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【将来の事業部長候補】DX人材育成ソリューションの法人営業／新規事業（残業10H程）

年収：800万～ 1200万

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部署・役職名	【将来の事業部長候補】DX人材育成ソリューションの法人営業／新規事業（残業10H程）
職種	新規事業企画・事業開発法人営業
業種	インターネットサービスその他
勤務地	東京都
仕事内容	【部署名】高度人材育成事業部【事業内容】 6,200社以上、延べ学習者数1億42万人と最多顧客数・最多学習者数の実績があるネットラーニンググループの新規事業で、データサイエンスをはじめとする高度なスキルを持った人材を育成することで、日本のDX推進を進め、顧客価値の最大化を支援する事業です。現在はスクール事業と研修事業を提供し、スクールとしては日本最短で経済産業大臣・厚生労働大臣からの認定を受けるなど、高い評価を得ています。 AI時代において、どの業界でも大量のデータを適切に読み取り、ビジネスに活用していける人材が求められています。しかし、採用しようにも母数が少なく市場にいないのが現状です。だからこそ各社でDX人材育成が急務となっており、当該事業の社会的期待は大きいと考えています。【業務内容】「データサイエンティスト」のような専門家から、どんなビジネスパーソンにも有用な「データアナリスト」まで、DX人材育成に関するスクール・研修事業の法人向けソリューション提案営業をお任せします。導入～実施まで一気通貫で提供するため、顧客に伴走しながらサービス提供を行えます。中長期では、新事業部長として戦術企画戦略・予算管理・組織運営人材育成含めた事業全体を担っていただきたいという期待があります。・大手企業のDX推進部門を中心としたデータ人材育成ソリューションの提案営業・営業戦略立案、マーケティング企画、サービス企画、システム開発企画・研修、スクール運営業務の統括、メンバーサポート <サービス紹介> Tokyo iX（Tokyo Institute of Expertise）・独り立ちしたデータの専門家を目指す社会人向けのスクール・研修（BtoB／BtoC）・「データサイエンス学科※ 」および「データアナリストコース」は、　厚生労働省「専門実践教育訓練給付金指定講座」および経済産業省「第四次産業革命スキル習得講座」に認定・プログラム執筆：加藤貴大　（株）NP-hard代表取締役／理学部数学科卒業後、修士（経営学/MBA）と修士（科学/機械学習）を修了。　国の研究機関を経て、現在はPOSデータから医療系データセットまで幅広い分野でのデータサイエンス業務に従事。　法人研修の他、UXデザイナーやストラテジストとしてアサインされる案件も多い。・プログラム監修：佐藤一誠　　東京大学大学院情報理工学系研究科　コンピュータ科学専攻教授／東京大学大学院情報理工学系研究科数理情報学専攻にて博士課程を修了し博士号を取得、　東京大学情報基盤センター助教、東京大学大学院新領域創成科学研究科講師を経て現在に至る。【組織構成】・事業部長1名　オペレーション担当1名　　＜現事業部長の経歴＞大手金融機関の国内・海外勤務を経て、大手教育会社にてCEO直轄でオンラインサービスを含むコンテンツ部門立ち上げ、海外事業部門立ち上げを経験。グローバル企業の商標・著作権マネジメントコンサルティング会社を経て、ビジネスコーチング、コミュニケーション講座の講師の経験も持つ。【今後の事業方針】事業としては4期目・サービス提供から3期目と立ち上げフェーズ。データサイエンスという領域は市場の注目度が高く、多くの企業は2024年度から育成が本格化していくと予想されます。 2022年度は実績作り、2023年度は拡大前の最終検証を事業の方針としてきており、2024年度からは事業の飛躍期として活動していくため、今年度は営業支援ツールを新たに導入し、営業活動への投資も本格化。 2026年度までには数億円規模にグロースさせる事業計画を立て、実現していきます。【ポイント】・立ち上げから4年の部署のため、裁量を大きく持ち活躍いただけることが可能です。組織規模もまだ大きくないため、営業戦略企画やマーケティング業務など、多岐にわたる業務にリーチいただけます。 ■勤務スタイル■ 創発を大切にし、出社しての仕事を主とする基本方針です。（しかし、一部の育児・介護・療養などの理由がある社員については在宅勤務を組み合わせた働き方をとっています）【評価体制】 ★3ヶ月に一度の目標管理制度（MBO）を導入しており、定量・定性両面から評価。（年に一度などではなく、四半期に一度昇給昇格会議を実施のため、実績を出した人への昇進昇格が早い）【事例1】入社半年～10ヶ月でリーダーに抜擢されたメンバーの事例あり【事例2】20代の副事業部長、30代の事業部長、40代の取締役任命実績あり【事例3】20～60代以上まで、幅広いキャリアの人材が新卒・キャリア入社ともに活躍中。適所適材。【社風】＜キャリアは自分で作る＞「社会課題を解決するのがベンチャー企業であり、私たちはそういう意味でベンチャー企業である。　会社の成長と個人の成長が合わさったときに、社会に大きな価値を提供できる。　変化が激しい時代において、今ないポジションや組織が生まれる。　社会にもたらす価値と、個人のスキルがかみ合えば、さまざまなキャリアのチャンスがある。」という考え方がベースにあり、社員には「仕事の実績と主体的な学びで、望むポジションを獲得していってほしい」という思いがあります。＜メリハリを大切にする＞『社員の学びと自己実現を支え、尊敬しあう成長の場をつくる』の理念に基づき、月平均残業10時間、残業をせずに生産性高く働くことを良しとする社風です。やるべきことはやる。集中する時は集中する。必要な残業はやる。しかし、最初から残業ありきで業務設計はしない。学び・教育に興味関心がある社員が多いため、自身の学びや子育ての時間を確保したいという社員が多いです。個人のリスキリングにも主体的に取り組んでいる風土で、社内のコミュニティサイトでも「社員の学びとキャリア」のインタビュー記事が紹介されています。
労働条件	【勤務地】住所1：東京都新宿区西新宿7-5-25　西新宿プライムスクエア９階住所2：東京都新宿区西新宿7-2-4　新宿喜楓ビル3階 ◼️最寄駅西武新宿駅：徒歩2分 JR大久保駅：徒歩5分各線新宿駅：徒歩10分【賞与】 ◆賞与:年4回（1、4、7、10月／非管理職は賞与約1カ月分の月給×年4回。管理職の場合、賞与約1.5カ月分の月給×年4回）　【福利厚生】ランク手当、ポジション手当、通勤手当、残業手当（1分単位で支給）資格取得奨励金制度、自社eラーニングサービス無料利用可、入社時研修、階層別研修定年：60歳（再雇用制度あり）各種保険：健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金【勤務時間】 9:00 ～ 18:00（休憩１時間）育児・介護・その他事由により、柔軟な働き方も可能です。小学校3年生以下の子供を持つ社員の時短勤務制度あり。【休日・休暇】年間休日日数：125日／完全週休二日(土日) ／産休育児休暇：制度・実績あり（男女とも100％取得）／祝日、夏季休暇(7～9月の間に3日)、年末年始(12/29～1/3)、年次有給休暇、慶弔休暇、生理休暇、バースデー休暇、不妊治療休暇、リフレッシュ休暇（勤続5年で1週間休暇、以後5年毎)、研修休暇（勤続8年で1週間休暇+10万円支給、以後5年毎）、1時間単位有給、１時間早く帰る日(毎月第３金曜日)
応募資格	【必須（MUST）】・企業向けのソリューション営業または提案型営業のご経験 3年以上・「データサイエンス」をはじめとして、日本における高度人材育成の必要性に共感できる方【歓迎（WANT）】・新規事業/部署の立ち上げ経験など0→1の経験・リーダー、マネジメントの経験をお持ちの方・事業拡大に興味がある方
アピールポイント	新規事業完全土日休み月平均残業時間20時間以内管理職・マネージャー
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/07/30
求人番号	3575004

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株式会社ネットラーニングホールディングス

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