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社内情報システムエンジニア(基幹系)

年収:応相談

採用企業案件

採用企業

株式会社カネカ

  • 大阪府

    • 資本金33,046百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 化学・石油
  • 食品・飲料
  • 医薬品メーカー
  • 医療機器メーカー
部署・役職名 社内情報システムエンジニア(基幹系)
職種
業種
勤務地
仕事内容 <担当業務>
当社本体の基幹システム及び DWH、BI導入プロジェクトをご担当いただきます。
・既に当社基幹システムが稼働する会計業務に加えて、購買、生産、販売業務へ、周辺クラウドソリューション等も組み合わせながら、段階的な適用を構想、実行する。
・当社本体に加え、国内・海外グループ会社基幹業務への当社基幹システム適用を段階的に構想、実行する。

<ポジション・やりがい>
ユーザーの ITエンジニアとして、システム構想・実行を責任をもって推進していただく重要なポジションです。ITだけでなく、業務全体を俯瞰したシステム導入に関わることができます。ITプロジェクトの企画から運用管理まで経験できるため、プロジェクト全体を見ていただくことができます。
当社はプロセス系の製造会社であり、組立加工系製造会社とは違いモノをどうやって「1」と数えるかが難しく、その点が面白味でもあります。多角的に事業を展開しているため、様々な業界の知識が使え、身に付く上、ITが企業活動で実際に使われている現場を体験することができるので、非常にやりがいを感じていただけると思います。

<キャリアパスプラン>
着任当初は基幹システムの機能拡張、構想業務に従事していただきます。その後、ご本人の希望や適性を踏まえながら、海外グループ会社の基幹システム導入・再構築プロジェクトなど大きなプロジェクトの担当を想定しています。将来的には情報システム部門の幹部職候補として活躍いただくことを期待しています。

<募集経緯>
当部門が期待される業務領域が従来の運用・保守だけでなく、経営、事業方針を理解した、デジタルを活用した DX推進と拡大しているが、リソース不足に加えて、既存メンバー平均年齢も高く、継続的に DX を推進するには若手・中堅層の人材が必要であるため。
労働条件 【勤務地】
・大阪府大阪市北区または東京都港区
※どちらでも可。応募時に希望勤務地をお知らせください
・出張あり(国内外)
・転勤あり(海外転勤可能性あり)
※ご本人の希望を確認の上決定します。

【勤務時間】
9:00~17:40
※フレックス、在宅勤務等の柔軟な勤務制度も利用可能
・残業時間:月15時間程度

【試用期間・昇給】
試用期間:2ヶ月、昇給:年1回(4月)

【給与】
■参考(モデル給与 ※経歴や評価、各種手当適用有無によって異なります)
担当1級 年収:500~600万円程度
主任2級 年収:550~750万円程度
主任1級 年収:700~950万円程度

■賞与 7月・12月

【休日・休暇】
■年間休日:121~124日
完全週休二日制:土日祝日、メーデー(5月1日)、年末年始休日(12月31日~1月3日の4日間、それに連続する2日)
■年次有給休暇
初年度:入社時2~14日付与(日数は入社月により変動)。その後、毎年1月16日に一斉付与(最大20日) ※1日、半日、および時間単位で取得可(半日・時間単位取得回数上限有り)
■子の看護休暇・積立特別有給休暇・転勤休暇・リフレッシュ休暇・結婚休暇・妻出産休暇・服喪休暇・公務休暇・育児介護サポート休暇 ほか

【働き方関連】
在宅勤務制度、フレックス勤務制度、出産・育児・介護支援制度、自己申告制度 ほか

【教育研修関連】
階層別研修プログラム(ベーシックスキルスキル教育、新任幹部職研修など)、キャリア・ライフ開発支援プログラム(キャリアデザイン研修、キャリア採用者研修など)、専門・実務能力開発プログラム (生産技術職向け教育、知財研修など)、グローバル人材育成プログラム(英語・中国語研修など)、自己開発支援プログラム(資格取得奨励金制度、通信教育制度、応募型社外研修など)

【手当関連】
■通勤手当
有。上限45,000円(超過分は1/2相当加算額を支給)
本社勤務者:定期券代支給
■住宅手当
賃貸補助金:東京地区勤務者…最大80,000円/月、その他地区勤務者…最大50,000円/月、30歳未満独身者…最大10,000円/月
持家手当:13,000円/月
住宅取得時手当
※適用条件有
■寮、社宅
独身寮(月4,000~8,000円程度)、ファミリー向け社宅有 ※適用条件有
■単身赴任手当
月額最大25,000円を支給。加えて1か月につき2回分の相当の帰宅旅費を支給する。
■年齢加算金
18~23歳(4,000円)、24~29歳(10,000円)、30~34歳(6,000円)、35~39歳(2,000円)に対して年齢加算金を支給/月
■家族関連手当
子ども手当:子一人につき30,000円(最大60,000円まで)/月 ※対象:満18歳に達するまでの子を税法上扶養する者

【その他】
■その他手当・福利厚生等
退職金制度有、企業年金基金(終身年金)、財形貯蓄、各種企業保険制度、持株会、保養施設ほか
■定年
定年60歳、再雇用65歳まで
■受動喫煙対策
就業場所:原則禁煙 ※オフィスでの喫煙所廃⽌や⼯場での就業時間内禁煙活動を実施
応募資格

【必須(MUST)】

・3年以上のERP系の情報システムに関する業務経験があり、ビジネス用語が理解できること
・プロジェクトマネジメントの経験があること(プロジェクト規模不問/人、予算、スジュールの管理)
・英語による、解説資料の読解力、メールでのやりとり、日常会話が可能であること
・基本情報処理技術者もしくはそれ以上の情報系資格を保有すること

【歓迎(WANT)】

・SAP ERP 6.0, SAP S/4HANA, Oracle EBS 等導入・再構築プロジェクトにおいて、
 業務モジュール領域(会計、購買、生産、販売等)の導入経験や、海外への導入経験があること
・情報処理系学科卒の方
・TOEIC700 点以上
・SAP 認定コンサルタント資格

<求める人物像>
・情報を自ら獲得しロジカルに判断、提案ができる、コミュニケーション力に長けた方。
・周辺メンバーと協業しながらも自分の意見をはっきり主張できるような、バランス感覚に長けた方。
アピールポイント 自社サービス・製品あり 日系グローバル企業 女性管理職実績あり 上場企業 従業員数1000人以上 シェアトップクラス 創立30年以上 年間休日120日以上 産休・育休取得実績あり 教育・研修制度充実 資格支援制度充実 完全土日休み フレックスタイム 月平均残業時間20時間以内 Uターン・Iターン歓迎
リモートワーク

「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策

屋内禁煙

更新日 2024/08/26
求人番号 3582259

採用企業情報

株式会社カネカ
  • 株式会社カネカ
  • 大阪府

    • 資本金33,046百万円
    • 会社規模5001人以上
  • 化学・石油
  • 食品・飲料
  • 医薬品メーカー
  • 医療機器メーカー
  • 会社概要

    【設立年月日】1949年9月1日
    【代表者】藤井 一彦
    【資本金】330億4,600万円(2024年3月31日現在)
    【従業員数】単独:3,390名  連結:11,544名 (2024年3月31日現在)
    【本社所在地】大阪本社:大阪府大阪市北区中之島2-3-18
           東京本社:東京都港区赤坂1-12-32
    【営業所・工場・研究所】愛知(名古屋市)・兵庫(高砂)・大阪(摂津)・滋賀(大津)・茨城(鹿島)・北海道(苫東)

    【事業内容】化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、ライフサイエンス、エレクトロニクス、合成繊維等

    【当社について】
    当社は1949(昭和24)年の創立以来、化成品、機能性樹脂、発泡樹脂製品、食品、医薬品、医療機器、電子材料、合成繊維の製造・販売と、幅広い分野にスペシャリティの高い製品を提供し続ける総合化学メーカーです。

    【中期経営計画】
    ・ハイブリッド経営~世界を健康にする健康経営~
    化学を通じて世界の人々の人生と環境の進化に貢献する』ため、3つのドメイン【環境・エネルギー問題】【食糧問題】【健康問題】に取り組んでいます。
    〈ポートフォリオ変革の推進〉
    投資の「選択と集中」を加速させ、先端事業群の収益60%超を目指す
    〈戦略「3+5 (スリープラスファイブ)」〉
    3つのFocal Points(命を育む人間性の回復、「モノづくり」の進化、多様な人・事業領域・地域・技術)+5つの取り組み(アジア戦略の強化、DXの推進、カーボンニュートラルの推進、アライアンス・M&A、Diversity Committee)
    <Solution Unit 施策>
    (1)Material:”地球環境保護と快適な暮らしに貢献”…インフラ、モビリティ(軽量化・燃費向上)等への対応、バイオポリマー素材の提供など 
    (2)Quority of Life:""省エネルギーと豊かな暮らしの創造に貢献""…省エネ住宅、スマート化ニーズへの対応 
    (3)Health Care:""高齢化社会・医療高度化社会に貢献""…バイオ医薬、再生・細胞医療などの先端医療分野への対応、デバイスと医薬の融合など 
    (4)Nutrition:""健康と豊かな「食」に貢献""…疾病予防、健康増進。農業・畜産・水産分野の生産支援など
    ・先端事業(Medical、Pharma、E&I、PV)および大型新規事業群(生分解性ポリマー、OLED、再生細胞医療)に注力。

    【人材戦略】
    ■カネカ1on1を柱とした人材・リーダー育成
     カネカ1on1(当社オリジナル制度)を柱として、各種研修制度の強化・拡充を進めています。
    【参考指標】研修総額費用2.0億円、一人あたり研修費用57.5千円(2022年度)
    ■ダイバーシティの推進
     多様で多彩な人材DNAを集め、発想のDiversityで新たな価値を生み出す、ダイバーシティの推進を進めています。
    【参考指標】キャリア採用者比率:45.7%(2023年度)、幹部職の構成比率:キャリア採用者18.8%(2021年度)
     特に女性活躍推進においては行動計画を策定し取組みを進めています。
    【参考指標】女性キャリア採用比率:25.2%(2023年度)、女性幹部職の構成比率:4.2%(2022年度)(2030年目標 30%)
    ■Wellnessの推進
     社員一人ひとりの心身の健康面、協力し合える仲間同士の絆の醸成に向けて、全社的な推進を行っています。

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