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| 部署・役職名 | ○グローバルプロフェッショナルファーム○ 人材開発部門マネージャー/コーポレート部門担当 |
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| 業種 | |
| 勤務地 | |
| 仕事内容 |
■国内グループの主にコーポレート部門（インターナルファームサービス：IFS）のプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、 部門向けL＆Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて国内グループのビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【担当プログラム例】 コーポレート部門におけるオンボーディングプログラム（入社者対象）/キータレントプログラム/カルチャープログラム /各種アップスキリング/学習補助制度ほか多数 ■コーポレート部門のL＆Dプログラム担当マネージャーとして、主に以下のような業務を担当していただきます。 1.コーポレート部門の経営課題や提供サービスにアラインしたL＆Dプログラムの全体構想立案・企画 （ディベロップメントニーズ・機会の特定、プログラム全体のデザイン） 2．部門向けL＆Dプログラムのデザイン・デリバリーとプログラム/プロジェクトマネジメント （コンテンツ・オペレーションの設計・構築、ファシリテーション、運営、価値創出のモニタリング、予実管理など） 3．モチベーション学習効果向上のための仕組やツールの導入・活用（LearnngCommunityづくり、デジタルツールやウェブサイトの活用等） 4．Learningdataの収集、分析、インサイト導出、レポーティングを通じたプログラムの継続的改善の取組み 5．L＆Dコーポレート部門担当チームのチームマネジメントおよびL＆Dチーム全体のマネジメント ＜L＆Dチームについて＞ 人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearningstyleにあわせ創りだし、優れたLearningExperienceの提供とLearningPerformaneの向上を通じ、 ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。Japanグループにおける多様なプロフェッショナル人材に向けて、 自ら学び成長していく環境づくりと多様性に富んだプログラムを構想し提供しています。 グローバルネットワークともコラボレーションをしながら、様々なリソースやプラットフォームを活用しているチームです。 この領域の経験と情熱を持った仲間を募集しています。 ＜ポジションの魅力＞ ・Japanグループにおける特定の法人・部門の戦略にアラインしたL＆Dプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを、 マネジメント層やステークホルダーおよび人事部各ファンクションチームと連携しながらリードしていただきます ・Japanグループにおける特定の法人・部門のプロフェッショナルに対して、 L＆Dを軸足としたビジネスパートナーとして「学びや成長」を促すインパクトのある仕事ができます ・グローバルネットワークや社内外のL＆Dプロフェッショナルとのコラボレーション機会も多く、多様でインクルーシブな環境で働くことができます ・デジタルテクノロジーを実際のL＆D業務に適用して、世の中の先進的な事例を作り出すことができます |
| 労働条件 | 詳細は面談の時にお伝えします |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・コーポレート部門もしくはプロフェッショナルサービス部門における人事部ビジネスパートナーや人材育成・組織開発の経験（3年以上程度）・部門のビジネスを理解し、L＆D観点のビジネスパートナーとして人事メンバーや部門側とのコラボレーションをリードできる ・周囲のメンバーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる ・Learning/Unlearningを実践し、自律的に動ける ・デジタルツールを活用しながら新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる ・多くのステークホルダーがいる環境でのプロジェクトマネジメントやチェンジマネジメントの経験とスキル ・中規模以上のチーム・組織マネジメントの経験とスキル ・高いデジタルリテラシー（BIツール使用経験など） ・英語ビジネスレベル以上（TOEIC800点以上、会話・読み書きができること） ・日本語ネイティブレベル以上 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/05/29 |
| 求人番号 | 3570184 |
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- 金融 コンサルティング メーカー
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