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幹部報酬制度の設計・運用

年収：800万 ～ 1100万

ヘッドハンター案件

部署・役職名 幹部報酬制度の設計・運用
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■取締役・執行役員、ならびに傘下の事業会社トップの評価・報酬制度設計と運用、ならびに報酬支払等のオペレーション業務のサポートを担当頂きます



【具体的には】

・経営のあるべき姿を踏まえた評価・報酬制度の課題抽出（他部門との連携含む）、モニタリング・必要に応じた制度の改定

（報酬の方針の立案・改定、客観データを用いた報酬ベンチマークおよび水準改定要否の判断、業績連動報酬（金銭・株式報酬）の仕組みの改定等）

・業績連動報酬の実支払額の算出、株式報酬の付与・管理、それらに係る会計・税務対応

・指名・報酬諮問委員会の運用（アジェンダ策定及び資料作成）

・上記に係る法定・任意開示（適時開示、事業報告、有価証券報告書、統合報告書等）の作成
労働条件 09:00 － 17:30

健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金

通勤手当、住宅手当、家族手当、育英補助給付金 他

【制度】持株制度・財形貯蓄制度・企業年金制度 等 【施設】独身寮、社宅・住居費補助、保養施設、医療施設 等

※入社時の配属地により転宅が発生する等、条件を満たす方に対し社宅貸・住居補助与あり（入社日を起算日として、以降14年間）

年間127日／（内訳）完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、年末年始、年次有給 25日（初年度22日 4月入社の場合）、慶弔・節目休暇、育児休暇、ファミリーサポート休暇、チャイルドプラン休業制度 他
応募資格

【必須（MUST）】

【必須要件】

コンサルまたは事業会社における以下の経験（3 5年程度またはそれ以上）

■役員報酬の制度設計/運用 （親会社の役員について）

・方針の立案、水準・構成比率の策定、インセンティブ報酬（STI、株式報酬を含むLTI）の詳細設計）、年次または中長期の報酬の文脈での役員評価

・上記を通じた、管轄部署に留まらない社内関連部署（経営企画、法務、IR、財務・経理等）ならびにコンサルとの連携

・制度の枠に留まらない個別・例外対応の経験

・外部の報酬サーベイを用いた報酬ベンチマークの経験（事業会社）または報酬サーベイの構築・運用の経験（コンサル）

■役員報酬に係る委員会の経験（法定・任意を問わない）

・委員会事務局/コンサルとしての委員会の運用、委員会資料の作成の経験

・トップマネジメント層とのコミュニケーションの経験、クライアント企業の委員会への陪席経験

■役員報酬制度に係る開示書類策定

・法定又は任意の開示（例：事業報告、有価証券報告書、統合報告書）の策定に関する経験

受動喫煙対策

その他

「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください
更新日 2024/05/24
求人番号 3561919

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