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事業戦略/日本最大級の不動産情報サービスにかかわる事業推進

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部署・役職名	事業戦略/日本最大級の不動産情報サービスにかかわる事業推進
職種	事業企画・事業統括経営企画・経営戦略
業種	インターネットサービス
勤務地	東京都
仕事内容	【募集背景】 ■事業ビジョン「住生活を革進する」国内最大級の不動産情報サイトとして毎年着実に成長してまいりましたが、技術普及とともに他Webサービスと同様、不動産情報サイトもコモディティ化が進みつつあります。私たちでしか得られない価値を作り、この現状を打破したいと考えており、これまでも、パーソナライズした情報提供の仕組みや AIや個別の相談窓口等によるコンシェルジュサービスなど、自由な発想と行動で、新たな価値を生み出してきました。今後、よりユーザーが私たちのサービスを利用する「必然性」や他社との「違い」を生み出し「事業成長」につなげてまいりたく、そのための5年先を見据えた次期成長戦略の検討を、共に担っていただける方をお迎えしたいと考えています。【お任せしたいこと】事業責任者の参謀として下支えしつつ、事業成長をけん引して下さる方をお迎えしたいと考えております。事業の課題は常に流動的かつ多様です。事業へのインパクトを軸として外さない限り、何を課題と捉えるか、どのような打ち手で対処するかは、自由です。自由な発想・行動で事業成長を牽引いただけることを期待しています。＜業務内容＞戦略・戦術立案、実行推進に関する以下の業務 1. 事業の環境分析 2. 戦略及び戦術立案・プロジェクト推進 3. 予算作成、PL管理 4. 事業数字最大化を目的とした、売上、コスト、リソース管理 5. 部長会などの重要会議参加を通じての経営参画＜過去PJ事例＞・市場動向を踏まえた価格改定・クライアントの潜在ニーズを満たすための商品企画・新たな住まい探し体験を作るためのプロダクト開発・ユーザー獲得のための集客プラン策定 ※変更の範囲：会社の定める業務に変更の可能性があります。【チームの特徴】配属組織：LIFULL HOME'S事業本部事業統括部事業推進ユニット事業推進グループ不動産情報サイトには「買う／売る／建てる／借りる／貸す」と複数のユーザーニーズ・広告市場（マーケット）が存在します。事業統括部では、各マーケットにおける「事業成長」を実現するため、事業本部内で唯一の横断ミッション・戦略スタッフ部門として、事業企画・事業管理・事業開発・データアナリスト・リサーチャーを配置しています。その中の事業推進グループは、各マーケットの事業責任者と部内外に点在するほぼすべての職種（営業、企画、マーケター、エンジニア、その他部内に内包する他スペシャリスト）と関わり、異なる価値観をすり合わせながら、チームを一つの方向性に向かわせていく、リーダーシップを持った指揮者のような役割を担ったチームです。【やりがい】・200～300億円規模の事業のマネジメント及び推進を幅広く経験可能です・LIFULL HOME'Sに携わる全事業/全事業責任者と直接関わりつつ・影響範囲の大きい責任のある仕事に取り組むことが可能です・自社事業のため、戦略立案だけでなく、ハンズオンで戦略推進に関わることができます【長期的なキャリア形成】ご経験/ご志向に合わせたキャリア形成の選択肢があります。・事業部長・リードマーケター・セールスイネーブルメント・新規事業プロデューサー・経営企画・データアナリストなどの関連職種【世界最高のチーム】私たちは、経営理念を実現するため、一人ひとりがプロフェッショナルとして、高いエンゲージメントで働く「世界最高のチーム」を目指しています。そのため、社員が自発的に挑戦し成長し続けられるような仕組みや文化をつくっています。～LIFULLらしさの源泉ビジョンの実現に向けて、ベースとなる価値観としての「利他主義」と、あらゆる場面で順守する行動規範「ガイドライン」、この2つがLIFULLのカルチャーの源泉です＜社是：利他主義＞社是は弊社の社会的存在理由であり、究極の行動原則です。私たちは創業以来、すべての事業活動の根幹に利他主義の価値観を中心に置いてきました。「みんなを幸せにしたい」その想いは全方位。目の前にいる人をHAPPYにすることで自分もHAPPYになれる、そんな価値観を持った社員が集まっている会社です。＜ガイドライン＞「ガイドライン」は、弊社で働くすべての社員が順守する行動規範です。私たちが日々の活動の中で従うべき行動指針としてあらゆる場面で拠りどころとなっています。半年ごとの評価での基準となっていたり、社内でガイドラインを体現している社員を全社投票で選出するアワードがあるくらい日々の活動の中で意識されています。～挑戦と成長の機会内発的動機付けに基づく挑戦と成長を支援する制度や施策をご紹介します。 ▽社内大学「LIFULL大学」社員一人ひとりの能力開発を目的に、「必須プログラム」「選択プログラム」「選抜プログラム」からなるLIFULL大学（社内大学）を開校しています。 ▽そのほかの学習支援・資格支援制度：資格取得や自己啓発を応援する制度。会社が奨励する資格に対し合格した場合、受験費用を負担しています。・自由に選べる研修：外部企業が運営する100種類以上のテーマから社員の時間とニーズに合わせて自由にセミナーに参加することができます。 ▽ 新規事業提案制度「SWITCH」役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ▽クリエイターの日変化の激しい技術開発領域やクリエイティブ領域における知識や能力を高めるため、通常業務を離れて、新たな技術やそのアウトプットに取り組むための時間を取ることが可能です。 ▽社内異動制度「キャリア選択制度」社員一人ひとりの描いたキャリアを最大限に尊重・支援するための制度。年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて、経験したい仕事・部署への異動希望を申請することができます。 ▽グループ内兼業制度「キャリフル」業務時間の10％を使って、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。社員のキャリア形成の支援、成長機会を提供しています。 ▽グループ外兼業届出制度「CaRealize」会社へ届け出た社員は条件を満たした内容であれば兼業が可能になる制度です。キャリアの実現のために社外での挑戦も支援しています。 ▽社会貢献活動支援制度「OneP's」ボランティア等の社会貢献活動を支援する制度。承認されると特別休暇（年2日）と活動支援金を補助します。 ▽多様な働き方を選択する社員を支援する制度会社が認めた社員に対して以下の働き方の選択が可能です。　①週休3日制度：金曜日を固定休日とする週休3日制度。月間の労働時間は減少するが、1日の労働時間は維持する働き方です。　②理由を問わない短時間勤務制度：1日の基準時間が6時間、7時間のパターンを選択することが可能です。～LIFULLのD&I+（ダイバーシティ＆インクルージョン）社員一人ひとりの多様な経験や能力を活かしながら協業することでイノベーションを創出する組織づくりを目指した取り組みをご紹介します。 D&I+委員会：有志の社員が集い、全社のD&I推進に向けた活動を実施しています。 D&I推進に向けた有志のワーキンググループ：有志社員が自発的に女性活躍推進、育児、介護、LGBTQ等に関するワーキンググループを組成して活動しています。ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。多様なパートナーシップを持つ社員への対応：同性カップルを含む事実婚関係にある社員に対して、法律婚同様の規定を適用できるように就業規則の対応をしています。【その他参照メディア】 [LIFULL公式note]
応募資格	【必須（MUST）】・事業会社やコンサルティングファームにおける、経営戦略・事業戦略に基づく企画・立案経験・複数組織に跨るプロジェクトにおけるリーダー経験【求める人物像】・LIFULLのビジョンに強く共感し、同じゴールを見据えビジョン実現に邁進できる方・代表的なカルチャーである「利他主義」に強く共感し、同じ志の仲間と仕事がしたい方・自らの職務領域を固定せず、高い責任感を持って社内のあらゆる課題に主体的に取り組める方・リーダーシップをもって、複数組織との連携を進められる方・批判的思考をもって、物事を論理的に捉えながら課題解決を目指せる方【歓迎（WANT）】・事業会社においてWebサービスにおける商品企画～開発のプロダクトマネジメント経験（Webサービスの課題抽出・仮説構築および改善計画・KPI策定の提案と実行）・ITコンサルティング会社においてWebプロダクトの上流戦略～要求定義～推進経験
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績あり上場企業年間休日120日以上産休・育休取得実績あり教育・研修制度充実資格支援制度充実完全土日休みフレックスタイム
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	屋内禁煙
更新日	2024/06/04
求人番号	3584489

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