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部署・役職名 | 幹部報酬制度の設計・運用 |
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職種 | |
業種 | |
勤務地 | |
仕事内容 |
■取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます 【具体的には】 ・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出(他部門との連携含む)、モニタリング・必要に応じた制度の改定 (報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬(金銭・株式報酬)の仕組みの改定等) ・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応 ・指名・報酬諮問委員会の運用(アジェンダ策定及び資料作成) ・上記に係る法定・任意開示(適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等)の作成 |
労働条件 |
09:00 - 17:30 健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金 通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他 【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等 ※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり(入社日を起算日として、以降14年間) 年間127日/(内訳)完全週休2日制(土日)、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日(初年度22日 4月入社の場合)、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 【必須要件】コンサルまたは事業会社における以下の経験(3 5年程度またはそれ以上) ■役員報酬の制度設計/運用 (親会社の役員について) ・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬(STI、株式報酬を含むLTI)の詳細設計)、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価 ・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署(経営企画、法務、IR、財務・経理等)ならびにコンサルとの連携 ・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験 ・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験(事業会社)または報酬サーベイの構築・運用の経験(コンサル) ■役員報酬に係る委員会の経験(法定・任意を問わない) ・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験 ・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験 ■役員報酬制度に係る開示書類策定 ・法定又は任意の開示(例:事業報告、有価証券報告書、統合報告書)の策定に関する経験 |
受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
更新日 | 2024/05/24 |
求人番号 | 3561919 |
採用企業情報
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