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【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者

年収：800万～ 1200万

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採用企業

部署・役職名	【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者
職種	事業企画・事業統括新規事業企画・事業開発プロダクトマネージャー
業種	SIer 人材紹介・人材派遣
勤務地	東京都
仕事内容	《HRTech部門「Track（トラック）」について》 ■事業内容「テクノロジースキルを経営資源に」というミッションを掲げ、デジタルスキルの可視化をコアテクノロジーに採用・育成・内製化までをトータル支援し、企業における個・組織の「テクノロジースキル最大化」を支援しています。 2016年、企業はビジネス職以上にエンジニアのスキルを正確に評価することが難しく、採用ミスマッチ、教育コストの増大などの課題があることに着目し、世界的に最先端であり、日本で初となるコーディングテストSaaSをリリースしました。 Infinity Venture Summit（IVS）のLaunchPadでの発表を皮切りに事業を開始し、現在では国内シェアNo.1（株式会社ドゥ・ハウス調べ）、受験者数は85万人を突破しました。そこから法人研修/e-learning、人材マッチング、AI開発支援へと事業拡張をし、さらにデジタル人材の裾野を広げるため、大学への導入も進めており、現在東京大学を初め、20校程度に導入が進んでいます。（導入事例） DeNA、サントリー、富士通、ソフトバンク、リクルート、ヤフー、バンダイナムコ、Sansan、日本総研、LINE、東京ガス、フューチャーアーキテクト、デロイト　等（実績）・第16回「日本e-Learning大賞」にて＜総務大臣賞＞受賞・経済産業省後援「第7回 HRテクノロジー大賞」にて＜奨励賞＞・日本最大級の学生ハッカソン「JPHACKS」を国立大学等と共催、デジタル庁の後援のもと10年以上開催（パートナー）・東京大学名誉教授　竹内郁雄（技術顧問）・東京大学大学院教授　江崎浩（技術アドバイザー） ■今後の戦略「Track ID構想」〜Trackのスキルデータによる日本再生プラットフォームへ〜 Trackの強みであるデジタルスキルデータ（アセスメントデータ）を、「Track ID」として一元管理し、デジタルスキル経済圏を構築していきます。「Track ID」を持つデジタル人材は誰でも、自分のITスキル（＝市場価値）を可視化でき、Trackのプラットフォームで学び、キャリアアップし続けられる、そして組織/事業は可視化されたスキルデータをもとに最適な人員配置で事業づくりを行い、事業成長を実現し、顧客の課題解決の輪を広げていく、そんなエコシステムです。まずは、100万人のTrack ID所有者を目指して、すでに多岐にわたる領域へと事業を拡張し、ユーザーとのタッチポイントを増やしています。デジタル人材スキルを経営資源と考え事業成長を支援するパートナーとして、またデジタル人材のキャリア形成を支援するパートナーとして日本のデジタル再生を行います。《募集ポジションについて》 ■ポジションと業務内容企業のDX課題解決に向けたプロジェクトに最適なスキルを持つデジタル人材を発掘・マッチングし、AI開発/コンサルテーション/研修提供/内製化支援を行う事業責任者ポジションとなります。出会いにくい生成AI実装経験者を含め、現場で活躍するAI・エンジニア人材を現在300名抱えるTrack Works Communityを拡大し、Trackが持つスキルテストでスキルを可視化し、エンジニア内製化やAI開発のニーズがある企業とマッチングするビジネスモデルです。 2024年に立ち上げた本事業は、Trackのミッションである「テクノロジースキルを経営資源に」において主となるような事業です。現在はTrack創業・プロダクトオーナーの新田が事業部長を務めており、ビジネス職種は10数名のミニマムな組織ながら、半年で数億円の規模まで拡大しています。通期予算の達成に向けた大きな成長を実現するべく、事業部長としてご入社いただき、取締役新田とともに事業戦略を描き、戦略実行、組織のマネジメント、またプレイヤーとして案件の獲得をいただくことがミッションです。 ■叶えられる業務・本事業は今年リリースした新規事業で、現状取締役新田が部門全体のプロダクトオーナーと本事業の責任者を兼任しております。そこで共に戦略を描き、スキルの可視化により日本を再生させる大きなミッションに向かって実行を行う経験が可能です。・エンタープライズを中心に、国内でも最先端のAI開発やコンサルティング案件に関わることができます。・東大院卒業、LLM実装経験者など出会いにくい最先端のAI人材とともに、案件を納品し、DXの最前線を切り開くこともできます。　・新規事業初年度の立ち上げと、P/L管理から棚卸したアクションプランの立案による予算の達成経験が可能です。　・パートナー含めると50名以上の組織マネジメントが可能です。・誰もが知るエンタープライズ企業へのクライアントワークも可能です。
労働条件	【職種 / 募集ポジション】【HRTech部門｜幹部候補】AI開発支援・スキルアセスメントによるデジタル人材紹介事業責任者【雇用形態】正社員【契約期間】試用期間:3ヶ月【給与】月給 55万円〜 125万円 ※上記は目安です。現年収・能力やご経験を考慮いたします。・固定残業手当：月、45時間該当分を上記に含む。　　　　　　（例）年収420万円：1,076,000円／年収1020万円：2,613,000円・超過した時間外労働の残業手当は追加支給【勤務地】 150-0036 東京都渋谷区南平台町15-13 帝都渋谷ビル8F 【アクセス】各線「渋谷駅」より徒歩7分京王井の頭線「神泉駅」より徒歩5分【選考の流れ】書類選考→面談/面接（3回～4回程度）＋ワークサンプルテスト→内定 ※途中、簡単な適性検査をご受験いただきます【勤務時間】 9：00～18：00（実働8時間）休憩時間12:00〜13:00 【賞与・報酬・特記事項】 ■昇給年4回　※四半期ごとの昇格昇給制度 ■インセンティブ賞与制度あり　※共に査定・業績による。　※上記、年収に賞与は含みません。【休暇・福利厚生・諸手当・その他】 ◎年間休日120日　■完全週休2日制（土日休み）　■祝日　■年末年始休暇（3日間）　■有給休暇　■慶弔休暇　■特別休暇　■出産休暇　■育児休暇 ◎社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ◎関東ITソフトウェア健保あり ◎交通費支給(月3万円まで) ◎家族手当（扶養家族の対象となる満18歳までの子供1人につき月額1万円） ◎半期に１回の社員総会あり ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ） ◎オフィスグリコ、フリードリンク導入 ◎パソコン、携帯電話、タッチ式ノートPC貸与（対象者のみ） ◎結婚祝い金制度 ◎育児中役員在籍 ◎語学活かせる ◎学歴不問 ◎社長・役員面接 ◎平均年齢30代前半その他 ※法改正（2024年4月1日施行）に伴う特記事項※ ・就業場所の変更の範囲　会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 　・業務の変更の範囲　会社内での全ての業務
応募資格	【必須（MUST）】 ■以下のいずれかを満たしていること・SIerでの営業、マネジメント経験（3年以上）・エンジニア派遣事業におけるシステム開発支援経験（3年以上）・開発/コンサル案件において、PL策定・アクション管理ができる方【歓迎（WANT）】・事業責任者として新規事業立ち上げ～黒字化のご経験・ITエンジニア領域での人材紹介・派遣事業においての事業責任者のご経験 ■求める人物像　・変化に適応できる、楽しめる・事業へのオーナーシップを取る・多様性を尊重し顧客やコトに向き合える方
アピールポイント	自社サービス・製品ありベンチャー企業女性管理職実績あり 20代管理職実績ありシェアトップクラス教育・研修制度充実産休・育休取得実績あり 2年連続売り上げ10％以上UP 年間休日120日以上社内ベンチャー制度あり資格支援制度充実社内公用語が英語新規事業管理職・マネージャー完全土日休み
リモートワーク	可「可」と表示されている場合でも、「在宅に限る」「一定期間のみ」など、条件は求人によって異なります
受動喫煙対策	喫煙室設置
更新日	2024/08/26
求人番号	3593191

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