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| 部署・役職名 | コミュニケーション・マネジャーポジション｜Communications Manager |
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| 仕事内容 |
■職務内容 ＜概要＞ コミュニケーション・マネージャーとして、日本における当社のコミュニケーション戦略を立案・実行し、日本における当社ブランドを促進・保護する役割を担います。この役割では、日本における当社のブランドと従業員コミュニケーションのローカライズをサポートするため、社内外のコミュニケーションを調整する責任を負います。日本のリーダーシップ・チーム、プロジェクト開発者、エンジニア、弁護士、マーケティング担当者、政府関係者、さらにコーポレート・アフェアーズやブランド・チームなど、機能横断的な主要関係者と協力し、連携を図ります。 ＜社外コミュニケーション＞ ■日本のリーダーシップ、国内の機能グループ、コーポレート・アフェアーズとブランド・チーム、および当社のコーポレート・アフェアーズとブランド・チーム間の連携とポジティブなフィードバック・ループを推進する。 ■当社のコーポレート・アフェアーズおよびブランド・チームと緊密に連携し、既存の当ブランドと整合させながら、地域内のオーディエンスにブランドをローカライズし、調整する当社のメッセージング・フレームワークの開発をリードする。 ■企業やプロジェクトのマイルストーンに関する外部コミュニケーションや広報キャンペーンを主導し、地域における当社のブランドを高める。 ■当社プロジェクトサイトでの親善を支援するため、地域の広報・PRキャンペーンを開発・実行する。 ■外部の広報・PRコンサルタントを管理し、戦略策定、キャンペーン実施、プロジェクト後の分析に関与させる。 ■当社の地域内開発・運営プロジェクト全体の活動や日本の産業界の問題を幅広く把握し、会社にとって重要な問題に関するメッセージングを開発する。 ■日本チームの主要なステークホルダーと当社のコーポレート・アフェアーズおよびブランド・チーム間のポジティブなフィードバック・ループを促進する。 ■データと評価指標の収集を推進し、評価と報告を行う。 ■顧客、メディア、同業者を含む地域の主要な外部ステークホルダーとの関係構築。 ＜社内コミュニケーション＞ ■複数の社内チャネルにおける社内広報用コンテンツの構想および開発。 ■プレゼンテーション、トーキングポイント、組織アナウンスメントを含む社内コミュニケーションの開発において、エグゼクティブおよびシニアリーダーシップチームを支援する。 ■革新性、持続可能性、従業員エンゲージメント、インクルージョンの文化に基づき、あらゆるチャネルにおけるコミュニケーションを調整する。 ■マルチメディアプロジェクトをサポートするため、外部ベンダーと提携する。 ■会場の特定、ベンダーとの提携、コンテンツの作成など、部門横断的に全社的なミーティングを計画する。 ■ニュースメディアのキュレーションを行い、業界トレンドやビジネス目標に関する社員の知識を高める。 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 ■5～10年の企業広報経験■再生可能エネルギー業界での実務経験があれば尚可 ■英語および日本語が堪能であること ■必要に応じて出張できる能力 ■文章および口頭での優れたコミュニケーション能力 ■さまざまな地域にまたがる多様なチームをリードし、協力し、協働できること。 ■プロジェクトを横断するマルチタスク能力を備えた強力な時間管理能力 ■卓越した人間関係構築能力、組織意識、プロジェクト目標達成能力 ■高度な技術を持つスタッフやコンサルタントと協働できる。 ■マイクロソフト・オフィス・アプリケーションの習熟度 理想的な候補者は、社内の複数の利害関係者間の調整を推進し、実行するために外部の企業を管理することができます。エネルギッシュで、組織化され、細部にこだわり、柔軟性があり、問題解決能力があり、優れたコミュニケーション能力を持ち、仕事の要求の変化に適応できることが求められます。高度に技術的な業界における企業広報の経験が豊富なことが望ましい。 |
| リモートワーク | 不可 |
| 受動喫煙対策 | その他 「就業場所が屋外である」、「就業場所によって対策内容が異なる」、「対策内容は採用時までに通知する」 などの場合がその他となります。面接時に詳しい内容をご確認ください |
| 更新日 | 2024/06/04 |
| 求人番号 | 3588246 |
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