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| 部署・役職名 | 【ヘルスケアサービス事業部】保険業界向けアカウント拡大を推進する開発PM |
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| 仕事内容 |
戦略を立て顧客への深耕をしていくことがミッションになります。 営業的な活動がメインではなく、普段の開発PJ遂行の結果を顧客に評価頂くことが拡大のポイントとなり、結果が数値に反映される分かりやすい仕事となります。 定量的な目標の達成に向けて、作戦を立て、達成していく事を楽しんでいただける方の応募をお待ちしております。 【担当業務】 ■保険業界向けの業務変革の企画構想およびサービス企画・システム開発 ・顧客の業務変革領域での企画立案と、実現に向けた計画策定、開発PJの立ち上げ ・開発コスト低減のためのオフショア（ベトナム）拠点の立ち上げ ・蓄積したノウハウをベースとしたサービスの企画・事業化 【キャリアパス】 ［1年後］：主体的に保険業界向けビジネス拡大に向けた特定領域における顧客との共創が出来るマネージャー ［5年後］：業務領域を広げ、保険業界の顧客のパートナーとして更にビジネスのフィールドが拡大できるエキスパート 【担当業務の特徴、魅力、市場における強み】 ■特徴：大手～中堅生損保を顧客としたクロスボーダー領域での先端的な取り組み ■魅力：国内大手生損保において、先端的な取り組みを顧客と共同で切り拓く、または経営レベルのIT課題を企画・計画段階から支えるパートナーとして、B2Cを通じた社会的な貢献 ■市場における強み：保険xヘルスケアというクロスボーダーな領域に対し、双方のノウハウを保有 していること |
| 労働条件 |
＜勤務時間＞ 9：00～17：30（所定勤務時間：7時間30分、休憩60分） ※フレックスタイム制度あり ＜勤務地＞ 大阪府大阪市北区 新ダイビル（大江橋駅 徒歩2分） ※希望の勤務地を最大限考慮します。 ただし、将来に渡り、地域限定を保障するものではありません。 ＜待遇・福利厚生＞ ◆平均年収:751万円 ・試用期間:あり（3ヵ月） ・賞与:年2回 ・昇給:年1回 ・子育て手当 ・住宅手当（借り上げ寮・社宅） ・時間外手当 ・通勤手当 ・スマートワーク手当 ・各種保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、団体生命保険） ・財形貯蓄制度 ・従業員持株制度 ・退職金制度 ・産前産後休業・育児休業制度 ・介護休業制度 ・短時間勤務制度 ・健康診断（人間ドック費用補助） ・契約保養所（全国各地） ・リロクラブ ・ヘルスキーパー（企業内理療師）サービス ・親睦会（同社の親睦団体、文化・体育活動） ・クラブ活動各種 ＜休日休暇＞ ・土、日（完全週休2日制）、祝日 ・年末年始（12/30〜1/3） ・年次休暇:初年度14日、5年目以降20日 （時間休暇・半日休暇・年次休暇積立制度あり） ・リフレッシュ休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・マタニティ休暇 ・マタニティサポート休暇 ・妊活休暇 ・子の看護休暇 ・ボランティア休暇 など |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■スキル・目指すべき姿とそこに行く着くプロセスを可視化できる ・周囲を動かす論理的な説明力 ■人物タイプ ・顧客の懐に入り込み、計画立てて案件獲得ができる ・目標に対し、課題や制約が発生した際に、あきらめるのではなく、解決に向けての取り組みができる ■経験 ・アカウントのマネージャーとしての開発規模拡大の経験 【選考の流れ】 書類選考⇒適性検査・一次面接⇒二次面接⇒オファー面接 ※面接回数など若干変更する場合があります。 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/29 |
| 求人番号 | 3568612 |
採用企業情報
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