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| 部署・役職名 | 既存施設運用（建築技術担当）／物流施設専業のデベロッパー/東京 |
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| 職種 | |
| 業種 | |
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| 仕事内容 |
既存施設運用（エンジニアリング）チームとして以下のような業務を担当いただくポジションです。 ●運用中の物流施設（170物件超）の運営管理業務における下記一連の業務 ・修繕・改修工事の企画/予算・発注・実行管理/施工会社との調整・協議/入居カスタマーとの調整・協議 ・リノベーション/バリューアップの検討・提案 ・建築だけでなく、設備に関する知識・経験があることが望ましい ●入居カスタマー様への技術サポート（入退去、他物流機器他各種設備導入） ●収益物件取得の技術検討、リニューアル提案・実施。 ●施設のBCP検討・計画、環境配慮対応の検討・計画 ※経験・特性により開発新築のプロジェクトマネジメント業務の担当もある 【やりがい・身につくこと】 発注者側として、自分の考えを活かしながらリーダーシップを取って仕事を進めることが出来ます。 リーディングカンパニーとして、知識や経験を活かしながら新たな価値を生み出せるやりがいのある仕事です。 新しい発想や、やりたいと思うことがある方歓迎します。 【入社後の仕事の流れ】 ＜入社直後＞ ・既存社員に同行し、仕事の流れや物件について理解して頂きます ＜その後の仕事＞ ・ご自身で担当する物件（20物件ほど）を持って、他部署と連携しながら仕事を進めて頂きます ＜他領域の仕事＞ ・ご自身の能力や希望により、新規開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントを担当することもあります |
| 労働条件 |
雇用形態：正社員 フレックスタイム制（フルフレックス）、休憩時間：60分（12:00～13:00）、時間外労働有無：有＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 【年間休日：120日】 完全週休2日制（休日は土日祝） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年末年始休暇（4日）、ボランティア休暇（2日） 特別休暇（慶弔休暇、生理休暇、傷病休暇、産前・産後休暇） 【年俸制】800万円～1500万円（27歳～39歳:例） 【月給例】66万円～125万円 （27歳～39歳：例） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※詳細は経験・能力・前職給与を考慮し決定 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回 各種社会保険完備 通勤手当 時間外手当 社宅制度、カフェテリアプラン 定期健康診断/人間ドック補助、メンタルケアプログラムなど、屋内禁煙 |
| 応募資格 |
【必須（MUST）】 【必須条件】〈下記いずれかの建築/設備のご経験※5年程度以上〉 ■施工会社での設計・工事監理/施工管理のご経験 ■コンストラクションマネジメント会社での工事監理業務経験 ■設計会社での設計・監理業務経験 書類選考⇒面接2～3回 |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 更新日 | 2024/06/06 |
| 求人番号 | 3595833 |
採用企業情報
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- 会社規模101-500人
この求人の取り扱い担当者
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- 不動産 建設
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