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| 部署・役職名 | 【プロダクトマネージャー（責任者候補）】アセスメントデータ×AIを活用したHRTech事業 |
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| 仕事内容 |
【ミッション】 ”少子高齢化による労働力不足に向き合い、「はたらく」を変革する先導者になる”ことをミッションに、以下いずれかのプロダクトにおけるプロダクトマネジメントをお任せします。 ①日本のDX化を支援する自社プロダクト（DXアセスメント＆ラーニング） ・DX人材育成における可視化・戦略策定・育成実行まで一気通貫で支援を行うプラットフォームです。 ・DXスキルと素養を定量的に可視化する”アセスメント”と、そのスキルと素養を強化するための”ラーニングコンテンツ”を提供しています。 ・リリースから約4年が経ち、エンタープライズ企業を中心に約1500社200,000名以上にご利用いただいています。（2024年5月時点） ・年間売り上げ7億円超、4年で売り上げ20倍、現在も1.6倍以上の急成長を遂げています。 ②企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト（採用アシスタント） ・企業が「必要なとき」に「必要なひと」を「最適なコスト」で採用できる採用支援プラットフォームです。 ・2023年12月にリリース。今後のタレントマネジメント戦略を大きく推進する会社として注力中の新規事業です。 ・求人票の自動生成から始まり、今後レジュメマッチングやスカウト自動化機能などへ順次機能を拡張予定 【業務内容詳細】 ・プロダクトバリューの策定、浸透、バリューを根幹とし、顧客ニーズを鑑みた開発意思決定やロードマップ策定 ・プロダクトを圧倒的に使いやすくするために、お客様の業務フローと多様な要望を深くヒアリング・理解した上での優先度整理、あるべき仕様への落とし込み ・ユーザーのニーズや市場動向の調査と分析 ・ステークホルダーとのコミュニケーションと調整 ・ユーザーテストやフィードバックの収集と分析 ・プロダクトの改善や拡張の提案と実行 ・競合プロダクトの分析とベンチマーク ※少規模の組織のため、上記を主務としつつも、PdM業務を互いに染み出しながら推進しております。（2024年4月現在） 【担当いただくプロダクト】 ※いずれか1つを担当いただきます ①日本のDX化を支援する自社プロダクト（DXアセスメント＆ラーニング） ▼解きたい課題/ビジョン ・生産労働人口の減少が進む日本では、DXが遅れることで12兆円/年の経済損失が生じ、2025年にはDXを推進する人材が43万人不足すると予測されています。この課題を解決して、日本のDXを加速させ、日本の生産性を向上させます。 ・人の個性や潜在的な能力を活かし、人材を最大活用する戦略的アプローチ「タレントマネジメント」がより注目を集める昨今。アセスメントデータを基軸にしたタレントマネジメント領域に業務を拡張し、「働く人たちの活躍機会の最大化」を目指します。 ②企業の採用業務効率化を推進する新規プロダクト（採用アシスタント） ▼解きたい課題/ビジョン ・転職市場自体が構造的な人手不足が常態化しており、採用計画に対して未充足の企業が約80％。大手企業を中心に多くの企業の採用業務がエージェント依存となっており、採用コストが増大しています。 ・充足率と採用コスト低減のためにダイレクトリクルーティングの市場は伸長している一方、ダイレクトリクルーティングによる年間採用人数5名以下の企業が約70％となり、採用の主要経路ではない状況です。 ・人事業務の時間増大と、採用ノウハウ不足を背景に採用苦戦が続く状況を打破したく、当プロダクトが生まれました。 【この業務のやりがい】 ・大企業の人材育成におけるアセスメントデータ×AI技術を有するため、他HRサービスと比べてもユニークなポジショニングです。この技術を武器にした戦略的なタレントマネジメント/マルチプロダクト開発に挑戦ができます。 ・国内の人材育成市場で5000億円、タレントマネジメント市場では2兆円以上の大規模な市場へ挑むことができます。 ・0→1、1→10、10→100それぞれのフェーズでマルチプロダクトを展開しており、新規事業立ち上げと事業グロースそれぞれの経験を積むことができます。 ・社員の採用〜育成、活躍支援を通じて、日本企業のHRを変える本質的な取り組みに関わることができます。 ・私たちの顧客の大半は数千名超えの大手企業です。企業の内部構造、意思決定のプロセス、ビジネス戦略や市場戦略を深く理解することで組織のダイナミクスを理解し、ビジネスパーソンとしてのスキルを伸ばすことができます。 |
| 労働条件 |
＜予定年収＞ 年収 804万円 ～ 1200万円 ＜賃金形態＞ 月収：年収の12分割分を支給 ＜賃金内訳＞ ・月収下限67万円（基本給495,680円、みなし残業代45時間分174,320円） ・月収上限100万円（基本給739,844円、みなし残業代45時間分として260,156円） ・45時間を超える時間外労働分の割増賃金は追加で支給 ※経験・能力、希望を考慮の上、当社規定により決定 ※業務の内容に応じて、フレックス/裁量労働制または管理監督者としての勤務形態を適応 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜勤務地詳細＞ 東京本社 勤務地最寄駅：ゆりかもめ・都営大江戸線／汐留駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 ＜その他就業時間補足＞ 全社平均残業20‐30時間程 ＜雇用形態＞ 正社員 ＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ＜待遇・福利厚生＞ 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月35,000円まで支給 社会保険：社会保険完備 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入（全額会社負担） ■勉強会（1回／週以上、業務時間中の実施） ■博士課程進学支援制度 など ※充実した技術研修制度がございます。 ＜その他補足＞ ■出張手当 ■持株会（奨励金有） ■健康診断、オンライン医療相談（first call） ■産休・育休、介護休業 ■ワクチン休暇（特別休暇） ■リターン休暇（1000km以上の遠隔地の家族の面会目的の場合、2日付与） ■ベビーシッター利用補助制度、子の入園入学祝金、介護見舞金 ■シャッフルランチ・シャッフルティー ■服装自由 ■希望スペックのPC貸与 ■各種部活あり ＜休日・休暇＞ 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年次有給（入社日3日付与、入社3ヶ月経過時に追加付与。半日での取得可能）、リフレッシュ休暇（年間平日5日）、年末年始、慶弔休暇、結婚休暇（本人、子女）、コンディション休暇（試用期間中：3日） |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ・3年以上のWebアプリのプロダクトマネージャーとしてのご経験└ ユーザーの課題発掘・整理 └ 課題解決に向けたプロダクトの必要機能の要件定義・設計 └ プロダクト開発および以降のフェーズを含めたプロダクトUI/UX改善経験 など 【歓迎（WANT）】 ・PdM、エンジニア、デザイナー、セールスやカスタマーサクセス等、チームにおける多様なステークホルダーとの折衝・コミュニケーションができる方・HRtechのサービスに携わった経験 ・人事として採用や育成業務に携わった経験 |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/03 |
| 求人番号 | 3580285 |
採用企業情報
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- 会社規模501-5000人
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- 金融 コンサルティング IT・インターネット
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