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Talent Acquisition Manager
年収：800万 ～ 1500万
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Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社
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- 資本金71,444百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 半導体
| 部署・役職名 | Talent Acquisition Manager |
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| 仕事内容 |
English follows: 弊社は2024年末に第1工場での量産開始を目指しており、第2工場の建設も決定するなどさらなる拡大と成長が計画されています。このスタートアップフェーズにおいて、当社はビジネス目標を達成するために必要な人材をタイムリーに調達する上で重要な役割を果たすTalent Acquisition Manager を募集しています。変化の大きい業界、会社での経験を自身の成長の機会としても捉えていただける方をお待ちしています！ Responsibility: ・Talent Acquisition Managerは、新卒、中途、派遣社員の採用チームをリードし、JASMのビジネス成功のために質の高い人材をタイムリーに確保する責任を負います。 ・候補者は、JASMの各部門の責任者や台湾のTSMC本社と密接に連携し、企業のイニシアチブを調整し、各種リソース（ソーシング、雇用ブランド、選考、大学プログラムなど）を活用することを期待されます。 ・組織のために質の高い人材を引き付けるための採用戦略、ポリシー、および標準マニュアルの開発および実施。 ・新卒、中途、派遣社員、経営層を含むあらゆる領域の人材を特定し、引き付けるためのリクルーターのチームのリード。 ・Hiring Managerと協力し、彼らの人材ニーズを理解し、それぞれに応じた効果的な採用戦略の開発。 ・候補者のソーシング、スクリーニングから面接、オファー交渉、オンボーディングまで、正確なデータ収集とレポーティングを含む採用判断を効率的かつ効果的な管理。 ・求人広告、ソーシャルメディア、従業員紹介など、さまざまな採用チャネルを活用した適切な母集団形成。 ・大学、専門組織、その他の外部パートナーとの関係を構築および維持し、選ばれる雇用主としての採用ブランディング。 Summary JASM is aiming to start mass production in end 2024 and more expansion and growth are planned going forward. During such start-up phase, this position plays a critical role to source required talents in a timely manner to achieve the business goal. If you would like to take this as an opportunity for your growth as well, you are more than welcome to join us! Responsibilities ・The Talent Acquisition Manager will be responsible for leading the recruitment teams of new grads, mid-career, Haken and onboarding to fulfill quality manpower in time for business success of JASM. ・The successful candidate needs to work closely with function heads in JASM and TSMC headquarters in Taiwan to align corporate initiatives and leverage resources including sourcing, employer branding, selection, university programs. ・Develop and implement talent acquisition strategies, policies, and procedures to attract quality talents for the organization. ・Lead a team of recruiters to identify and attract talents across various functions, including new grads, mid-career, Haken employees, and senior leaders ・Partner with hiring managers to understand their staffing needs and develop effective recruitment strategies to meet those needs. ・Manage the entire recruitment process with justified data and reports efficiently and effectively to make right TA judgement, from candidate sourcing and screening to interviewing, offer negotiation, and onboarding. ・Utilize a variety of recruitment channels, including job postings, social media, and employee referrals, to attract right talents. ・Develop and maintain relationships with universities, professional organizations, and other external partners to promote the company as an employer of choice |
| 労働条件 |
勤務地 - （採用後すぐ）熊本県菊池郡菊陽町原水4106-1（変更の可能性あり）会社の定める場所 勤務日・時間 - 8:30～17:30 福利厚生 - 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、年金制度、退職金制度、年次有給休暇、通勤手当（実費支給、上限50,000円/月）、住宅手当（会社規定による） 休日 - 土曜日、日曜日、祝日、GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇（会社カレンダーに従う） 採用プロセス - 2～3回の面接＋適性検査→オファー １．Location - （Immediately after hiring) 4106-1 Haramizu, Kikuyou-machi, Kikuchi-gun, Kumamoto, 869-1102 (Scope of Change) Location determined by the Company ２．Working Days & Hours - 8:30～17:30 ３．Benefits, Welfare - Health insurance, Employee pension, Employment insurance, Industrial accident compensation insurance, Pension plan, Retirement allowance plan, Annual leave, Commuting allowance: Actual expenses (maximum 50,000 yen/month), Housing allowance (In accordance with company's regulations) ４．Business Holiday - Saturdays, Sundays & Holidays, Vacation regulations：GW vacation, Summer vacation, Year-end and New Year vacations ※Follows the vacation regulations according to the company calendar ５．Recruitment Process - 2-3 interviews + Aptitude Test→ offer |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・学士号以上・10年程度の採用の経験 ・新卒、中途、派遣社員の採用チームのリードおよび管理経験 ・候補者のソーシング、スクリーニング、面接、オファー交渉などの採用戦略とベストプラクティスに関する深い理解 ・ビジネスレベルの英語能力および日本語コミュニケーション能力 ・内部ステークホルダー、外部パートナー、グローバルチームと協力して働く能力 ・強い組織力と細部への注意力 ・Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field ・10+ years of experience in talent acquisition is a must. ・Experience leading and managing a team of recruiters including new grads, mid-career, Haken and on boarding. ・Strong understanding of recruitment strategies and best practices, including candidate sourcing, screening, interviewing, and offer negotiation. ・Business level English capability as well as fluent Japanese communication. ・Ability to work collaboratively with internal stakeholders, external partners, and global teams. ・Strong organizational skills and attention to details. 【歓迎（WANT）】 ・HRBPまたは他HR領域でのご経験・Experiences in HRBP or other HR functions are plus. |
| アピールポイント | 創立5年以内 外資系企業 シェアトップクラス 教育・研修制度充実 日系グローバル企業 ベンチャー企業 女性管理職実績あり Uターン・Iターン歓迎 新規事業 完全土日休み 管理職・マネージャー |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/10/11 |
| 求人番号 | 3573539 |
採用企業情報
- Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社
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- 資本金71,444百万円
- 会社規模501-5000人
- 電気・電子
- 半導体
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会社概要
【設立年月日】2021年12月10日
【代表者】堀田 祐一
【資本金】714億4,400万円
【従業員数】1,600名（2024年4月時点）
【本社所在地】熊本県菊池郡菊陽町原水3802-14
【事業内容】半導体基板処理サービスの提供、前号に付帯又は関連する一切の業務
【当社について】Japan Advanced Semiconductor Manufacturing株式会社（以下「JASM」）は、2021年11月にTSMCとソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社（以下「SSS」）が共同で発表した、TSMCが過半数を出資する熊本県所在の子会社です。2022年4月より建設を開始しており、2024年末までに生産開始をめざします。半導体に対する世界的に旺盛な需要に対応することを目的に、月間生産能力は45,000枚（300mmウェーハ）となる見込みで、世界中の顧客にサービスを提供しています。
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