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エンジニア採用担当
採用企業案件
株式会社アンドパッド
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- 資本金11,692百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
| 部署・役職名 | エンジニア採用担当 |
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| 仕事内容 |
【ポジション】 バリューである「Technology First」を開発本部の一員として体現し、共感する人を増やしていく非常に重要なポジションです。 事業や組織の拡大に伴い採用活動をさらに強化していくための増員募集となり、ヒトの観点から製品の価値を高めることに携わることができます。 【募集背景】 弊社が向き合う建築・建設産業は、市場規模50兆円と言われる巨大な産業の一つです。 しかしながら、市場規模の大きさに比例して様々な課題を抱えている産業でもあります。 過酷な労働環境・就労人口の減少・職人の高齢化・低生産性・インボイス制度への対応・2024年問題など、人々の生活の基盤を支える重要産業であるにもかかわらず、それを取り巻く環境は決して楽観視できるものではありません。 私たちは、建設業界の課題解決に資するプラットフォームサービスとして「建設産業×DX」の領域において、圧倒的なカテゴリーリーダーになることを目指しています。 私たちは、ものづくりに対して妥協しません。そのため、個の力と組織の力の双方が欠かせません。 現在弊社では、開発組織を拡大させる採用活動を強化し「幸せを築く人を、幸せに」というミッションを実現するために、エンジニアと組織の成長を推進するコアメンバーを募集しています。 【仕事内容】 弊社のミッション実現のため、中途採用における施策の企画立案・実行をはじめ、一連のリクルーティング業務をおこなっていただきます。 挑戦的で難易度の高い業務ですが、その分、多くの人と喜びを分かち合え、企業価値への貢献度も高い仕事です。 採用のボリュームは、エンジニアが大半を占めますが当チームではANDPADを創る方々のポジションをメインで採用しています。（エンジニア／PdM／UIUXデザイナー／PMMなど） ＜具体的な業務内容＞ ・採用戦略の立案～実行 ・社内からの採用ニーズ取りまとめ、ポジションの策定、求人票の作成、選考プロセス設計 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・ステークホルダーへの報告・連携、マーケット情報提供 ・ATS（HRMOS)を活用し、書類選考～面接調整～進捗管理 ・オファー面談対応、条件通知の作成、内定者フォロー ・データ管理および分析（Google SheetsやLooker Studioを使用します） ・その他、採用関連のプロジェクトのリード ・社内広報の企画立案・実行 上記をこれまでのご経験・スキルに応じてご担当いただきます。 その他、日々発生する採用業務をチームメンバーと協力して行っていただきます。 業務は多岐に渡り、日々変化していくことも多く、強い主体性が求められます。 【このポジションの魅力】 ・弊社の10を超えるプロダクトは、0->1 10->100 100->1000と様々なフェーズにあります。プロダクトの状況に合わせた戦略的な人員配置が必要で、その当事者となり組織づくりに関わることができます。 ・バーティカルSaaSとして成長を続ける組織の中心で経営と共にヒトに関わることができ、ヒトの側面から会社およびプロダクトが大きく飛躍する瞬間に数多く携われます。 ・グローバルな開発組織を目指し、経営とスクラムを組み型にとらわれない新たな挑戦ができます。 ・エンジニアとして非常にレベルの高い執行役員陣と、エンジニアが生き生きと働き成果を出せる組織のベストプラクティスを追求できます。 ・今最も採用難易度の高い職種の採用を、今この弊社で当事者として第一線で取り組むことはキャリアとして類を見ない経験となり多くの成功体験を得ることができます。 【配属先のチーム】 本求人は、「開発本部 組織開発部」に配属となります。 多様なバックグラウンドを持った所属メンバー各自が様々な業務を担当しています。担当業務はそれぞれ異なりますが、Slack や定例等で毎日お互いにコミュニケーションを取りながら連携して活動しています。 【挑戦中およびこれから挑戦したい課題例】 ・中長期で接点を持っているcandidateへのアクション最適化 ・面接体験向上に向けた取り組み ‐アンケート回収からアクションプラン策定 ‐課題分析 ・面接官トレーニング ・採用後の活躍とロイヤリティ向上のためのベストプラクティスの検証 ・入社後のPJアサイン最適化 今現在の最適解を求め、日々挑戦できる仕事がたくさんあります。 |
| 労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 【勤務地】 ・東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階 ※最寄りの「秋葉原駅」より徒歩3分です 【勤務時間】 ・フレックスタイム制（コアタイム：有 11:00～15:00） ・休憩時間：60分 【給与】 ・月給制 ・昇給：年2回 ・賞与：年2回 ・残業手当：有 【制度・福利厚生】 ・各種社会保険完備 ・育児有給休暇付与 ・入社時の特別休暇 ・書籍購入補助制度 ・勉強会・セミナー参加補助 ・カンファレンス参加補助 ・育児有給休暇付与 ・入社時の特別休暇 ・リモートワーク手当（一時金：20,000円、5,000円/月） ・出張手当 ・近隣住宅手当（※地域により金額は異なる） ・結婚／出産祝い金 ・弔慰金 ・従業員持ち株会(奨励金あり) ・社内併設カフェ（社員特別価格で購入可/東京本社のみ） 【休日休暇】 ・年間 122日 土曜 日曜 祝日 夏期 年末年始 ・有給休暇：入社半年後 ※特別休暇（入社当日に、３日付与／半年後消滅） ・その他（慶弔休暇等） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・以下いずれかのご経験をお持ちの方‐IT企業にてエンジニア中途採用のご経験がある方 ‐人材紹介会社にて中途採用領域の企業営業担当のご経験が2年以上あり、エンジニアの支援経験のある方 ・目標数から、施策の提案を自身で行いPDCAを回してきた方 【歓迎（WANT）】 ・中途採用領域において、ミドルレイヤー以上のダイレクトソーシング経験・ITベンチャーやメガベンチャーなど、スピード感のある環境で就業してきたご経験 ・エンジニア向けイベントの企画・運営経験 【求める人物像】 ・当社ミッション、バリューへの共感 ・事業や組織の成長を通じて自身を成長させたい意志のある方 ・ものづくりに取り組むメンバーへリスペクトのある方 ・アサーティブなコミュニケーション・関係を構築できる方 ・日々変化する状況・ニーズにアジャストする柔軟性と、組織・事業成長に必要なことをやり切る粘り強さを併せ持った方 ・取り組むテーマにおける自身の解像度を重視されている方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 |
| アピールポイント | 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 シェアトップクラス 2年連続売り上げ10％以上UP 女性管理職実績あり 20代管理職実績あり 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 資格支援制度充実 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/28 |
| 求人番号 | 3567233 |
採用企業情報
- 株式会社アンドパッド
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- 資本金11,692百万円
- 会社規模501-5000人
- インターネットサービス
- ソフトウエア
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会社概要
【設立年月】2012年9月
【代表者】代表取締役社長 稲田 武夫
【資本金】116億9,208万円（資本準備金含む）
【従業員数】646名（2024年7月1日現在）
【本社所在地】〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町300 住友不動産秋葉原駅前ビル8階
【事業内容】施工管理・業務管理システムの販売・運営、建設会社向けITコンサルティング・開発
【施工管理アプリ『ANDPAD』について】
2016年3月にサービスを開始した『ANDPAD』は、建設・建築現場のプロジェクト管理ソフトウェアです。新築・リフォーム、商業建築などの建設現場で、スマートフォンアプリを中心にご利用いただいております。現在、20万社、51万人以上の方にご利用いただいており、建築現場管理アプリとしてトップクラスのシェアを獲得しました。
建築業界ではたらく人に寄り添い、当社が持ちうるテクノロジーを駆使し、経営資源の流れを変えることで産業の変革に取り組みます。
【株主】DNX Ventures、グロービス・キャピタル・パートナーズ、Salesforce Ventures、BEENEXT、ちばぎんキャピタル、京銀リース・キャピタル、いよぎんキャピタル、池田泉州キャピタル、個人投資家、経営陣
※2022年9月には複数の有名ベンチャーキャピタルから総額約122億円の資金調達を実施しました。
当社は、これまで約87億円の資金調達を実施しており、今回の調達により累計資金調達額は約209億円になります。
■代表プロフィール／稲田 武夫（代表取締役社長）
2008年、株式会社リクルート（現・株式会社リクルートホールディングス）に入社。人事部を経て配属されたネットビジネス推進室にて、大規模サイトの集客・SEOの施策立案および開発に始まり、新規事業開発プロデューサー（事業責任者）に従事。数々の新規事業立ち上げ、海外企業とのアライアンスを担った。その後「マーケットスケールの大きい領域でビジネスを展開したい」との思いから、IT化の余地がある不動産・建設領域に着目。リクルートライフスタイル在籍中の2012年にオクトを設立し、2014年4月に独立し現職に就任した。
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