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| 部署・役職名 | コンサルタント（財務戦略・構造改革）【Strategy Unit所属】 |
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| 仕事内容 |
【組織について】 各企業に不連続の変化が求められ、よりスピード感を持った成長が必要な中、インオーガニック戦略含めたファイナンスサービスへのニーズが高まってきています。 財務戦略・構造改革 戦略ユニットは、市場からのニーズが強い「コーポレートファイナンス / M＆A」における戦略策定・実行支援を行い、インオーガニックな成長を実現すべく戦略からトランザクションの実行、買収後のオペレーションまでトータルでの変革実現に伴走するプロフェッショナルチームです。 【業務内容】 ■財務戦略 企業価値向上に資する事業ポートフォリオの変革としてM＆A・カーブアウト、グループ内組織再編などの支援を行っています。 その中で、M＆A戦略・トランザクション・PMI（構造改革）からシステムへのプルスルーがマーケットからの最も大きな期待が寄せられています。また、昨今注目の集まるESG経営についても、M＆AにおけるESG経営の考慮支援や、ESGデューデリジェンス、ESG評価・格付け支援を行っています。 海外展開においては、海外市場調査、海外企業との提携・買収支援、海外子会社設立支援を行っています。 ■構造改革 組織横断での構造改革を通し企業競争力の獲得支援を行っています。 その中で、企業間連携として、グローバル競争力向上に向けたM＆A、アライアンス等や、グループ内の組織構造改革として、SSCやBPOといった組織構造改革構想やあるべき姿の構想支援等を行っています。また、ガバナンス改革として、グローバルガバナンス・コーポレートガバナンスの両面での支援を行っています。 【入社後のアサイン想定プロジェクト】 ＜プロジェクト例＞ ・買収検討支援（FA） ・スタートアップ投資検討支援 ・子会社合併支援 ・カーブアウト支援 ・ビジネスデューデリジェンス支援 ・BPO・SSC構想策定・実行支援 ・組織・業務構造変革 ・グローバル経営プラットフォーム構想策定 ・経営企画組織変革支援 ※それぞれ業界問わずプロジェクト多数あり ※それぞれグローバル（海外）プロジェクト多数あり 【オススメポイント】 ■「Up or Out」の個人の競争原理だけにとらわれず、「Up and Grow」を掲げ、 チームワーク・個々の成長支援を重視しています。 ■カウンセリング制度（アサインプロジェクトの Manager 以外がカウンセラーとして付き、 業務・非業務を含めた相談を通してキャリア支援を行う制度）、キャリア開発のための プラン作成制度とガイドライン、自主研究集会の推奨など、メンバーのキャリアと働きやすさを重視しています。 ■子育て支援制度などで一定規準を満たした企業に対して、厚生労働省が認定を行う 「プラチナくるみん」マークを取得しています。 ■男性の育休取得推進など、男性女性に限らず社員の働く環境整備を行っています。 （男性育休取得率37.6％、平均取得日数 98 日。） ■1日最大3時間短縮までの育児短時間制度は子どもが小学校6年生まで利用可能です。 また介護短時間制度は1日最大3時間短縮までを、期間上限無しで利用可能です。 ■2024年の OpenWork『働きがいのある企業ランキング』で 4 位を受賞しております。 |
| 労働条件 |
＜契約期間＞ 期間の定め無 ＜試⽤期間＞ 有 ＜就業時間＞ フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） 標準労働時間帯：9：00～18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 ＜休⽇＞ 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等 ＜残業＞ 有 ＜年収＞ 580万円〜2000万円 ＜年収備考＞ 賞与年2回支給 ＜社会保険＞ 健康保険、厚⽣年⾦、労災保険、雇⽤保険 ＜福利厚生＞ 財形貯蓄制度、団体生命保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、リラクゼーションルーム 等 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 下記、いずれかの業務経験を有する方。■財務戦略 ・コンサルティングファームもしくはFAS、投資銀行においてコーポレートファイナンス領域の実務経験がある方 ・M＆A後のPMI：統合計画書作成、業務の統合（BPR）やチェンジマネジメントを通した事業活動最適化を継続可能な組織・人材づくり、人事制度や財務のPMI経験がある方（経験年数3～4年） ・プレディール：M＆Aストラクチャー、企業価値評価、ビジネスデューデリジェンス、業務提携スキーム構築などの経験者。特にBDDと企業価値評価の経験がある方（経験年数3~4年） ・企業の財務リストラクチャリング、財務格付アドバイス等の経験がある方（経験年数3~4年） ■構造改革 ・コンサルティングファーム出身で、業務改革やSSC・BPOの設計・導入プロジェクトの経験を有する方 ・大手企業の企画系部門において、業務改革を実施してきた方。製造業出身だと尚可 ・グローバルでの組織ガバナンス強化、複数子会社・HD機能の統合、組織構造設計などの経験がある方 【歓迎（WANT）】 ・中小企業診断士、プロジェクトマネージャーの各認定資格・英語（語学力があればグローバルプロジェクトへの参画等キャリアの可能性が広がります） 【求める人物像】 ・机上の検討のみでなく、企画立案から計画・推進・導入・定着までを一貫してやり切りたい方（社内外の関係者を巻き込んで、企画を推進することに意欲のある方） |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/11/26 |
| 求人番号 | 3571927 |
採用企業情報
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- 会社規模5001人以上
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