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部署・役職名 | 【人事本部】ウェルネス推進_MGR候補 |
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仕事内容 |
【職務概要】 人事本部 労務部内のウェルネス部門において、現在は健康診断やストレスチェックなどの基本業務をベースに、休職者や不調者については発生の都度対応しています。 今後は、休職者や不調者を発生させないような「予防」に力を入れたく、さまざまな観点で予防施策を企画・実施いただきながら、ゆくゆくはメンバーのマネジメントも行っていただきます。 【業務内容】 ・安全衛生に関する運用改善業務 健康診断、ストレスチェック業務の効率化 衛生委員会の社内認知度向上施策 ・「予防」に関する施策の企画 休職者・不調者を発生させない、または悪化させないような施策の企画・実施、効果検証 健康診断結果や勤怠データなどを多角的に集計・分析し、健康維持や改善につながる施策を企画・実施、効果検証(健康管理システム導入予定) ・健康経営に関する業務 健康関連施策の企画・実施、効果検証 健康経営に関する課題抽出、対策の検討 経営層を巻き込む健康経営の推進 健康経営調査票の作成 ・メンバーマネジメント 【業務の魅力】 従業員の健康はすべての土台と捉え、健康診断などの基本的な業務に加え、今期は特に予防施策に注力しています。 健康経営に関しては、偏差値や順位に拘り過ぎず、従業員にとって必要な施策や対策を実施していく方針なので、ご経験や知見を活かした業務遂行が可能です。 経営層との接点も多いポジションですが、経営層との距離感は近く、企画提案についてもフラットに会話することができる風土なので、やりがいを感じていただけると思います。 ◆業務内容と就業場所の変更の範囲:会社都合により、業務内容と就業場所につき、次の範囲で変更する場合がある。 ・業務内容:会社が定める業務 ・就業場所:会社が定める国内または国外の事業所 ※リモートワークの取り扱いについては当社リモートワーク規程に基づく |
労働条件 |
【雇用形態】 ・正社員 ・試用期間:あり(3か月) 【勤務地】 ・東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 28F~36F ・受動喫煙対策:屋内原則禁煙 ※屋内に喫煙可能場所あり 【勤務時間】 ・所定労働時間10:00~19:00 ※フレックスタイム制度あり、休憩1時間(コアタイム 12:00~15:00) 【給与】 ・給与改定:年2回(5月、11月) ・賞与:年2回 (6月、12月) 【制度・福利厚生】 ・病児保育&ベビーシッター補助制度、App Store & iTunesカード/Google Playカード購入補助、書籍購入支援、従業員持株会制度、各種慶弔見舞金(支給条件有)、マッサージルーム、インフルエンザ予防接種、MIXI BREAK(休暇と報奨)、全社総会、懇親会制度、サークル・コミュニティ制度、ランチ代サポート、ドリンクバー完備、社内カフェ(BYRONBAY COFFEE)、社内コンビニ ・各種制度:保険組合提携機関の優遇制度、住宅手当、企業型確定拠出年金制度、副業制度、育児休業制度、介護休業制度、交通費 ・各種保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【休日休暇】 ・完全週休2日制 (土曜・日曜)、祝日 ※年間休日123日 ・年次有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、生理休暇、裁判員休暇、子の看護休暇、介護休暇、特別休暇 |
応募資格 |
【必須(MUST)】 ・人事労務に関する実務経験・情報を分析し、課題の抽出~改善実行を主体的に行った経験をお持ちの方 ┗ルーティンの業務改善や効率化 ┗企画立案~実行 ・マネジメント、リーダー経験 ・基本的なPCスキル(Word,Excel,Powerpoint,slack等) 【歓迎(WANT)】 ・安全衛生に関する実務経験・ベンチャー企業での人事業務全般の知識、経験 ・健康経営を主体的に推進された経験をお持ちの方 ・コミュニケーション能力、交渉力 ・文章力 【求める人物像】 ・ゼロイチの企画や、業務改善が得意な方 ・周囲を巻き込みながら企画を推進させることが得意な方 ・仮説立てたデータ分析や、分析結果を分かりやすく資料化することが苦にならない方 ・柔軟に物事を考えができ、臨機応変に動ける方 ・健康や安全衛生分野から、人事労務を支えていきたい方 |
アピールポイント | 自社サービス・製品あり 上場企業 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり ベンチャー企業 教育・研修制度充実 |
受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
更新日 | 2024/05/31 |
求人番号 | 3576210 |
採用企業情報
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