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【フルリモートで裁量高い挑戦が可能】Androidアプリエンジニア(マッハバイト)

年収:800万 ~ 1000万

採用企業案件

採用企業

株式会社リブセンス

  • 東京都

    • 資本金237百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
部署・役職名 【フルリモートで裁量高い挑戦が可能】Androidアプリエンジニア(マッハバイト)
職種
業種
勤務地
仕事内容 ■プロダクトについて
リブセンスが創業したきっかけでもありメイン事業でもあるアルバイト求人メディア「マッハバイト」。
採用や応募が決まったときに企業から初めて費用を頂戴する「成功報酬型」のプランから、掲載段階で費用を頂戴する掲載課金型のビジネスモデルまで広く提供しています。またユーザーには、アルバイトが決まれば最短翌日に最大1万円をお贈りする「マッハボーナス」という独自のサービスを提供しています。2023年度は過去最高の売上高を記録しました。

■プロダクトが目指していること
マッハバイトでは、日本の労働人口の約半数となった非正規雇用が抱える課題(正社員との待遇差、求人と実態のミスマッチ、年齢・国籍など多様化する人材への対応など)に対し、将来的にはアルバイトとしてしっかりキャリアを積める世界、キャリアが評価される世界、ひとつの生き方として安心して働ける世界を目指して、「バイトを変える。日本が変わる。」ことをミッションにプロダクト運営をしています。

■募集背景
マッハバイトではiOS,Androidでもアプリを展開しており、iOS版は2019年に、Android版は2020年にサービスの提供を開始しました。
改善を地道に続けてくることでアプリからのユーザーの利用も順調に増えてきており、
現在では、アプリからの流入はマッハバイトを支える一つの重要な柱となってきております。
一方で、アプリの成長に注力し続けていた結果、開発基盤には負債が目立ってきました。
この成長の流れを止めずにより加速させるために開発者体験向上をリードしていただける方を探しています。

■本ポジションに関して
マッハバイトのスマートフォンアプリを開発・運用する業務を担当いただきます。
主に、Webアプリケーション側で実装された機能をスマートフォンアプリ上で実現するための実装や、スマートフォンアプリならではの新規機能の開発を行います。 各プロダクトのビジネスチームやWebアプリケーションの開発チームと連携を取りながら、お客様に対するUI/UXを向上させるための企画立案を行うこともあります。また、継続的に開発が進められるようにDXを意識し、リファクタリングを始めとした技術課題の改善やコード品質の担保に対しても責任を持ちます。お客様にとって必要な価値とは何かを模索し、定義し、スマートフォンアプリとして具現化していくことに意義を感じるかたに向いているポジションです。
技術を軸に、プロダクト改善のために自律的に行動していけるエンジニアの方を求めています。

■具体的な仕事内容
・Androidアプリの新規機能開発
・Androidアプリの既存機能改善
・既存コードのリファクタリング
・開発者体験(Developer Experience)向上の取り組み、リード

■開発環境・利用技術
・開発言語:Kotlin
・開発環境:Android Studio
・ビルドツール:Gradle
・CI/CD:Bitrise fastlane
・その他:GitHub、Slack、Figma、Confluence Firebase Repro
・ライブラリ : Room,Retrofit, Jetpack, Coroutines, Dagger2, epoxy

■働く環境や開発文化について
①フルリモート
全社フルリモートワークを基本としながらオフィスにも自由に出社できるハイブリッドな仕事環境です。毎日の出社を前提としないことで、ワークライフバランスの向上や住環境の選択の自由を拡大し、同時に、パフォーマンス向上や気分転換、同僚とのコミュニケーションの場としてオフィスを利用しています。また、就業場所や就業時間、業務に利用するPCの自由が利きやすく、働き方の選択肢が多様です。

②越境し学び合う
リブセンスは内製文化が強い企業であり、2023年現在、約60名規模のエンジニア組織となっています。 社内勉強会や技術交流イベントなどもあり、事業部を越えて互いに学び合い、切磋琢磨し合う文化が根付いています。 また、働き方にとどまらず、自由を重んじる文化があるため、自発的に課題発見し、組織や専門領域を越えて課題を解決する姿勢を持った方を称賛する文化があります。リブセンスのエンジニア文化については、こちらからもご確認いただけます。

③4つのロール
リブセンスにおいて、エンジニアのキャリアとは役職につくことだけに限りません。
リブセンスでは、エンジニアとして4つのロール(プロダクト・エンジニア、テック・リード、スペシャリスト、エンジニアリング・マネージャ)を定義しています。エンジニアは、それぞれのロールが担う役割と自分の思いを照らし合わせながら、上司やエンジニアリング・マネージャーとの面談を通じてキャリアを形成していきます。

その他、エンジニア社員が発信するブログやインタビューも公開しておりますので、
詳しくは「リブセンス 採用サイト」をご覧ください。
労働条件 ■職種 / 募集ポジション
Androidアプリエンジニア(マッハバイト)

■雇用形態
正社員

■給与
年収 700万円 〜 1000万円
※ご希望と経験等を考慮し、当社規定により決定いたします。
※年収700万の場合(月給513,400円/内30時間分の固定残業代97,500円)
休日労働及び深夜労働に対する割増賃金は追加で支給
・含み残業時間:30時間

■勤務地
105-7510 東京都港区海岸1丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F
東京本社または自宅(リモート)
※基本的にはフルリモートなりますが、ご自身の希望に合わせて出社いただくことも可能です。
※グループによって出社日が決められている場合もありますので、詳しくは面談や面接内でご確認ください。
※一年に2回ほど全社員で集まる納会の際には出社となります。交通費は申請が可能です。

■受動喫煙対策
※屋内原則禁煙(喫煙室あり)

■試用期間
2ヶ月間(試用期間中の待遇に変更はありません。)

■就業時間
10:00~19:00(実働8H)
・勤務形態:専門業務型裁量労働制
・うち休憩時間60分
・所定労働日に勤務した場合は、8時間労働したものとみなす
・時間外労働あり

■待遇
・昇給年2回
・各種社会保険完備(健康・雇用・労災・厚生年金) ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
・交通費:オフィス出社日数に応じて支給する(上限5万円/月)
・リモートワーク手当(5,000円/月)
 ※今後の状況次第で変わる可能性があります
・見舞金
・認可外保育施設等利用の際の補助金
・内閣府ベビーシッター利用金補助
・子育て社員交流会費補助

■福利厚生
▼働き方
・マイ定時(就業時間選択制度)
・どこでもワーク(リモート勤務制度)
※チームビルディングの観点で月に数回程度を目安に出社をいただくことがあります。
・育児のための所定労働時間の短縮(小学6年生の年度末まで)

▼リブシェア(譲渡制限付株式制度)
・全社員一律付与、入社時全員に付与
・退職後も継続して譲渡制限(5年)付株式保有可能
・会社の利益の一部を毎年一定の等級・役職以上の社員に還元

▼懇親
・ウェルカムランチ
・部署懇親会補助

▼表彰
・Award(全社表彰制度)/ 部門内表彰制度

▼教育制度・資格補助補足
・Startup Program(入社時研修)
・メンター制度
・研修勉強会の運営サポート
・セミナー参加補助
・学習支援制度(年間2万円の学習費用を補助)
・Schoo
(従業員の自律的な成長を支援する制度として、幅広いスキルや知識が学べる動画学習サービスを導入)

▼その他
・入社時に好きなPC・マウス・キーボードを選択可能

■休日・休暇
・完全週休2日制(土日)
・祝日
・年末年始
・有給休暇(入社後すぐに当社規定の日数を付与)
・産前産後休暇
・ボランティア休暇(最大3日)
・保存有給制度(時効消滅翌日以降2年間保存することが可能)
・慶弔休暇
・ならし保育休暇制度
・GRATEFUL 10 YEARS休暇

■その他職安法に基づく記載事項
【仕事の内容】
入社直後:上記、具体的な業務内容をご参照ください
変更の範囲:当社業務全般
(就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務)

【勤務地】
入社直後:105-7510 東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10階
変更の範囲:会社の定める場所
(本社オフィス・宮崎オフィス・自宅・その他将来的に拠点の変更・増減があった場合はその拠点。また就業規則に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める場所)
応募資格

【必須(MUST)】

3年以上のKotlinを用いたAndroidアプリの開発・リリース経験
プロダクトレベルのコードレビュー能力
エンジニア以外の職種との協力を含む開発実務経験


【歓迎(WANT)】

Swiftを用いたiOSアプリの開発経験
Ruby on Railsを用いたWebアプリケーション開発経験
CI / CD などの自動化に関する理解


アピールポイント 自社サービス・製品あり ベンチャー企業 上場企業 年間休日120日以上 20代管理職実績あり 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 女性管理職実績あり
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

喫煙室設置

更新日 2024/06/11
求人番号 3569655

採用企業情報

株式会社リブセンス
  • 株式会社リブセンス
  • 東京都

    • 資本金237百万円
    • 会社規模101-500人
  • インターネットサービス
  • 会社概要

    【設立】2006年2月8日
    【代表者】代表取締役社長 兼 執行役員 村上 太一
    【資本金】2億3,700万円 (2024年6月30日現在)
    【従業員数】正社員 222名 臨時従業員 45名 (2024年6月30日現在、リブセンス単体)
    【本社所在地】東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

    【事業内容】
    リブセンス(Livesense)という社名は、「生きる意味」という言葉に由来しています。
    当社では、「生きる意味」=「幸せになること」であるという考えのもと、お客様にサービスをご利用いただくことで、
    提供する私たち自身も幸せになることを目指しています。
    こういった私たちの働くモチベーションは「幸せから生まれる幸せ」という理念として定義しています。

    また、当社は、新しい物の見方・行動の仕方で、世の中に常識として定着するサービスを開発するという意志で、
    「あたりまえを、発明しよう。」というビジョンを掲げ、事業活動に取り組んでおります。

    ◆HRメディア◆
    成果報酬型・お祝い金といったビジネスモデルの革新で業界に大きなインパクトを与えた創業事業であるアルバイト求人サイト「マッハバイト」を運営。

    ◆不動産メディア◆
    ビックデータを使った不動産業界を革新する可能性のある不動産情報サイト「IESHIL」を運営。

    ◆クチコミ情報メディア◆
    「世の中から無駄な転職を撲滅する」ことを目指し、企業の評判などのクチコミを集めた転職希望者のためのサイト「転職会議」を運営。

    【代表プロフィール】
    村上 太一
    代表取締役社長 兼 執行役員
    1986年生まれ。
    2006年早稲田大学在学中に当社設立、代表取締役社長に就任。

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    ★リブセンスで働く魅力
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    a)職種の幅を広げて活躍することができる
    自分の担当職務以外にも手を伸ばして仕事ができる、職種の「越境性」がリブセンスにはあります。エンジニアながらディレクターができる。ディレクターながらマーケティングができる、など。セールスサイドの方も自分でSQLを書けるので、エンジニアとセールスが協業し各々がやるべき業務にも集中することもできます。自分がやった方が良いと判断する業務は幅広くできます。

    エンジニア:b)自由な発想で技術に取り組める環境がある

    業務時間の内で、自らの技術を磨く活動を奨励しています。
    具体的には、業務のすべてを目の前の開発・運用に割いてしまうのではなく、長期的な視点で必要となる技術にも投資をする。そのためのルールとして、「最低限10%はエンジニア観点での改善に投資」と制度として設けています。
    技術も会社も自らの情熱で、主体的にアップデートし事業を長期的に伸ばしていきます。

    ビジネス:b)新規事業を年に1つのペースで事業化
    ⇒過去、年に1つ以上のペースで新規事業を創っています。直近では事業化の打率としても良く、転職ドラフトや就活会議、IESHILなど、一定の事業立ち上げも成功。新規事業公募制度(エッグ)を使い、実際に事業化した事例もいくつかあります。

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