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【三重/四日市】モビリティ関連の新規Maas事業におけるハードウェア開発
年収：応相談
採用企業案件
住友電気工業株式会社
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- 資本金99,737百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 自動車・自動車部品
- 化学・石油
| 部署・役職名 | 【三重/四日市】モビリティ関連の新規Maas事業におけるハードウェア開発 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
①職務内容 コネクティッド関連製品（車載ECU/車載通信機器） のハードウェア開発・評価 ②具体的にお任せする業務 ・顧客要求分析（ハード仕様検討/策定） ・ハード設計スケジュールの立案と推進 ・電子回路設計 （例：部品選定、設計計算、回路図/部品表の作成） ・ハードウェア評価 （例：動作検証、機能評価、信頼性評価） ・評価用治具の設計/制作 ・社内外関係者との折衝（日程や仕様等） ・書類（仕様書/報告書等）作成 ・部下/後輩の育成指導 ＜変更の範囲＞ 総務、人事、経理、営業、事業計画等の企画・調整。調査等の業務、設計、生産技術、 営業技術、研究開発等の専門技術的業務 |
| 労働条件 |
■勤務地 三重県四日市市 ＜変更の範囲＞ 当社国内外各事業所(関連会社及び関係する諸団体含む) ■契約期間 期間の定めなし(正社員) ■試用期間 あり(3カ月) ■勤務時間 8:30 ～ 17：15 （標準労働時間 7時間45分、休憩 60分） ※フレックスタイム制あり(コアタイムは部門により異なる) ■時間外・休日・深夜労働に対する特別の割増率：あり 主席以上には深夜割り増しを除いて基準外賃金は支給しない。 ■休日・休暇 年間休日120日以上(完全週休2日制、年末年始休暇、夏季、GWなど) 年次有給休暇20日（翌年繰越は最高20日） 積立休暇 （最高50日まで有給休暇を積立可能） リフレッシュ休暇、5日連続有給休暇、特別休暇 （慶弔休暇 など） 計画有休制度（個人計画有休5日、部門計画有休2日） 半日有給休暇、時間単位有給休暇 ほか ※初年度は入社月により異なります。 ■賃金：経験、能力等を考慮し、当社規定により支給いたします。 昇給：年1回 （4月） 賞与：年2回 （6月・12月） ■諸手当 通勤手当、残業手当、家族手当、家賃補助手当（条件により家賃の最大50％を支給（上限額あり）） ■加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ■福利厚生 財形住宅貯蓄、退職年金、企業年金基金、共済会、持株会 カフェテリアプラン制度（自主選択型福利厚生制度） 育児休業（満３歳到達まで）、 短時間勤務（小学６年生を終了するまで） 介護休業（2年以内） など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ①応募資格・高専卒・大卒以上 ・車載ハードウェア開発の経験 ・新製品開発に意欲をお持ちの方 ②語学力 ・特に不問(英語は、あるに越したことはない) 【歓迎（WANT）】 ・車載電子機器の量産開発(量産立ち上げ)経験又は開発リーダー経験・車載電子回路(電源回路やマイコン/SoC周辺回路等)の開発/評価経験 ・高速通信回路(CAN/Ethernet/USB/LVDS等)の開発/評価経験 ・無線通信回路(Wi-Fi/LTE/GPS等)の開発/評価経験 ・法規認証(FCC/CE/電波法等)の対応経験 ・信頼性(EMC/熱/振動)評価及び対策に関する経験(対策の知見を有するでも可) ・車載の筐体(防水/非防水)/ブラケットの開発/評価経験又は部下への指導経験 |
| アピールポイント | 日系グローバル企業 上場企業 創立30年以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 Uターン・Iターン歓迎 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/05/31 |
| 求人番号 | 3566842 |
採用企業情報
- 住友電気工業株式会社
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- 資本金99,737百万円
- 会社規模5001人以上
- 電気・電子
- 半導体
- 自動車・自動車部品
- 化学・石油
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会社概要
【代表者】社長 井上 治
【資本金】997億3,700万円
【売上高】単独：1,628,376百万円 連結：4,402,814百万円(2024年3月期)
【従業員数】単独：6,995名 連結：293,266名
【本社所在地】大阪府大阪市中央区北浜4-5-33
【その他事業所】東京・兵庫・神奈川・愛知
【事業内容】
・自動車関連事業
・情報通信関連事業
・エレクトロニクス関連事業
・環境エネルギー関連事業
・産業素材関連事業
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