、深刻に家計を圧迫する時代が到来してしまいます。
一方、他の産業においてデジタルの活用が積極的に進んでいる中、例えばカルテの約6割はいまだに紙で運用されているなど、医療におけるデジタル化は著しく遅れています。デジタル化せず、非効率なオペレーションが続く中で、すでに医療現場は慢性的な人手不足で疲弊しています。高齢化に伴い、医療現場の負担が今後ますます高まる中で、このままいくと日本の医療は破綻してしまうでしょう。
メドレーは、子供や孫の世代に致命的な負の遺産を残さないよう、医療現場におけるデジタルの活用、そしてそのクラウド化 / SaaS化を通じて圧倒的な効率化を実現し、未来への貢献を行っていきます。
【メンバーとカルチャー】
巨大な課題を抱える医療やヘルスケアの領域ですが、私たちはテクノロジーの力を活用して、一つずつ、新しく変えていけると信じています。各々の会社で第一線で活躍してきた多様なメンバーが「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもとに集結しています。
2019年12月末に上場、2022年11月には東証プライム市場へ上場市場区分変更を果たし、次の10年に向けてこれらのプロダクトを磨くとともに、積極的な新規事業の開発やM&Aの展開などを計画しています。
シリアルアントレプレナーの創業社長瀧口を代表として、社内に医師免許を持つスタッフが10名程在籍し、エンジニアやデザイナーと共に自社プロダクトを内製で開発しています。社員の平均年齢は31歳、常勤役員の平均年齢も36歳と、20代後半から30代前半のメンバーが活躍しており、実力のあるメンバーには年齢問わず大幅な権限委譲を行っています。
医療に関わるすべての人たちにとって「納得できる医療」が実現できる社会づくりに貢献できるよう、メドレーはこの大きな社会課題に、これからも真正面から取り組んでいきます。
【シンボルマークについて】
弊社のシンボルマークは、心臓の機能を具象化したものです。心臓の鼓動に合わせてエネルギーがテンポ良く身体の各組織すみずみを巡るように、インターネットを通じて医療をよりよくしていきたい、というメッセージを込めています。コーポレートカラーは革命の赤。今までにないものを広めるため、積極的に粘り強くチャレンジしていこうという強い気持ちを込めています。
【代表者のプロフィール】
代表取締役社長 瀧口 浩平
1984年生まれ。2002年米国法人Gemeinschaft,Inc.を創業。国内外の事業会社及び調査会社・コンサルティング会社の依頼を受けての市場調査/統計調査、新商品のコンセプト開発や市場参入の支援に携わる。個人的な医療体験から医療への課題意識を強め、事業譲渡後、2009年6月株式会社メドレーを創業。最高経営責任者。
【その他制度・採用情報】
・諸手当：交通費支給
・休日休暇
- 完全週休2日制（土、日曜日）、祝祭日、年末年始、有給休暇
※年次有給休暇は時間単位での取得可能（最大5日まで）
・福利厚生
- 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
- 住宅補助（該当条件により月額3万円支給）
- 選択型確定拠出年金制度（正社員・契約社員が対象）
・契約期間
- 正社員：期間の定めなし
- 契約社員：3ヶ月（以後6ヶ月更新）
・試用期間
- 正社員 / 契約社員：3ヶ月
・受動喫煙対策
- 屋内禁煙（ビル共用部分に喫煙室有）
・過去3年間の中途採用比率
- 2023年度：98％ 2022年度：93％ 2021年度：93％
・業務の変更の範囲：会社の定める業務
・就業場所の変更の範囲：その他会社が認めた場所
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