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| 部署・役職名 | HRBP（研究開発部門） |
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| 仕事内容 |
グローバルHRBP統括部は、ビジネスユニット（BU）単位に担当を持ち、 HR起点で組織長を中心としたビジネスパートナーとして活動しています。 研究開発部門が属するグローバルイノベーションBUは、研究開発・全社事業 開発・ヘルスケア事業・知的財産の4機能を有し、既存ビジネスの延長では 実現が難しい、ディスラプティブで大規模な新事業の創出をミッションと しています。 その中でも、自然言語処理、生体認証など、世界トップレベルの技術力を誇る 研究開発部門を担当いただきます。 国内外に有する研究所を担当いただくため、グローバルな活躍を期待する ポジションです。 【職務内容】 ・効果的なグローバル・タレント・マネジメント戦略とイニシアチブを リード・実行し、適切な人材を惹きつけ、発掘し、育成し、リテインする。 ・BUリーダーシップ・チームとの人材・組織会議やタレント・トーク・ プロセスへの参加など、タレント・マネジメント・アジェンダへの貢献を 可能にするため、関連マネジメントへの支援と指導を行う。 これを通じて、ラインマネジメントが中長期的なビジネスニーズに合わせて 従業員の能力を開発できるよう支援する。 ・組織変更（リストラ、合併・買収、事業売却）をサポートし、人事の観点から ビジネスに適切なソリューションを提供する。 ・人事マーケティング／EVPに貢献し、当社が選ばれる雇用主となることを 促進する。 ・担当ビジネスユニットのすべてのHRコストを管理し、要求に応じて透明性の ある数字を提供し、HRコストの適切な透明性と効率性を追求する。 ・部門・直下統括部における事業運営について人事的視点を提供し、戦略に おける人事の影響について経営陣と協議する。 ・従業員や従業員代表に人事に関する適切なコミュニケーションを行うよう 経営陣を支援する。 例えば、管理職／従業員／労働組合の代表者との面談を含む、懲戒処分、 個別ケースの実行を伴う早期退職制度の適用、退職金の交渉を含む 従業員の解雇など。 ・経営陣が、業務と従業員の能力を、全体的な戦略の方向性と現地事業の 中長期的なニーズに合致させるのを支援する。 ・ビジネスを理解し、ビジネスリーダーと関わることで、ビジネス要件や 課題を適切な人事アクションやイニシアチブに変換して支援する。 |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 勤務時間：フレックスタイム制 テレワーク：可、ハイブリット型勤務を推奨 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ビジネスレベルの英語力は必須となり、人事領域の以下（1）、（2）のどちらかの業務経験をお持ちの方※英語力：契約事や交渉事を一人で完結させられるレベル（reading、writing、lisning、speaking） （1）HRBPのご経験をお持ちの方 業界、企業規模、企業フェーズは不問です。 （2）HR機能の業務を2つ以上ご経験されている方 例）タレントマネジメント、組織開発、組織設計・要員計画、人事制度企画・導入、労務管理、人材開発、採用 【歓迎（WANT）】 ・ICT関連の企業でのHRBPとしての経験・実績・HRBPとしての経験と実績があり、タレント、リーダーシップ開発、ダイバーシティに関するいずれかの 専門家としての経験があること ・人事の意思決定や方針が財務に与える影響をよく理解していること ・上級管理職との折衝経験を通じて培われた、チーム指向のリーダーシップ・スキル |
| リモートワーク | 可 「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/03 |
| 求人番号 | 3581129 |
採用企業情報
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